2024年中央部门事业单位标准聘用合同格式

2024年中央部门事业单位标准聘用合同格式本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的生效和终止2.1聘用合同的生效条件2.2聘用合同的终止条件2.3聘用合同的解除条件3.聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利3.2聘用人员的义务4.聘用合同的薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训内容6.2继续教育7.保密事项7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2经济补偿和赔偿9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件10.聘用合同的续签10.1续签的条件10.2续签的程序11.聘用合同的终止和解除11.1终止和解除的条件11.2终止和解除的程序12.聘用合同的档案管理12.1档案的归档12.2档案的查阅13.聘用合同的违约责任13.1违约的情形13.2违约的责任14.其他事项14.1合同的签订地点和时间14.2合同的有效期14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方协商一致，确定聘用关系；（2）签订聘用合同，合同一式三份，双方各执一份，存档一份；（3）签订聘用合同后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。1.2聘用合同的签订期限（1）聘用合同的期限一般为三年；（2）特殊情况需要延长的，双方可以协商一致，并签订书面协议。1.3聘用合同的签订内容（1）聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、职称等信息；（2）聘用岗位、职责及工作内容；（3）聘用合同的期限；（4）聘用人员的工资待遇、奖金、福利等；（5）工作时间和休息休假制度；（6）培训和继续教育要求；（7）保密事项；（8）争议解决方式；（9）合同的变更、解除和终止条件；（10）其他事项。2.聘用合同的生效和终止2.1聘用合同的生效条件（1）双方签订聘用合同；（2）聘用合同符合法律法规的规定；（3）聘用合同双方当事人具备完全民事行为能力；（4）双方当事人真实、完整、明确地表达了合同内容。2.2聘用合同的终止条件（1）聘用合同期限届满；（2）双方当事人协商一致解除聘用合同；（3）聘用人员达到法定退休年龄；（4）聘用人员因死亡或者其他原因丧失民事行为能力；（5）法律法规规定的其他终止条件。2.3聘用合同的解除条件（1）双方当事人协商一致解除聘用合同；（2）聘用人员严重违反聘用合同的约定；（3）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）法律法规规定的其他解除条件。3.聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利（1）按照聘用合同约定获得工资、奖金、福利等待遇；（2）参加培训和继续教育；（3）提出意见和建议，参与单位的管理；（4）依法休婚假、产假、丧假、病假等；（5）依法解除或者终止聘用合同；（6）法律法规规定的其他权利。3.2聘用人员的义务（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（2）履行聘用合同约定的职责；（3）尊重用人单位的管理；（4）依法缴纳社会保险费；（5）法律法规规定的其他义务。4.聘用合同的薪酬待遇4.1基本工资（1）聘用人员的基本工资根据岗位、职级等因素确定；（2）基本工资每月按时足额支付。4.2绩效工资（1）聘用人员的绩效工资根据工作业绩、工作质量等因素确定；（2）绩效工资每季度或者年度一次性支付。4.3福利待遇（1）聘用人员享受国家规定的节假日休假；（2）聘用人员享受带薪年休假；（3）聘用人员享受社会保险和住房公积金待遇；（4）聘用人员享受单位提供的其他福利待遇。5.工作时间和休息休假5.1工作时间（1）聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时；（2）特殊情况需要调整工作时间的，双方可以协商一致。5.2休息休假（1）聘用人员按照国家规定享受节假日休假；（2）聘用人员可以根据工作年限和实际工作情况享受带薪年休假；（3）聘用人员因病、事假等原因需要休息的，按照单位规定办理。6.培训和继续教育6.1培训内容（1）聘用人员参加单位组织的培训，培训内容主要包括职业道德、业务知识、技能操作等；（2）聘用人员应当积极参加培训，提高自身素质和能力。6.2继续教育（1）聘用人员享有继续教育的权利；（2）聘用人员可以根据自己的职业发展和兴趣爱好选择继续教育的内容；（3）聘用人员参加继续教育的时间和方式由双方协商确定。8.保密事项8.1保密内容（1）聘用人员应当保守国家秘密和单位的商业秘密；（2）聘用人员不得泄露单位的内部信息和工作机密；（3）聘用人员不得泄露涉及国家安全的秘密信息。8.2保密期限（1）聘用人员对保密信息的保密期限由双方协商确定；（2）保密期限届满后，聘用人员可以自由使用和披露相关信息，但法律法规另有规定的除外。8.3违约责任（1）聘用人员违反保密义务的，应当承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失、支付违约金等；（3）单位有权要求聘用人员停止侵权行为，并要求其承担相应的法律责任。9.争议解决9.1劳动争议的解决方式（1）聘用人员与单位之间发生的劳动争议，可以协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2经济补偿和赔偿（1）聘用人员因解除或者终止聘用合同而获得的经济补偿，按照国家和地方的规定执行；（2）聘用人员因违反保密义务而造成单位损失的，应当承担赔偿责任；（3）赔偿责任的范围和数额由双方协商确定，或者根据损失的实际金额计算。10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件（1）合同变更应当双方协商一致；（2）合同变更的内容应当符合法律法规的规定；（3）合同变更后，双方应当重新签订书面协议。10.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）聘用人员达到法定退休年龄或者丧失民事行为能力；（3）聘用人员严重违反合同约定或者单位的规章制度；（4）法律法规规定的其他解除条件。11.聘用合同的续签11.1续签的条件（1）聘用人员连续工作满一定年限；（2）聘用人员的工作表现良好；（3）双方协商一致同意续签。11.2续签的程序（1）双方应当在合同到期前协商续签事宜；（2）双方协商一致后，签订书面续签协议；（3）续签协议一式三份，双方各执一份，存档一份。12.聘用合同的终止和解除12.1终止和解除的条件（1）聘用合同期限届满；（2）双方协商一致解除或者终止合同；（3）聘用人员达到法定退休年龄；（4）聘用人员因死亡或者其他原因丧失民事行为能力；（5）法律法规规定的其他终止和解除条件。12.2终止和解除的程序（1）双方协商一致后，办理合同终止或者解除手续；（2）单位应当为聘用人员办理相关手续，包括但不限于人事调动、工资结算等；（3）双方应当在合同终止或者解除后的一定时间内，办理档案转移手续。13.聘用合同的档案管理13.1档案的归档（1）聘用人员的档案应当真实、完整、准确地反映其个人情况和聘用合同的内容；（2）单位应当按照国家和地方的规定，及时将聘用人员的档案归档；（3）归档的档案包括聘用合同、履历表、考核材料等。13.2档案的查阅（1）聘用人员的档案应当保密，非经本人同意或者单位负责人批准，不得查阅；（2）查阅档案的人员应当遵守档案管理制度，不得泄露档案内容；（3）档案的查阅应当在单位指定的地点进行，并由专人负责监第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用合同范本附件二：保密协议附件三：培训计划附件四：绩效考核办法附件五：福利待遇规定附件六：工作时间和休息休假制度附件七：培训和继续教育规定附件八：争议解决方式一览表附件九：经济补偿和赔偿计算方法附件十：合同变更和解除协议附件十一：聘用合同续签协议附件十二：档案管理制度附件十三：违约行为及责任认定标准附件十四：法律名词及解释附件一：聘用合同范本本附件为聘用合同的范本，包括合同的基本信息、双方的权利和义务、薪酬待遇、工作时间和休息休假等内容。附件二：保密协议本附件为保密协议，规定了聘用人员需要保守的国家秘密和单位商业秘密的内容、保密期限以及违约责任。附件三：培训计划本附件为培训计划，列出了聘用人员需要参加的培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：绩效考核办法本附件为绩效考核办法，详细说明了聘用人员的绩效考核标准、考核程序以及绩效工资的计算方法。附件五：福利待遇规定本附件为福利待遇规定，列出了聘用人员可以享受的各种福利待遇，如带薪年休假、社会保险和住房公积金等。附件六：工作时间和休息休假制度本附件为工作时间和休息休假制度，规定了聘用人员的工作时间、休息休假以及加班制度等。附件七：培训和继续教育规定本附件为培训和继续教育规定，详细说明了聘用人员的培训和继续教育的内容、时间、方式等。附件八：争议解决方式一览表本附件为争议解决方式一览表，列出了聘用合同争议解决的途径和程序，包括协商、仲裁和诉讼等。附件九：经济补偿和赔偿计算方法本附件为经济补偿和赔偿计算方法，详细说明了聘用人员因解除或者终止合同而获得的经济补偿的计算方式，以及因违反保密义务等行为所需承担的赔偿计算方法。附件十：合同变更和解除协议本附件为合同变更和解除协议，列出了合同变更和解除的条件、程序以及相关的法律规定。附件十一：聘用合同续签协议本附件为聘用合同续签协议，列出了聘用合同续签的条件、程序以及相关的法律规定。附件十二：档案管理制度本附件为档案管理制度，详细说明了聘用人员的档案管理程序、查阅规定以及档案的归档要求等。附件十三：违约行为及责任认定标准本附件为违约行为及责任认定标准，列出了合同中各种违约行为的具体表现，以及违约责任认定标准和违约责任的具体承担方式。附件十四：法律名词及解释本附件为法律名词及解释，详细列出了本合同中涉及到的法律名词及其含义，以便双方理解和执行合同。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违反保密义务的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失、支付违约金等。2.聘用人员严重违反合同约定或者单位的规章制度的，用人单位有权要求聘用人员停止侵权行为，并要求其承担相应的法律责任。3.聘用人员未按照合同约定完成工作任务的，用人单位有权要求聘用人员支付违约金，并按照合同约定追究其责任。4.双方未能协商一致解除或者终止合同的，用人单位有权根据合同约定和法律法规的规定，单方面解除或者终止合同，并依法支付经济补偿。5.用人单位未按照合同约定支付薪酬、福利