2024年企业劳务派遣合作标准合同样本

2024年企业劳务派遣合作标准合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣员工人数2.3派遣期限第三条：派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道3.2筛选标准3.3招聘流程第四条：派遣员工的培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准第五条：派遣员工的薪资福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4公积金5.5其他福利第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条：派遣员工的管理与监督7.1甲方对派遣员工的管理7.2乙方对派遣员工的管理7.3违规处理第八条：合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同解除第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3派遣员工违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解10.3仲裁10.4诉讼第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条：合同的生效、履行与解除12.1合同生效12.2合同履行12.3合同解除第十三条：附则13.1合同的附件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]1.3派遣员工是指：根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作的人员。第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.1.1甲方应根据乙方的需求，派遣[具体岗位名称]的员工至乙方工作。2.1.2派遣员工的岗位职责为[具体岗位职责描述]。2.2派遣员工人数2.2.1甲方应根据乙方的需求，派遣[具体人数]名员工至乙方工作。2.3派遣期限2.3.1本合同的有效期为[起始日期]至[终止日期]。2.3.2除非双方另有约定，派遣期限到期后，本合同自动终止。第三条：派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道3.1.1甲方应通过[招聘渠道描述]进行员工的招聘工作。3.2筛选标准3.2.1甲方应根据[筛选标准描述]对求职者进行筛选。3.3招聘流程3.3.1招聘流程包括[招聘流程描述]。第四条：派遣员工的培训与考核4.1培训内容4.1.1甲方应对派遣员工进行[培训内容描述]的培训。4.2培训时间4.2.1甲方应保证派遣员工在[培训时间描述]内完成培训。4.3考核标准4.3.1甲方应制定[考核标准描述]对派遣员工进行考核。第五条：派遣员工的薪资福利5.1基本工资5.1.1甲方应支付派遣员工[基本工资金额]的基本工资。5.2奖金5.2.1甲方应根据派遣员工的[奖金计算方式描述]支付奖金。5.3社会保险5.3.1甲方应依法为派遣员工缴纳[社会保险名称]。5.4公积金5.4.1甲方应依法为派遣员工缴纳[公积金名称]。5.5其他福利5.5.1甲方应提供[其他福利描述]给派遣员工。第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1派遣员工的工作时间为[工作时间描述]。6.2休息休假6.2.1派遣员工享有[休假描述]的休息休假权利。第七条：派遣员工的管理与监督7.1甲方对派遣员工的管理7.1.1甲方应对派遣员工进行[管理方式描述]。7.2乙方对派遣员工的管理7.2.1乙方应对派遣员工进行[管理方式描述]。7.3违规处理7.3.1对于派遣员工的违规行为，甲方和乙方应按照[违规处理方式描述]进行处理。第八条：合同的变更与终止8.1合同变更8.1.1本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。8.1.2合同变更不得影响派遣员工的合法权益。8.2合同终止8.2.1本合同终止的条件如下：a)合同期限届满，双方未续签；b)双方协商一致解除合同；c)一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同；d)法律、法规规定的其他终止条件。8.3合同解除8.3.1合同解除的条件如下：a)双方协商一致解除合同；b)一方严重违反合同规定，对方有权解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。第九条：违约责任9.1甲方违约9.1.1甲方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约9.2.1乙方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.3派遣员工违约9.3.1派遣员工违反合同规定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。第十条：争议解决10.1协商解决10.1.1合同争议发生后，双方应通过协商解决。10.2调解10.2.1协商不成时，双方可申请第三方进行调解。10.3仲裁10.3.1调解不成时，双方同意将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。10.4诉讼10.4.1仲裁结果不满意时，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。11.3违约责任11.3.1泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条：合同的生效、履行与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同履行12.2.1双方应严格按照合同规定履行各自的权利和义务。12.3合同解除12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项。第十三条：附则13.1合同的附件13.1.1本合同附件包括[附件名称列表]。13.2合同的修改13.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。13.3合同的解除13.3.1合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项如下：a)[其他事项描述]b)[其他事项描述]c)[其他事项描述]14.2补充条款14.2.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：派遣员工岗位职责描述附件三：招聘渠道描述附件四：筛选标准描述附件五：培训内容描述附件六：工作时间描述附件七：休假描述附件八：管理方式描述附件九：奖金计算方式描述附件十：社会保险名称及缴纳比例附件十一：公积金名称及缴纳比例附件十二：其他福利描述附件十三：合同变更、终止、解除协议附件十四：保密协议附件一：派遣员工名单本附件应详细列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣员工岗位职责描述本附件应详细描述派遣员工在乙方的工作职责和任务。附件三：招聘渠道描述本附件应详细描述甲方招聘派遣员工的渠道，包括招聘网站、招聘会等。附件四：筛选标准描述本附件应详细描述甲方对求职者进行筛选的标准，包括学历、工作经验、技能等。附件五：培训内容描述本附件应详细描述甲方对派遣员工进行的培训内容，包括岗位技能培训、公司文化培训等。附件六：工作时间描述本附件应详细描述派遣员工的工作时间，包括每日工作时间、休息日、节假日等。附件七：休假描述本附件应详细描述派遣员工的休假制度，包括年假、病假、产假等。附件八：管理方式描述本附件应详细描述甲方和乙方对派遣员工的管理方式，包括考勤、绩效考核等。附件九：奖金计算方式描述本附件应详细描述甲方计算派遣员工奖金的方式，包括奖金发放标准、计算公式等。附件十：社会保险名称及缴纳比例本附件应详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险名称及比例。附件十一：公积金名称及缴纳比例本附件应详细列出甲方为派遣员工缴纳的公积金名称及比例。附件十二：其他福利描述本附件应详细描述甲方为派遣员工提供的其他福利，如体检、培训等。附件十三：合同变更、终止、解除协议本附件应详细描述合同变更、终止、解除的条件、程序及双方的责任。附件十四：保密协议本附件应详细描述双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密内容，以及保密期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按照约定派遣员工，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未能在约定时间内派遣足够数量的员工至乙方工作，需支付乙方违约金人民币10,000元。2.未按照约定支付派遣员工工资、奖金等，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未能在约定时间内支付派遣员工奖金，需支付乙方违约金人民币5,000元。乙方违约行为及责任认定：1.未按照约定提供工作条件，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方未能提供约定的工作条件，导致甲方派遣员工无法正常工作，需支付甲方违约金人民币10,000元。2.未按照约定支付甲方派遣员工工资、奖金等，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方未能在约定时间内支付甲方派遣员工工资，需支付甲方违约金人民币5,000元。派遣员工违约行为及责任认定：1.未按照约定完成工作任务，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。示例：派遣员工未能按照约定完成工作任务，导致甲方和乙方损失，需支付违约金人民币3,000元。2.违反保密协议，泄露甲方和乙方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。示例：派遣员工泄露甲方和乙方商业秘密，需支付违