机关事业单位编外用工2024年版聘用协议范本

机关事业单位编外用工2024年版聘用协议范本本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保障4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护5.1劳动保护措施5.2劳动保护用品6.培训和考核6.1培训6.2考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他条款11.1双方约定的其他事项11.2法律法规规定的其他事项12.附件12.1劳动合同文本12.2用人单位规章制度12.3劳动者个人简历13.签署13.1用人单位代表13.2劳动者签名14.生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据用人单位的具体岗位需求，明确劳动者的岗位名称。1.2岗位职责：详细描述劳动者在岗位上应承担的职责和任务。2.聘用期限2.1合同期限：明确合同的期限，如一年、两年等。2.2试用期：规定试用期的时长，如三个月、六个月等。3.工资待遇3.1基本工资：确定劳动者的基本工资标准，如每月3000元。3.2绩效工资：根据劳动者的工作绩效给予相应的绩效工资。3.3奖金：根据用人单位的规章制度和劳动者的工作表现给予奖金。3.4社会保障：依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：规定劳动者的每日工作时间和每周工作天数，如每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假：根据国家法律规定和用人单位的规章制度，给予劳动者休息休假的权利，如年假、婚假、产假等。5.劳动保护5.1劳动保护措施：用人单位应采取必要的措施，保障劳动者的生命安全和身体健康，如提供劳动保护用品、安全培训等。5.2劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。6.培训和考核6.1培训：用人单位应提供相应的培训机会，提高劳动者的职业技能和工作能力。6.2考核：用人单位应建立合理的考核制度，对劳动者的工作绩效进行定期考核。7.保密协议7.1保密内容：明确劳动者需要保密的信息范围，如商业秘密、客户信息等。7.2保密期限：规定劳动者需承担保密义务的期限，如合同终止后两年内。8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1劳动者主动解除合同：劳动者提前向用人单位提出解除合同的书面申请，并符合合同约定的解除条件。8.1.2用人单位解除合同：用人单位因劳动者严重违反合同约定或者法律规定的解除合同的情形。8.1.3双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致，双方同意解除合同。8.2终止合同的情形8.2.1合同到期：合同约定的期限届满，双方未续签合同。8.2.2劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到国家规定的退休年龄，合同自然终止。8.2.3劳动者死亡或者宣告失踪：劳动者因死亡或者宣告失踪，合同自然终止。9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1未按约定提供工作条件：用人单位未按照合同约定提供工作条件，需承担相应的违约责任。9.1.2未按时支付工资：用人单位未按时支付劳动者工资，需承担逾期支付工资的违约责任。9.2劳动者的违约责任9.2.1提前解除合同未按规定通知：劳动者未提前按规定通知用人单位解除合同，需承担违约责任。9.2.2违反保密协议：劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，需承担相应的违约责任。10.争议解决10.1协商解决：双方通过友好协商，达成一致解决争议的方式。10.2调解解决：向第三方调解组织申请调解，由调解组织进行调解，达成调解协议。10.3仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。10.4诉讼解决：向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。11.其他条款11.1双方约定的其他事项：除本合同已有规定的事项外，双方还可以约定其他事项，如培训、晋升等。11.2法律法规规定的其他事项：除本合同已有规定的事项外，双方还需遵守国家法律法规规定的其他事项。12.附件12.1劳动合同文本：本合同的正式文本。12.2用人单位规章制度：用人单位的规章制度，包括劳动纪律、考核制度等。12.3劳动者个人简历：劳动者的个人简历，包括教育背景、工作经历等。13.签署13.1用人单位代表：用人单位的法定代表人或者授权代表。13.2劳动者签名：劳动者本人签名。14.生效日期14.1合同签订日期：本合同经双方签署的日期。14.2合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：本合同的正式文本，包括合同的全部条款。2.用人单位规章制度：用人单位的规章制度，包括劳动纪律、考核制度、晋升制度等。3.劳动者个人简历：劳动者的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。4.岗位说明书：详细描述岗位的职责、工作内容、工作环境等。5.工资条：明确劳动者的工资组成、支付时间、支付方式等。6.社会保险缴纳证明：证明用人单位已为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险的证明文件。7.培训计划：明确劳动者的培训时间、培训内容、培训成果评价等。8.考核制度说明：明确考核标准、考核流程、考核结果的应用等。9.保密协议：明确劳动者需保密的信息范围、保密期限、保密义务等。10.劳动争议调解协议：双方在劳动争议调解过程中达成的协议。附件的详细要求和说明：1.劳动合同文本：需明确双方的权利和义务，签订日期、生效日期等。2.用人单位规章制度：需符合国家法律法规，公正、公开，劳动者有权查阅、复制。3.劳动者个人简历：真实、完整，反映劳动者的基本情况和工作经历。4.岗位说明书：明确岗位的基本信息，包括岗位职责、任职资格、工作环境等。5.工资条：准确反映工资组成，如有变动，需及时更新。6.社会保险缴纳证明：由社会保险经办机构出具，证明用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。7.培训计划：明确培训目标、内容、时间、方式等，培训结束后需进行考核。8.考核制度说明：公正、公开，劳动者有权查阅、复制。9.保密协议：明确保密内容、保密期限、违约责任等。10.劳动争议调解协议：经第三方调解组织调解达成的一致意见。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者主动解除合同未按规定通知：劳动者未提前30天书面通知用人单位解除合同，需承担违约责任。示例：劳动者小王因个人原因欲提前解除合同，但未按规定提前30天通知用人单位，需支付违约金5000元。2.用人单位未按时支付工资：用人单位未按时支付劳动者工资，需承担逾期支付工资的违约责任。示例：用人单位因财务原因未能按时支付劳动者工资，需支付逾期支付工资的违约金，并承担相应的法律责任。3.用人单位未按约定提供工作条件：用人单位未按照合同约定提供工作条件，需承担相应的违约责任。示例：用人单位未按约定提供工作设备，导致劳动者无法正常工作，需支付违约金1000元。4.劳动者违反保密协议：劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，需承担相应的违约责任。示例：劳动者小李泄露了公司的核心商业秘密，给公司造成了严重损失，需支付违约金20000元。5.提前解除合同未按规定通知：劳动者未提前按规定通知用人单位解除合同，需承担违约责任。示例：劳动者小张未提前30天书面通知用人单位解除合同，需支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保障：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约