城市货运司机劳动合同范本(2024年版)

城市货运司机劳动合同范本(2024年版)本合同目录一览第一条合同主体及签订方1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作要求第五条合同期限5.1固定期限5.2续签条件第六条社会保险6.1保险种类6.2保险缴纳比例6.3保险转移及接续第七条劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全培训7.3意外伤害保险第八条休息休假8.1休息日8.2法定节假日8.3年假第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条合同的变更、解除和终止12.1变更条件12.2解除条件12.3终止条件第十三条合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订方1.1甲方（雇主）：【甲方全称】，统一社会信用代码：【甲方统一社会信用代码】。1.2乙方（雇员）：【乙方姓名】，身份证号码：【乙方身份证号码】。第二条工作内容2.1工作职责：乙方作为甲方城市货运司机，主要职责为按照甲方的安排进行货物运输工作，包括但不限于取货、送货、货物装卸等。2.2工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】，根据甲方的工作需要，乙方可能需要在其他地点提供服务。2.3工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】，如有加班，按照双方约定执行。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为【月工资数额】，甲方应按月支付乙方工资。3.2奖金及补贴：乙方完成甲方安排的任务后，按照约定享有相应的奖金及补贴，具体标准由双方约定。3.3支付方式及时间：甲方应在每个发薪日之前，通过银行转账的方式支付乙方工资及奖金补贴。第四条试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为【试用期天数】天。4.2试用期内的工作要求：乙方在试用期内应达到甲方规定的各项工作要求，如未能达到，甲方有权终止合同。第五条合同期限5.1固定期限：本合同的期限为【固定期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。5.2续签条件：合同到期后，如双方同意续签，应提前【提前通知天数】天协商续签事宜。第六条社会保险6.2保险缴纳比例：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体比例按照当地政策执行。6.3保险转移及接续：如乙方因故离职，甲方应协助乙方办理社会保险的转移及接续手续。第七条劳动保护与安全7.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的劳动安全。7.2安全培训：甲方应对乙方进行定期的安全教育和培训，提高乙方的工作安全意识。7.3意外伤害保险：甲方应依法为乙方购买意外伤害保险，确保乙方在工作中发生意外伤害时得到及时赔偿。第八条休息休假8.1休息日：乙方每周享有【休息日天数】天的休息日。8.2法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，甲方应依法支付乙方节假日工资。8.3年假：乙方每年享有【年假天数】天的年假，甲方应依法支付乙方年假工资。第九条保密协议9.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密期限为【保密期限】年，自乙方离职之日起计算。9.3违约责任：如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条违约责任10.1甲方违约：如甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金补贴或未提供合同约定的工作条件，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为【违约金标准】。10.2乙方违约：如乙方提前解除合同或未能完成甲方安排的工作任务，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为【违约金标准】。第十一条争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更、解除和终止12.1变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。12.2解除条件：合同解除的条件按照双方约定或国家法律规定执行。12.3终止条件：合同终止的条件按照双方约定或国家法律规定执行。第十三条合同的签署与生效13.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同的生效日期为双方签署后的【生效日期】。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：双方还可以就其他事项进行约定，包括但不限于培训、知识产权、保密、竞业限制等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评估表附件三：工资支付明细表附件四：社会保险缴纳证明附件五：保密协议附件六：违约金计算公式附件七：劳动保护设施和使用说明附件八：安全培训记录附件九：意外伤害保险单附件十：年假申请表附件十一：加班申请表附件十二：劳动合同变更协议附件十三：劳动合同解除或终止协议附件十四：争议解决授权书附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为双方签订的劳动合同，详细规定了双方的权利和义务。附件二：试用期评估表本附件用于评估乙方在试用期内的表现，包括工作能力、工作态度等方面。附件三：工资支付明细表本附件详细记录了乙方的工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。附件四：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。附件五：保密协议本附件规定了乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的保密义务。附件六：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式，用于计算违约行为所产生的违约金。附件七：劳动保护设施和使用说明本附件详细说明了劳动保护设施的种类、使用方法和安全注意事项。附件八：安全培训记录本附件用于记录乙方参加的安全培训情况，包括培训时间、培训内容等。附件九：意外伤害保险单本附件为乙方购买的意外伤害保险单，详细规定了保险的保障范围和理赔流程。附件十：年假申请表本附件用于申请年假，包括申请时间、审批流程等。附件十一：加班申请表本附件用于申请加班，包括加班时间、加班内容等。附件十二：劳动合同变更协议本附件用于记录劳动合同的变更情况，包括变更内容、变更日期等。附件十三：劳动合同解除或终止协议本附件用于记录劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止原因、解除或终止日期等。附件十四：争议解决授权书本附件为双方授权的争议解决机构，用于处理合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金补贴或未提供合同约定的工作条件。2.乙方提前解除合同或未能完成甲方安排的工作任务。3.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为合同总额的【百分比】。2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为合同总额的【百分比】。示例说明：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，经乙方催告后仍不支付，甲方构成违约。根据违约责任认定标准，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为合同总额的20%。2.乙方未能完成甲方安排的工作任务，经甲方催告后仍未能完成，乙方构成违约。根据违约责任认定标准，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为合同总额的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力后的基本生活费用和其他费用的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照法