实习生工作协议书(2024)下载

新版实习生工作协议书(2024)本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生毕业院校2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习待遇4.1实习工资4.2实习奖金4.3实习生福利5.实习生的管理5.1实习生导师制度5.2实习生培训5.3实习生考核6.知识产权归属6.1实习生在工作中创作的知识产权6.2实习生与公司共享的知识产权7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除和终止后的待遇9.违约责任9.1实习生违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用及争议解决11.1合同适用法律11.2法律适用及争议解决12.其他约定12.1实习生与公司其他约定13.合同的签订与生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.附件14.1实习生简历14.2实习生学历证明14.3公司规章制度第一部分：合同如下：1.实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：11010519950101001X1.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术1.5实习生毕业院校：北京大学2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位职责：2.2.1参与公司软件项目的开发与测试2.2.2协助主管及同事解决技术难题2.2.3完成主管交办的其他相关工作2.3实习岗位要求：2.3.1具备扎实的计算机专业知识，熟悉编程语言及软件开发流程2.3.3有较强的责任心，能够承担一定的工作压力3.实习期限3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日4.实习待遇4.1实习工资：人民币1000元/月4.2实习奖金：根据实习生绩效考核结果，给予一次性奖金，最高不超过人民币1000元4.3实习生福利：4.3.1提供实习期间的人身意外伤害保险4.3.2提供工作日午餐补贴4.3.3提供必要的办公设备和工作用品5.实习生的管理5.1实习生导师制度：公司为每位实习生指定一名资深员工作为导师，指导实习生的日常工作和生活5.2实习生培训：公司定期举办实习生培训课程，提高实习生的专业技能和综合素质5.3实习生考核：公司对实习生进行定期考核，考核结果作为评价实习生绩效的重要依据6.知识产权归属6.1实习生在工作中创作的知识产权：6.1.1实习生在职期间创作的软件作品、技术文档等，归公司所有6.1.2实习生在职期间发表的论文、著作等，应注明公司为第二单位6.2实习生与公司共享的知识产权：实习生在职期间利用公司资源创作的知识产权，实习生与公司共享7.保密协议7.1保密内容：实习生在职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等7.2保密期限：自实习生离职之日起两年7.3保密违约责任：实习生违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件：8.1.1实习生提前解除合同：实习生提前终止实习，应提前三十天书面通知公司8.1.2公司解除合同：公司因实习生严重违反公司规章制度或合同约定，可以解除合同8.1.3合同到期：合同约定的实习期限届满，双方未续签8.2合同终止的条件：8.2.1实习生实习期间达到合同约定的实习结束日期8.2.2实习生因健康原因无法继续实习8.2.3实习生因不可抗力原因无法继续实习8.3合同解除和终止后的待遇：8.3.1合同解除或终止后，公司停止支付实习工资及奖金8.3.2合同解除或终止后，实习生应归还公司提供的办公设备和工作用品8.3.3合同解除或终止后，实习生应继续履行保密协议的约定9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生提前解除合同，应支付违约金，违约金金额为一个月工资9.1.2实习生违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失9.2公司违约责任：9.2.1公司未按照合同约定支付实习工资及奖金，应支付实习生违约金9.2.2公司未按照合同约定提供实习条件，应承担相应的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式：友好协商10.2争议解决机构：北京市海淀区劳动争议仲裁委员会11.法律适用及争议解决11.1合同适用法律：中华人民共和国法律11.2法律适用及争议解决：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律12.其他约定12.1实习生与公司其他约定：本合同未涉及的事项，双方可另行协商补充13.合同的签订与生效13.1合同签订日期：2024年2月1日13.2合同生效日期：2024年3月1日14.附件14.1实习生简历14.2实习生学历证明14.3公司规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、个人特长等。附件说明：简历用于确认实习生的个人背景和能力，以便公司了解实习生的基本情况。附件2：实习生学历证明详细要求：学历证明应为学生证或毕业证书的复印件，并加盖学校公章。附件说明：学历证明用于确认实习生的学历水平，以确保实习生的专业背景符合岗位要求。附件3：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括实习生实习期间应遵守的各项规定，如工作时间、请假制度、考核标准等。附件说明：公司规章制度用于规范实习生的行为，确保实习期间的工作秩序和效率。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同未提前三十天书面通知公司。2.实习生严重违反公司规章制度或合同约定。3.公司未按照合同约定支付实习工资及奖金。4.公司未按照合同约定提供实习条件。违约责任认定标准：1.实习生提前解除合同未提前三十天书面通知公司，应支付违约金，违约金金额为一个月工资。2.实习生严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权解除合同，并要求实习生承担因此造成的损失。3.公司未按照合同约定支付实习工资及奖金，应支付实习生违约金。4.公司未按照合同约定提供实习条件，应承担相应的违约责任，如支付实习生赔偿金。示例说明：1.若实习生在实习期未满一个月时提前解除合同，且未提前三十天书面通知公司，则实习生需支付违约金，金额为一个月工资。2.若实习生在工作中严重违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，公司有权解除合同，并要求实习生承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习协议，在公司进行实践学习的学生。2.实习岗位：指实习生在实习期间所担任的职位和工作内容。3.实习期限：指实习生在公司实习的时间段，自实习开始日期至实习结束日期。4.实习工资：指公司支付给实习生的报酬，用于补偿实习生的劳动。5.实习奖金：指公司根据实习生绩效考核结果，给予实习生的额外奖励。6.知识产权：指实习生在工作中创作的具有独创性的作品，包括软件作品、技术文档等。7.保密协议：指实习生与公司签订的，约定实习生在实习期间和离职后一定期限内对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。8.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。9.损失：指因违约行为导致的直接经济损失。1.实习生：指与公司签订实习协议的学生。2.实习岗位：指实习生在实习期间所担任的职位和工作内容。3.实习期限：指实习生在公司实习的时间段，自实习开始日期至实习结束日期。4.实习工资：指公司支付给实习生的报酬，用于补偿实习生的劳动。5.实习奖金：指公司根据实习生绩效考核结果，给予实习生的额外奖励。6.知识产权：指实习生在工作中创作的具有独创性的作品，包括软件作品、技术