2024年度专业人才技能提升合作协议要点

2024年度专业人才技能提升合作协议要点本合同目录一览1.1合作目标1.2合作范围1.3合作期限2.1专业人才技能培训内容2.2培训方式与时间安排2.3培训讲师资质与选拔3.1参训人员资格要求3.2参训人员选拔方式3.3参训人员名单确认4.1培训费用计算方式4.2费用支付时间与方式4.3费用包含内容5.1培训成果评估标准5.2培训成果验收方式5.3培训成果归属权6.1保密义务6.2保密内容6.3保密期限7.1合作沟通协调机制7.2争议解决方式7.3合同变更与终止8.1违约责任8.2违约赔偿方式8.3违约金计算方式9.1法律适用9.2争议解决法院9.3合同生效条件10.1合同签署日期10.2合同签署地点10.3合同签署主体11.1合同附件列表11.2附件内容说明12.1合同修改与补充12.2修改与补充的效力12.3修改与补充的签署日期13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的权益处理14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的权益处理第一部分：合同如下：1.1合作目标双方共同合作，通过提供专业人才技能培训，提升参训人员的专业技能水平，以满足合作方在2024年度的人才发展需求。1.2合作范围合作范围包括但不限于：确定培训内容、安排培训讲师、组织参训人员、提供培训场地及设施、进行培训成果评估等。1.3合作期限合作期限为2024年1月1日至2024年12月31日。合作期届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。2.1专业人才技能培训内容培训内容涵盖合作方提出的技能提升需求，包括但不限于：技术技能培训、管理技能培训、团队协作能力提升等。2.2培训方式与时间安排培训方式包括线上培训、线下培训、实操演练等。具体培训时间安排由双方共同商定，并在培训通知中明确。2.3培训讲师资质与选拔培训讲师应具有相关领域的专业知识和丰富的教学经验。合作方应根据培训内容需求，推荐合适的人选，并由双方共同确认。3.1参训人员资格要求参训人员应具备合作方规定的职务级别、工作年限等资格要求。具体资格要求由合作方提出，并在培训通知中明确。3.2参训人员选拔方式参训人员选拔方式包括但不限于：自愿报名、上级推荐、考核选拔等。具体选拔方式由合作方确定，并在选拔通知中明确。3.3参训人员名单确认合作方应在培训前向甲方提供参训人员名单，并确保名单中人员符合参训资格。甲方应在收到名单后五个工作日内确认。4.1培训费用计算方式培训费用根据培训内容、培训时长、参训人数等因素计算。具体费用计算方式由双方协商确定，并在培训协议中明确。4.2费用支付时间与方式费用支付时间与方式由双方协商确定，并在培训协议中明确。支付方式包括但不限于：预付、分期支付、培训结束后支付等。4.3费用包含内容培训费用包含培训讲师费用、培训场地及设施费用、培训资料费用、参训人员交通及住宿费用等。其他费用如需甲方承担，应事先双方协商确定。5.1培训成果评估标准培训成果评估标准包括但不限于：理论知识掌握程度、实操能力水平、团队协作能力提升情况等。具体评估标准由双方共同商定。5.2培训成果验收方式培训成果验收方式包括但不限于：考试成绩、实操演示、项目实施报告等。具体验收方式由双方共同商定。5.3培训成果归属权培训成果的归属权归合作方所有。合作方可以利用培训成果进行内部推广和应用，但不得未经甲方同意将培训成果公开或提供给第三方使用。6.1保密义务双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括双方公开的信息、从第三方获取的信息或者已为公众所知的信息。6.2保密内容保密内容包括但不限于：培训方案、培训资料、参训人员信息、双方交流的电子邮件、传真等通讯内容。6.3保密期限保密期限自双方签署本合同时起算，至合作期届满后五年止。保密期限届满后，双方仍应对可能涉及的保密信息予以保密。8.1违约责任任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担额外费用等。8.2违约赔偿方式违约赔偿方式根据违约方的违约程度和损失程度确定。具体赔偿方式由双方协商确定，并在培训协议中明确。8.3违约金计算方式违约金计算方式根据违约方的违约程度和损失程度确定。具体计算方式由双方协商确定，并在培训协议中明确。9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。合同生效后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。10.1合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。10.2合同签署地点本合同于中华人民共和国北京市签署。10.3合同签署主体甲方：×××公司乙方：×××培训公司11.1合同附件列表合同附件包括但不限于：培训方案、培训资料、参训人员名单、费用支付凭证等。11.2附件内容说明附件内容说明包括但不限于：附件的名称、附件的日期、附件的份数、附件的签字等。12.1合同修改与补充本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。12.2修改与补充的效力本合同的修改与补充不得与法律法规相抵触，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。12.3修改与补充的签署日期修改与补充的签署日期为2024年1月1日。13.1合同解除条件任何一方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知对方。合同解除后，双方应按照本合同的约定处理后续事项。13.2合同解除程序合同解除程序包括但不限于：解除通知的发送、解除事项的确认、解除后事项的处理等。13.3合同解除后的权益处理合同解除后，双方应按照本合同的约定处理解除后的权益事项，包括但不限于：费用结算、培训成果归属、保密义务的履行等。14.1合同终止条件本合同在履行期限内，因法定原因或其他原因导致合同无法继续履行的，双方均有权终止合同。14.2合同终止程序合同终止程序包括但不限于：终止通知的发送、终止事项的确认、终止后事项的处理等。14.3合同终止后的权益处理合同终止后，双方应按照本合同的约定处理终止后的权益事项，包括但不限于：费用结算、培训成果归属、保密义务的履行等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训方案详细要求和说明：培训方案应包括但不限于培训课程设置、培训讲师安排、培训时间安排、培训地点等。2.附件二：培训资料详细要求和说明：培训资料应包括但不限于培训教材、培训课件、实操指导手册等。3.附件三：参训人员名单详细要求和说明：参训人员名单应包括但不限于参训人员的姓名、职务、联系方式等。4.附件四：费用支付凭证详细要求和说明：费用支付凭证应包括但不限于支付金额、支付时间、支付方式等。5.附件五：培训成果评估标准详细要求和说明：培训成果评估标准应包括但不限于理论知识考核标准、实操能力考核标准、团队协作能力考核标准等。6.附件六：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括但不限于保密信息范围、保密期限、违约责任等。7.附件七：合同修改与补充协议详细要求和说明：合同修改与补充协议应包括但不限于修改与补充的内容、效力、签署日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定支付培训费用。责任认定：甲方应承担迟延履行违约责任，按照乙方要求的支付方式和时间支付培训费用。示例说明：如果甲方在合同约定的支付时间内未支付培训费用，乙方有权暂停提供培训服务，并要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照约定提供培训服务。示例说明：如果乙方在合同约定的培训时间未提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方在约定时间内完成培训服务。3.违约行为：甲方未按照约定提供参训人员。责任认定：甲方应承担未能提供参训人员的违约责任，向乙方支付违约金，并按照乙方要求提供参训人员。示例说明：如果甲方在合同约定的参训人员提供时间内未提供参训人员，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在约定时间内提供参训人员。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间就专业人才技能提升合作达成的书面协议。2.专业人才技能提升：指通过培训等方式，提升参训