2024年企业员工薪酬支付标准参考合同范本

本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4入职日期1.5职位2.薪酬构成2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效工资2.4奖金2.5津贴补贴2.6加班工资2.7五险一金2.8其他收入3.薪酬支付方式3.1支付周期3.2支付日期3.3支付方式3.4税前税后薪酬4.薪酬调整4.1调整方式4.2调整周期4.3调整依据5.试用期薪酬5.1试用期时长5.2试用期工资6.离职薪酬6.1主动离职6.2被动离职6.3离职补偿7.特殊情况下薪酬支付7.1病假7.2婚假7.3产假7.4丧假7.5工伤假8.薪酬保密8.1员工之间的薪酬保密8.2对外披露薪酬信息9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的薪酬支付10.违约责任10.1员工违约10.2企业违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同期限12.1起始日期12.2终止日期13.其他约定13.1培训13.2保密协议13.3知识产权14.附件14.1员工薪酬标准表14.2奖金分配方案14.3五险一金缴纳标准第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105199002020X1.4入职日期：2020年3月10日1.5职位：市场部经理第二条薪酬构成2.1基本工资：人民币10,000元/月2.2岗位工资：人民币5,000元/月2.3绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月绩效奖金最高不超过基本工资的50%2.4奖金：年终奖金为员工全年基本工资的20%2.5津贴补贴：员工享受通讯补贴人民币200元/月，交通补贴人民币300元/月2.6加班工资：员工加班按照公司规定的加班费率支付2.7五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金2.8其他收入：包括但不限于项目奖金、临时性奖金等，具体金额根据实际情况确定第三条薪酬支付方式3.1支付周期：每月支付一次3.2支付日期：每月10日3.3支付方式：银行转账3.4税前税后薪酬：薪酬扣除个人所得税后支付第四条薪酬调整4.1调整方式：根据公司经营状况、市场行情及员工个人表现进行调整4.2调整周期：至少每两年进行一次薪酬调整4.3调整依据：员工绩效考核结果、职位晋升、公司薪酬调整政策等第五条试用期薪酬5.1试用期时长：自入职之日起计算，为期6个月5.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月第六条离职薪酬6.1主动离职：员工提前30天书面通知公司，离职当月工资按实际工作天数计算6.2被动离职：公司解除或终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿6.3离职补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。具体金额根据实际情况确定。第八条薪酬保密8.1员工之间的薪酬保密：员工应遵守公司关于薪酬保密的规定，不得向其他员工透露自己的薪酬待遇，也不得打听他人的薪酬待遇。8.2对外披露薪酬信息：未经公司书面同意，员工不得对外泄露自己的薪酬信息，包括与薪酬相关的任何文件和资料。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）员工提前解除合同：员工提前30天书面通知公司解除劳动合同，合同解除后，公司按国家规定支付经济补偿。（2）公司解除合同：员工严重违反公司规章制度或严重失职，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。（3）法律规定的其他解除条件：法律、法规规定的其他解除条件。9.2合同终止条件：（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因健康原因不能从事原工作，且无法调整工作岗位；（4）法律规定的其他终止条件。9.3解除或终止合同后的薪酬支付：合同解除或终止后，员工应按公司要求办理相关手续，公司依法支付员工应得的工资、加班费、经济补偿等。第十条违约责任10.1员工违约：员工违反合同约定，导致合同解除或公司遭受损失的，应承担违约责任，赔偿公司损失。10.2企业违约：公司未按照合同约定支付员工薪酬，或者未依法为员工缴纳社会保险的，应承担违约责任，向员工支付违约金。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同期限12.1起始日期：2024年1月1日12.2终止日期：2025年12月31日第十三条其他约定13.1培训：公司为员工提供必要的培训，培训期间工资、福利照常发放。13.2保密协议：员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。13.3知识产权：员工在工作中创造的知识产权归公司所有。第十四条附件14.1员工薪酬标准表14.2奖金分配方案14.3五险一金缴纳标准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工薪酬标准表详细要求和说明：本附件详细列出了员工的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等各项薪酬的具体数额和计算方式。附件2：奖金分配方案详细要求和说明：本附件详细说明了奖金的分配原则、奖金的计算方式以及奖金的发放条件和要求。附件3：五险一金缴纳标准详细要求和说明：本附件详细列出了公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的具体标准和缴纳比例。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提前解除合同而未提前30天书面通知公司。2.员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。3.员工严重违反公司规章制度或严重失职。4.公司未按照合同约定支付员工薪酬。5.公司未依法为员工缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.员工提前解除合同而未提前30天书面通知公司的，应按照合同约定向公司支付违约金。2.员工泄露公司商业秘密或违反保密协议的，应根据泄露秘密的程度和造成的损失大小，向公司承担赔偿责任。3.员工严重违反公司规章制度或严重失职的，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。4.公司未按照合同约定支付员工薪酬的，应补发员工应得的薪酬，并按照拖欠薪酬的天数支付违约金。5.公司未依法为员工缴纳社会保险的，应依法补缴社会保险，并承担因此产生的罚款和滞纳金。示例说明：1.若员工小王未提前30天书面通知公司解除合同，则小王应按照合同约定向公司支付违约金。2.若员工小李泄露了公司的核心商业秘密，导致公司遭受重大损失，则小李应根据泄露秘密的程度和造成的损失大小，向公司承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.基本工资：指员工在劳动合同约定的岗位上正常工作应得的工资。3.岗位工资：指根据员工的岗位、职责及能力等因素确定的工资。4.绩效工资：指根据员工的绩效考核结果确定的工资。5.奖金：指根据公司的奖金分配方案，员工在完成特定任务或达到特定目标后获得的额外收入。6.津贴补贴：