2024年公司用工合同标准样本（二篇）VIP

第3页共3页2024年公司用工合同标准样本甲方与乙方在遵循国家相关法律法规的前提下，经过平等、友好协商，现就乙方受聘于甲方担任管理人员一事，达成以下聘用协议：一、乙方同意接受甲方聘请，担任公司管理人员职务。二、聘用合同期限自乙方正式到甲方履职之日起，至乙方达到法定退休年龄并办理退休手续之日止。三、关于乙方的薪酬待遇，将按照甲方相关规定执行。四、乙方在聘用期间的职权范围，由甲方根据公司管理需要及乙方的专业能力予以确定。五、甲方的基本权利与义务：1.甲方有权根据生产经营管理的需要和公司的规章制度，以及本合同的各项条款对乙方进行管理。2.甲方应保护乙方的合法权益，按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴及保险福利等。3.甲方应为乙方提供必要的岗前培训，并确保乙方的工作条件符合国家安全标准。4.甲方有权根据国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪、不履行职责的情况下，甲方有权终止与乙方的聘用合同关系。在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权调整乙方的工作，乙方应服从安排。5.甲方应履行其他法律法规和公司规章制度规定及本合同约定的其他权利义务。六、乙方的基本权利和义务：1.乙方有权享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作分配和安排，按时、按质、按量完成工作任务或经济指标。3.乙方应保守甲方的商业秘密，如泄露秘密给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还应赔偿甲方的经济损失。4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，也不得从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述活动，所得收入应归甲方所有。5.乙方在执行甲方交给的任务时，如违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利，不得收受任何贿赂或其他非法收入，不得侵占甲方的财产。7.乙方不得挪用甲方的资金或将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保，也不得以个人名义或其他个人名义开立账户存储甲方资金。8.如乙方出现上述第六点中所述的行为，甲方有权与乙方解除本合同。9.乙方应履行其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的其他权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方均不得无正当理由变更或提前解除合同。如实际情况发生变化，双方可协商变更或解除合同。任何一方解除合同，应提前通知对方，并办理相关手续。如一方违反以上规定，应给予另一方相应的经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违反本合同的约定，除赔偿另一方的直接经济损失外，还应支付对方约定的违约金。九、如本合同发生纠纷，双方应提交至市劳动仲裁委员会进行解决。十、本合同未尽事宜，双方可根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关留存一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：____年____月____日____年____月____日2024年公司用工合同标准样本（二）____劳动合同________一、合同期限____第一条甲、乙双方根据以下第____种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。____二、工作内容和工作地点____第二条乙方从事_____岗位（工种）工作。若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。双方协商一致后，可变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。____三、工作时间和休息休假____第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：1.执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____。2.经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。3.经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方将按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。____四、劳动报酬____第四条甲方以以下第____种方式向乙方支付工资：1.月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。2.日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。双方对工资支付的其他约定为_____。____五、社会保险____第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。____六、劳动保护和劳动条件____第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。____七、解除和终止____第七条本劳动合同的解除或终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。若乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。____八、劳动争议处理____第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。____九、其他约定__