中介公司劳动合同(2024版)

中介公司劳动合同(2024版)甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册的中介公司，乙方具有相应的劳动能力和就业资格，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日和休息日。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和公司薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资结构为：基本工资_______元+岗位工资_______元+绩效工资（根据业绩考核确定）。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。7.2甲方有权根据工作需要制定或修改劳动纪律和规章制度，并应及时告知乙方。第八条劳动合同的变更、续订和解除8.1劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。8.2劳动合同期满，双方可协商续订劳动合同。8.3劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第九条违约责任9.1违反劳动合同约定的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，双方应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定，并作为本合同的补充。第十二条本合同的生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表签字：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________日期：____年____月____日（正文结束）第十三条附件13.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于以下内容：附件一：岗位工作职责说明书附件二：员工手册或公司规章制度附件三：社会保险缴纳记录附件四：劳动安全卫生教育和培训证明第十四条违约行为及认定14.1违约行为包括但不限于以下情形：甲方未按时足额支付乙方工资乙方未履行岗位职责或违反公司规章制度任何一方违反劳动合同的约定解除合同任何一方未遵守劳动安全卫生规定14.2违约认定应基于事实和证据，由守约方提出，并经双方协商或仲裁机构确认。第十五条法律名词及解释15.1本合同中的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。15.2对于本合同中未明确解释的法律名词，双方应根据实际情况和相关法律法规协商确定。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1执行过程中遇到的问题，双方应首先通过协商解决。16.2如果协商不成，可按照本合同第十条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条所有应用场景17.1本劳动合同适用于以下所有场景：甲方招聘乙方为员工的全过程乙方在甲方单位工作的全过程双方在劳动合同履行过程中的权利义务关系双方因劳动合同产生的争议解决过程17.2双方应确保在所有应用场景中严格遵守本合同的约定。附件一：岗位工作职责说明书岗位名称岗位职责工作目标工作要求附件二：员工手册或公司规章制度员工行为准则工作纪律考核与晋升福利待遇附件三：社会保险缴纳记录社会保险类型缴纳基数缴纳比例缴纳记录附件四：劳动安全卫生教育和培训证明培训日期培训内容培训时长培训合格证明违约行为及认定违约行为的认定应基于以下标准：是否按时足额支付工资。是否履行岗位职责或遵守公司规章制度。是否违反合同约定解除合同。是否遵守劳动安全卫生规定。法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系权利义务达成的书面协议。社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险。劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的调解、裁决的活动。执行中遇到的问题及解决办法工资支付争议：甲方逾期支付工资时，乙方可发出催款通知，逾期严重时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。岗位职责争议：乙方未履行岗位职责时，甲方可进行警告或根据公司规章制度进行处理。解除合同争议：任何一方违反合同约定解除合同时，守约方可根据合同约定和法律规定要求赔偿。劳动安全卫生争议：未遵守劳动安全卫生规定时，可要求改正，并可向有关部门投诉或申请