2024版广西事业单位聘用合同样板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版广西事业单位聘用合同样板本合同目录一览第一条：聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订时间1.3聘用合同的签订主体第二条：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类2.2聘用合同的起始时间2.3聘用合同的终止时间第三条：聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利3.2聘用人员的义务第四条：聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原则4.2聘用合同的履行地点4.3聘用合同的履行内容第五条：聘用人员的工资待遇5.1工资构成5.2工资支付时间5.3工资支付方式第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受第七条：培训和考核7.1培训的内容和时间7.2考核的标准和程序第八条：保密事项8.1保密内容的范围8.2保密义务的履行第九条：解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条：经济补偿10.1经济补偿的计算方式10.2经济补偿的支付时间第十一条：争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制第十二条：合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的程序第十三条：违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任的具体承担第十四条：其他事项14.1合同的签订地点14.2合同的签订日期14.3合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条：聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）聘用单位与被聘用人员在平等、自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。（2）聘用合同签订前，双方应充分了解对方的情况，包括身份、学历、专业、工作经历等。（3）聘用合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。1.2聘用合同的签订时间（1）聘用合同签订时间应在聘用单位录用被聘用人员后十个工作日内。（2）如有特殊情况，经双方协商一致，可以适当延长时间，但最长不得超过一个月。1.3聘用合同的签订主体（1）聘用合同的签订主体为聘用单位和被聘用人员。（2）聘用单位应具备法人资格，被聘用人员应具备相应的学历和能力。第二条：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类（1）聘用合同的期限分为短期、中长期和无固定期限。（2）短期聘用合同的期限一般不超过三年。（4）无固定期限的聘用合同，双方在合同终止前，任何一方均有权提出终止合同。2.2聘用合同的起始时间（1）聘用合同的起始时间自双方签订合同之日起计算。（2）如双方约定试用期，试用期不计入聘用合同的起始时间。2.3聘用合同的终止时间（1）聘用合同的终止时间按照合同约定的期限计算。（2）如双方约定了续签条款，合同终止时间按照续签后的合同期限计算。第三条：聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利（1）按照合同约定获得工资、奖金、津贴等待遇。（2）享受国家规定的休假、福利待遇。（3）参加培训、考核、晋升等活动。（4）对单位的工作提出建议和意见。3.2聘用人员的义务（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度。（2）履行岗位职责，完成工作任务。（3）尊重同事，团结协作。（4）保守单位的商业秘密和知识产权。第四条：聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原则（1）双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则履行合同。（2）双方应按照合同约定全面履行各自的权利和义务。4.2聘用合同的履行地点（1）聘用合同的履行地点为聘用单位所在地。（2）如双方协商一致，可以约定在其他地点。4.3聘用合同的履行内容（1）聘用人员应按照聘用单位的岗位职责和工作要求，认真负责地完成工作任务。（2）聘用单位应按照合同约定，为被聘用人员提供必要的工作条件和工作环境。第五条：聘用人员的工资待遇5.1工资构成（1）聘用人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。（2）具体工资标准按照聘用单位的规定执行。5.2工资支付时间（1）聘用人员的工资按月支付，每月十五日前支付上月工资。（2）如遇特殊情况，经双方协商一致，可以适当延迟支付工资。5.3工资支付方式（1）聘用人员的工资通过银行转账方式支付。（2）如双方另有约定，可以从其约定。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳（1）聘用单位应按照国家的规定为被聘用人员缴纳社会保险费。（2）被聘用人员应按时足额缴纳社会保险费。6.2福利待遇的享受（1）被聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、养老保险等。（2）如聘用单位有其他福利待遇，按单位规定执行。第七条：培训和考核7.1培训的内容和时间（1）聘用单位应根据工作需要和被聘用人员的实际情况，组织相应的培训。（2）培训时间根据培训内容确定，可以分为短期培训和长期培训。7.2考核的标准和程序（1）聘用单位应建立健全考核制度，对被聘用人员的工作绩效、业务能力、职业道德等进行定期考核。（2）考核标准应具有客观性、公正性和科学性。（3）考核程序应包括自我评价、同事评价、上级评价等环节。第八条：保密事项8.1保密内容的范围（1）被聘用人员应对工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部信息予以保密。（2）保密内容的具体范围由聘用单位明确告知被聘用人员。8.2保密义务的履行（1）被聘用人员应签订保密协议，承诺履行保密义务。（2）被聘用人员在合同期内及合同终止后一定期限内，不得泄露保密内容。第九条：解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同的。（2）合同期满，双方未续签的。（3）被聘用人员严重违反合同约定或单位规章制度的。（4）被聘用人员因病或其他原因不能继续工作的。9.2终止合同的条件（1）合同期满，双方不再续签的。（2）被聘用人员达到法定退休年龄的。（3）被聘用人员死亡或丧失劳动能力的。第十条：经济补偿10.1经济补偿的计算方式（1）经济补偿按被聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。（2）工作年限不满一年的，按比例支付经济补偿。10.2经济补偿的支付时间（1）合同解除或终止后，聘用单位应在一个月内支付经济补偿。第十一条：争议解决11.1争议解决的途径（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时间限制（1）双方应在争议发生之日起一年内解决争议。（2）如超过一年，双方均无异议，则视为默认同意对方的处理方式。第十二条：合同的变更和解除12.1合同变更的条件（1）双方协商一致，且变更内容不违反法律法规的。（2）因国家政策调整或单位业务发展需要，确需变更合同内容的。12.2合同解除的程序（1）双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书。（2）单方面解除合同的，应提前通知对方，并说明理由。第十三条：违约责任13.1违约行为的认定（1）违反合同约定，不履行合同义务的行为。（2）故意或过失导致合同不能履行或造成对方损失的行为。13.2违约责任的具体承担（1）违约方应承担违约责任，包括赔偿对方损失。（2）双方都有违约行为的，各自承担相应的责任。第十四条：其他事项14.1合同的签订地点（1）合同的签订地点为聘用单位所在地。（2）如双方另有约定，从其约定。14.2合同的签订日期（1）合同的签订日期为双方签字或盖章之日起。（2）如双方另有约定，从其约定。14.3合同的生效条件（1）合同经双方签字或盖章后生效。（2）合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用合同签订申请表附件二：保密协议附件三：培训计划附件四：考核标准附件五：工资待遇明细表附件六：社会保险缴纳明细表附件七：福利待遇享受指南附件八：解除/终止合同申请表附件九：经济补偿计算公式说明附件十：争议解决申请书附件十一：合同变更/解除协议附件十二：违约行为及责任认定细则附件十三：法律名词及解释附件一：聘用合同签订申请表详细要求：申请表应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等栏目，由双方如实填写。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务的履行及违约责任等条款。附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，由聘用单位制定并提供。附件四：考核标准详细要求：考核标准应具体明确，包括工作绩效、业务能力、职业道德等方面的评价指标。附件五：工资待遇明细表详细要求：工资待遇明细表应详细列出工资构成、绩效考核、奖金发放等事项。附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包括社保缴纳项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件七：福利待遇享受指南详细要求：指南应详细说明各项福利政策的享受条件和程序。附件八：解除/终止合同申请表详细要求：申请表应包括解除/终止合同的原因、日期、双方意见等栏目。附件九：经济补偿计算公式说明详细要求：说明应清晰解释经济补偿的计算方法和计算公式。附件十：争议解决申请书详细要求：申请书应包括争议双方信息、争议事由、申请仲裁/诉讼的时间等内容。附件十一：合同变更/解除协议详细要求：协议应明确变更/解除合同的原因、条款内容、双方权利义务等。附件十二：违约行为及责任认定细则详细要求：细则应列举各种违约行为，并明确相应的责任认定标准和违约责任。附件十三：法律名词及解释详细要求：列出合同中涉及的法律名词及其解释，以便双方理解和执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按合同约定履行工作职责。2.违反国家法律法规和单位规章制度。3.泄露国家秘密、商业秘密或单位内部信息。4.未履行保密义务，导致单位利益受损。5.未按约定参加培训或考核不合格。6.单方面解除/终止合同，未经对方同意。7.未支付经济补偿，或支付不足。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定责任大小。2.考虑违约方的主观恶意和过失程度。3.评估因违约行为给双方造成的实际损失。示例说明：若被聘用人员未按合同约定完成工作任务，导致单位经济损失达人民币10万元，则被视为严重违约，需承担相应的经济赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.聘用合同：指聘用单位与被聘用人员双方签订的，约定双方权利