2024版临时工雇佣合同范本

2024版临时工雇佣合同范本甲方（雇主）：_______________________乙方（雇员）：_______________________合同编号：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________鉴于甲方因生产经营需要，需临时聘用乙方提供劳务，乙方愿意接受甲方聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经平等协商一致，订立本雇佣合同。第一章总则第一条合同目的1.1本合同旨在明确甲乙双方在临时工雇佣期间的权利、义务和责任。第二条合同类型2.1本合同为临时工雇佣合同。第三条合同期限3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章工作内容和工作地点第四条工作内容4.1乙方同意根据甲方的工作安排，在_______岗位从事_______工作。第五条工作地点5.1乙方的工作地点为_______________________。第三章工作时间和休息休假第六条工作时间6.1乙方的工作时间按照甲方的工作时间安排执行，但应符合国家关于工作时间的规定。第七条休息休假7.1乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第四章劳动报酬第八条劳动报酬标准8.1甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币_______元/小时（大写：_______）。第九条劳动报酬支付方式9.1劳动报酬的支付方式为_______（如：现金、银行转账等）。第五章社会保险和福利第十条社会保险10.1由于本合同为临时工雇佣合同，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。第十一条福利待遇11.1乙方在工作期间不享受甲方正式员工的福利待遇。第六章劳动保护和工作条件第十二条劳动保护12.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。第十三条安全生产13.1乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护用品。第七章劳动纪律和规章制度第十四条劳动纪律14.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。第十五条规章制度15.1甲方有权根据生产经营需要制定和修改劳动纪律和规章制度。第八章合同的变更、解除和终止第十六条合同变更16.1合同一经双方签字盖章后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同。第十七条合同解除17.1如一方需解除合同，应提前_______天书面通知对方。第十八条合同终止18.1合同期满或工作任务完成，合同自行终止。第九章违约责任第十九条违约责任19.1如甲方未按合同约定支付劳动报酬，应按未付款项的_______%向乙方支付违约金。第十章争议解决第二十条争议解决20.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章其他约定第二十一条其他约定21.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十二章附件第二十二条附件22.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________乙方签字：_______________________（正文结束）第十三章保密条款第二十三条保密义务23.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露或用于其他用途。第十四章知识产权第二十四条知识产权归属24.1乙方在合同期间因履行职务所创作的作品、发明或创新成果，其知识产权归甲方所有，乙方有义务协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十五章合同生效第二十五条合同生效条件25.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十六条合同的法律效力26.1本合同的任何修改和补充均需以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。一、附件列表：岗位工作说明书工作时间表劳动报酬支付凭证样本安全生产操作规程保密协议书知识产权归属声明二、违约行为及认定：甲方未按约定时间支付劳动报酬，视为违约。乙方未按约定提供劳务或劳务不符合约定标准，视为违约。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，视为违约。违约行为的认定应以合同条款及实际履约情况为依据。三、法律名词及解释：临时工：指用人单位因临时性、季节性或短期性工作需要而聘用的非正式员工。劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳务，按照约定支付的货币报酬。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方因生产经营需要调整乙方工作内容或地点，应提前与乙方协商，并取得乙方同意。如乙方因个人原因无法履行合同，应及时与甲方沟通，并协商解决。遇到劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：适用于企业、