2024年雇佣劳动合同标准样本（二篇）

第3页共3页2024年雇佣劳动合同标准样本依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及国家、本市的法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成并签署本聘用合同，双方共同承诺严格遵守本合同所列各项条款。____第一条____合同期限本合同有效期为____年，具体起止日期为自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条____劳务内容及要求1.乙方的工作岗位将依据甲方的业务需求、乙方的专业能力及其工作表现进行动态调整。乙方应积极响应并配合甲方的岗位调整或调动。2.乙方需全面履行甲方设定的岗位职责，确保按时、保质、保量地完成各项生产工作任务。____第三条____劳务提供方式乙方将以全职方式在甲方指定的工作地点提供劳务。____第四条____劳务承诺乙方确认，基于其当前的工作能力和健康状况，能够按照本合同第二条、第三条的规定，为甲方提供符合要求的劳务，并愿意承担相应的劳务责任。____第五条____保密义务乙方负有保护甲方商业秘密的责任，具体包括但不限于技术信息、经营信息及依法或依协议需承担保密义务的事项。____第六条____劳务报酬1.甲方每月向乙方支付劳务费用为____元，支付时间为每月____日。2.劳务费用将以法定货币形式，通过银行代发方式按月支付。____第七条____个人所得税乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。____第八条____合同终止条件本合同在以下情形之一发生时终止：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.甲方调整乙方岗位，乙方不服从且未与甲方达成和解；4.乙方提供的劳务不符合约定要求或标准；5.乙方因过错给甲方造成重大经济损失；6.乙方因健康原因无法履行合同义务。____第九条____合同解除甲、乙双方协商一致或任一方提前一个月提出单方面解除合同的，本合同可予解除。____第十条____劳动关系及社会保险声明乙方声明，在签署本合同前已与其他单位建立劳动关系，且社会保险费由该单位缴纳。乙方保证在本合同有效期内继续缴纳社会保险费（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并承诺此情况不会对甲方造成不利影响。否则，甲方有权随时单方面解除合同。____第十一条____医疗费用及停工待遇合同期间，乙方医疗费用自理，甲方不承担相关费用。乙方停工治疗期间，甲方不支付劳务报酬。____第十二条____其他约定事项1.甲方的合法规章制度（如员工手册等）为本合同附件，具有与合同条款同等的法律效力。2.乙方未及时通知甲方个人信息变动的，视为合同终止，且甲方有权向乙方追索因此遭受的经济损失。3.乙方因工作原因造成第三方损害并给甲方带来损失的，甲方有权向乙方追偿。4.本合同首部列明的甲乙双方通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若因地址变更未及时通知对方导致联系障碍的，由有过错方承担责任。____第十三条____合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________签订日期：____年____月____日2024年雇佣劳动合同标准样本（二）第一条医疗费用责任在乙方于当地政府指定医院就诊产生医疗费用的情况下，甲方将承担支付责任。如乙方选择私外出诊，相关费用需由乙方自行承担。第二条乙方事假规定乙方如需请事假，需事先获得甲方的同意。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方同意擅自离岗，将被视为旷职____天，扣发____天工资。若情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更时，需双方协商并按原程序变更。协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.双方协商一致由甲方解除合同的（不包括在见习期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿。4.甲方单位被撤销的，按相同标准支付经济补偿。5.乙方因甲方未按约定支付工作报酬而解除合同的，甲方需在解除合同时结算并支付欠发报酬。6.乙方因个人原因解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。第十条其它事项1.甲乙双方因执行合同发生人事争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：__