劳动合同模板（2024）关键内容解读

最新版劳动合同模板（2024）关键内容解读本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方当事人的基本情况1.2合同期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护1.8劳动纪律和职业道德1.9合同的变更和解除1.10经济补偿和赔偿2.劳动合同的履行和解除2.1双方的权利和义务2.2劳动者提前解除劳动合同的条件和后果2.3用人单位提前解除劳动合同的条件和后果2.4双方协商一致解除劳动合同的条件和后果2.5劳动者单方面解除劳动合同的条件和后果2.6劳动合同到期终止条件和后果2.7劳动合同解除或终止后的权益处理3.劳动合同的续签和终止3.1劳动合同续签的条件和程序3.2劳动合同终止的条件和程序3.3劳动合同终止后的权益处理4.保密协议4.1保密信息的范围和内容4.2保密信息的保护期限4.3保密信息的利用和保护措施4.4违反保密协议的法律责任5.竞业限制5.1竞业限制的范围和期限5.2竞业限制的解除和变更5.3违反竞业限制的法律责任6.知识产权归属和保护6.1知识产权的归属和使用权6.2知识产权的保护措施6.3违反知识产权归属和保护规定的法律责任7.劳动合同的争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议仲裁程序7.4劳动争议诉讼程序8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任8.3违约责任的赔偿金额和方式9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件10.其他条款10.1通知和送达10.2合同的附件10.3合同的解除和终止10.4法律适用和争议解决10.5双方约定其他事项11.附件11.1劳动合同书11.2保密协议11.3竞业限制协议11.4其他相关文件12.签署页12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字13.合同的有效期13.1合同的开始日期13.2合同的结束日期14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的废止条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方当事人的基本情况甲方（用人单位）：（全称）乙方（劳动者）：（全称）1.2合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3工作内容和工作地点乙方的工作内容为：（详细工作职责）。乙方的工作地点为：（详细工作地点）。1.4工作时间和休息休假乙方的工作时间为：（详细工作时间，包括每周工作时间、节假日工作时间等）。乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。1.5劳动报酬乙方的月工资为：（详细金额）。乙方工资的支付时间为：（详细支付时间）。1.6社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。第二条劳动合同的履行和解除2.1双方的权利和义务双方应履行合同约定的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作质量、保密协议、竞业限制等。2.2劳动者提前解除劳动合同的条件和后果乙方提前解除劳动合同的，应提前（提前通知时间）书面通知甲方。乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金：（详细金额）。2.3用人单位提前解除劳动合同的条件和后果甲方提前解除劳动合同的，应提前（提前通知时间）书面通知乙方。甲方违反合同约定提前解除劳动合同的，应支付给乙方违约金：（详细金额）。2.4双方协商一致解除劳动合同的条件和后果双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，并提前（提前通知时间）书面通知对方。2.5劳动者单方面解除劳动合同的条件和后果乙方单方面解除劳动合同的，应提前（提前通知时间）书面通知甲方。乙方违反合同约定单方面解除劳动合同的，应支付给甲方违约金：（详细金额）。2.6劳动合同到期终止条件和后果本合同到期后，如双方不再续签，劳动合同自然终止。2.7劳动合同解除或终止后的权益处理劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。第三条劳动合同的续签和终止3.1劳动合同续签的条件和程序双方同意续签劳动合同的，应在合同到期前（提前续签时间）书面提出续签申请。续签申请经双方协商一致的，签订书面劳动合同，并按照约定时间生效。3.2劳动合同终止的条件和程序本合同终止的条件和程序按照合同约定和法律法规的规定执行。3.3劳动合同终止后的权益处理劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。第四条保密协议4.1保密信息的范围和内容保密信息包括：（详细保密信息内容）。4.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为：（详细保护期限）。4.3保密信息的利用和保护措施乙方应对保密信息保密，不得泄露给第三方。乙方在合同期内及合同终止后，不得使用保密信息从事与甲方业务竞争的活动。4.4违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金：（详细金额）。第五条竞业限制5.1竞业限制的范围和期限竞业限制的范围为：（详细竞业限制范围）。竞业限制的期限为：（详细竞业限制期限）。5.2竞业限制的解除和变更竞业限制的解除和变更应由双方协商一致，并书面确认。5.3违反竞业限制的法律责任乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金：（详细金额）。第六条知识产权归属和保护6.1知识产权的归属和使用权乙方在合同期内所创作的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。6.2知识产权的保护措施甲方采取合理的措施保护乙方的知识产权，包括但不限于签订保密协议、竞业限制等。6.3违反知识产权归属和保护规定的法律责任乙方违反知识产权归属和保护规定的，应承担违约责任第八条劳动合同的争议处理7.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。7.2劳动争议的调解程序（1）双方协商选择调解委员会；（2）调解委员会进行调解，调解期限为（调解期限）；（3）调解不成的，双方可以申请仲裁或提起诉讼。7.3劳动争议仲裁程序（1）一方当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理申请，并依法组成仲裁庭；（3）仲裁庭依法进行仲裁，并作出裁决；（4）当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.4劳动争议诉讼程序（1）一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）人民法院依法组成审判庭；（3）审判庭依法进行审理，并作出判决；（4）当事人对判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。第九条违约责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金：（详细金额）。8.2劳动者的违约责任劳动者违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金：（详细金额）。8.3违约责任的赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式按照合同约定和法律法规的规定执行。第十条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更程序合同变更应由双方协商一致，并书面确认。9.3合同的解除条件合同解除的条件和程序按照合同约定和法律法规的规定执行。第十一条其他条款10.1通知和送达双方应当按照合同约定和法律法规的规定履行通知和送达义务。10.2合同的附件本合同的附件包括但不限于：（附件名称）。10.3合同的解除和终止合同的解除和终止应按照合同约定和法律法规的规定执行。10.4法律适用和争议解决本合同的订立、履行、变更、解除和终止以及争议解决等均适用（适用法律）。第十二条附件11.1劳动合同书11.2保密协议11.3竞业限制协议11.4其他相关文件第十三条签署页12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字第十四条合同的有效期13.1合同的开始日期本合同自（开始日期）起生效。13.2合同的结束日期本合同至（结束日期）止。第十五条附则14.1合同的解释权本合同的解释权归（解释权归属方）。14.2合同的修订历史本合同的修订历史如下：（修订历史）。14.3合同的废止条件本合同废止的条件和程序按照合同约定和法律法规的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书：详细记录双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。2.保密协议：约定双方对保密信息的范围、保护期限、利用和保护措施以及违反保密协议的法律责任。3.竞业限制协议：约定竞业限制的范围、期限、解除和变更条件以及违反竞业限制的法律责任。4.知识产权归属和保护协议：明确双方对知识产权的归属和使用权、保护措施以及违反知识产权归属和保护规定的法律责任。5.工作说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作要求和绩效评估标准等。6.薪酬福利政策：详细说明甲方的薪酬制度、福利待遇以及支付方式和时间。7.考勤记录：记录乙方的出勤情况，包括工作时间、加班时间、请假记录等。8.培训协议：约定甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训费用以及培训成果的归属。9.绩效考核办法：明确乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的使用和影响等。10.规章制度：甲方公司的规章制度，包括劳动纪律、员工行为规范、请假制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：未按照合同约定提供工作条件；未按照合同约定支付劳动报酬；未按照合同约定缴纳社会保险；未按照合同约定提供福利待遇；提前解除劳动合同未支付违约金；违反保密协议或竞业限制约定。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的月工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：（详细计算方式）。2.劳动者的违约行为及责任认定：未按照合同约定提供劳动；未按照合同约定履行保密义务；未按照合同约定履行竞业限制义务；提前解除劳动合同未通知甲方；违反合同约定单方面解除劳动合同。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：（详细计算方式）。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密信息：指在劳动合同期内，乙方在甲方处获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。3.竞业限