餐饮业人力资源服务合同（2024年版）

餐饮业人力资源服务合同（2024年版）本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（餐饮业企业）名称、地址、法定代表人1.2乙方（人力资源服务公司）名称、地址、法定代表人第二条合同目的与范围2.1甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等2.2乙方根据甲方的需求提供相应的人力资源服务第三条服务期限3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止3.2双方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知对方第四条服务内容与标准4.1乙方根据甲方需求制定招聘计划，并在约定时间内完成招聘任务4.2乙方负责对招聘人员进行培训，确保其具备甲方要求的技能和素质4.3乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性第五条服务费用5.1乙方向甲方提供服务的费用为人民币____元整（大写：____元整）5.2甲方应按照合同约定的付款方式及时支付服务费用第六条保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密6.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止第七条违约责任7.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任7.2违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失第八条争议解决8.1双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第九条合同的变更与解除9.1双方如需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致第十条法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律法规10.2双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第十一条合同的签订与生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十二条其他约定12.1双方在合同执行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议12.2补充协议与本合同具有同等法律效力第十三条通知与送达13.1双方应以书面形式相互发送通知和文件13.2通知和文件送达对方指定的地址和联系方式，视为送达第十四条合同解除或终止后的权利义务14.2合同解除或终止后，双方对对方的权利义务均告终止，但本合同第十一条至第十四条的内容仍然有效第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（餐饮业企业）名称：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________1.2乙方（人力资源服务公司）名称：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________第二条合同目的与范围2.1甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于：2.1.1为甲方招聘符合甲方要求的员工；2.1.2对新入职员工进行培训，确保其具备甲方要求的技能和素质；2.1.3协助甲方制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性；2.1.4为甲方提供人力资源管理的咨询服务。2.2乙方根据甲方的需求提供相应的人力资源服务。第三条服务期限3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2双方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知对方。第四条服务内容与标准4.1乙方根据甲方需求制定招聘计划，并在约定时间内完成招聘任务。4.1.1乙方应在甲方提供的职位描述和招聘要求的基础上，制定详细的招聘计划；4.1.2乙方应在约定的时间内完成招聘任务，并向甲方提供符合甲方要求的候选人名单。4.2乙方负责对招聘人员进行培训，确保其具备甲方要求的技能和素质。4.2.1乙方应对新入职员工进行必要的培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程等内容；4.2.2乙方应确保新入职员工具备甲方要求的技能和素质，否则乙方应负责重新招聘。4.3乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性。4.3.1乙方应根据甲方的业务发展情况、员工结构和市场状况，协助甲方制定薪酬福利政策；4.3.2乙方应确保薪酬福利政策的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议。第五条服务费用5.1乙方向甲方提供服务的费用为人民币____元整（大写：____元整）。5.2甲方应按照合同约定的付款方式及时支付服务费用。5.2.1甲方应按照合同约定的付款方式支付服务费用，包括但不限于银行转账、支票等；5.2.2甲方应在乙方提供服务后及时支付服务费用，否则乙方有权暂停提供服务。第六条保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。6.1.1双方应对合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、业务策略、财务数据等；6.1.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。6.2.1双方在未经对方同意的情况下，不得向任何第三方披露保密信息；6.2.2如因法律要求或法院命令等原因需要披露保密信息，一方应及时通知另一方，并采取一切可能措施减少信息的披露。第八条违约责任8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。8.1.1甲方违反合同约定，导致乙方无法按照约定提供服务的，甲方应承担因此给乙方造成的损失；8.1.2乙方违反合同约定，导致甲方无法按照约定获得服务的，乙方应承担因此给甲方造成的损失。8.2违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。8.2.1违约方在合同履行过程中出现严重违约行为，导致合同无法继续履行的，对方有权立即解除合同；8.2.2解除合同后，违约方应按照合同约定承担赔偿责任，赔偿对方的损失。第九条合同的变更与解除9.1双方如需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。9.1.1双方因客观原因需要变更合同的，应提前一个月书面通知对方，并说明变更的事由和内容；9.1.2双方因主观原因需要解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并说明解除的原因和依据。9.2.2合同解除后，乙方应按照甲方要求，妥善处理与服务相关的后续事宜。第十条法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条其他约定12.1双方在合同执行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议。12.1.1补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以遵守；12.1.2本合同与补充协议构成完整的一套协议，共同约束甲乙双方。第十三条通知与送达13.1双方应以书面形式相互发送通知和文件。13.2通知和文件送达对方指定的地址和联系方式，视为送达。第十四条合同解除或终止后的权利义务14.1.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，妥善处理与服务相关的后续事宜。14.2合同解除或终止后，双方对对方的权利义务均告终止，但本合同第十一条至第十四条的内容仍然有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方餐饮业企业详细描述附件二：乙方人力资源服务公司详细描述附件三：招聘计划模板附件四：培训计划模板附件五：薪酬福利政策模板附件六：甲方业务发展情况说明附件七：甲方员工结构说明附件八：市场状况分析报告附件九：合同服务费用明细表附件十：保密协议附件十一：招聘广告模板附件十二：培训材料附件十三：薪酬福利制度手册附件十四：合同服务进度报告附件详细要求和说明：附件一：甲方餐饮业企业详细描述本附件应详细描述甲方的业务范围、经营状况、企业文化等信息，以便乙方更好地了解甲方的业务需求和发展方向。附件二：乙方人力资源服务公司详细描述本附件应详细描述乙方的公司背景、服务经验、专业团队等信息，以便甲方更好地了解乙方的服务能力和专业水平。附件三：招聘计划模板附件四：培训计划模板附件五：薪酬福利政策模板附件六：甲方业务发展情况说明本附件应详细描述甲方的业务发展计划、市场战略、人力资源规划等信息，以便乙方更好地了解甲方的业务发展需求。附件七：甲方员工结构说明本附件应详细描述甲方的员工组成、岗位分布、层级结构等信息，以便乙方更好地了解甲方的员工结构。附件八：市场状况分析报告本附件应详细描述市场状况分析的结果，包括行业趋势、竞争对手、市场需求等信息，以便甲方和乙方更好地了解市场状况。附件九：合同服务费用明细表本附件应详细列明合同服务费用的各项费用明细，包括服务费用、税费、其他费用等。附件十：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息的保密义务和保密期限。附件十一：招聘广告模板附件十二：培训材料本附件应包含乙方提供的培训材料，包括培训教材、课件、讲义等。附件十三：薪酬福利制度手册本附件应详细描述甲方的薪酬福利制度，包括工资结构、奖金政策、福利项目等信息。附件十四：合同服务进度报告说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用；2.甲方未按照约定提供必要的业务信息和支持；3.乙方未按照约定时间完成招聘任务；4.乙方未按照约定提供培训服务；5.乙方未按照约定制定薪酬福利政策；6.任何一方未按照约定保密对方的商业秘密和机密信息；7.任何一方未按照约定履行合同的其他义务。违约责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用的，应支付迟延履行违约金，违约金金额为应付服务费用的____%；2.甲方未按照约定提供必要的业务信息和支持的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方履行约定；3.乙方未按照约定时间完成招聘任务的，乙方应按照甲方要求重新招聘，并支付因此造成的损失；4.乙方未按照约定提供培训服务的，乙方应按照甲方要求重新提供培训，并支付因此造成的损失；5.乙方未按照约定制定薪酬福利政策的，乙方应按照甲方要求重新制定，并支付因此造成的损失；6.任何一方未按照约定保密对方的商