2024年人事部年度工作总结范例（2篇）

第5页共5页2024年人事部年度工作总结范例1、我已建立并维护了公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购置、员工及公司通讯费等各项费用的详细台账，逐月详细记录，年终进行数据汇总分析，以期在新的一年中能更精确、细致地进行费用预算与控制。2、在公司固定资产、办公用品及劳保用品管理方面，我接手后首先进行了全面的资产盘点、登记和标识，随后修订并建立了相关管理制度。我推行了固定资产购置需预先申请、经相关部门及总经理批准后方可采购的流程，以及办公用品按季度需求统计后统一采购分配的规范，有效提升了资产管理效率。3、在公司印章、档案及合同管理上，我参与起草和修订了相关管理规定，规范了公章使用审批流程，并对档案和合同进行了整理。尽管合同流转审批流程有待完善，但已将审批步骤暂时融入公章使用审批中，以降低潜在风险。4、自接手员工薪酬福利与绩效考核管理工作以来，我按时完成每月薪酬计算与发放，协助制定了薪酬与绩效制度。我调整了员工的月度工资、社保基数及公积金，确保员工权益的同时，使薪酬管理更加规范。在年底，我完成了薪酬预算执行情况的统计，并制定了新的薪酬预算，确保总额控制在规定范围内，同时保持对外的竞争力和吸引力。5、在日常人事工作及员工关系管理中，我高效处理了员工的入离职、转正、续签及档案管理等事务，制定了员工手册，以规范员工行为。我与工会合作，积极听取员工意见，组织各类活动，提升了员工士气和工作效率。6、作为与集团总部联络的桥梁，我负责接收和转发各类通知，完成集团布置的任务，确保相关资料的及时上报，保证了公司在“总部配合力度”评估中无扣分项。7、我积极参与协助质量、销售等部门，支持质量体系文件修订、培训、流程优化等工作，协助各部门完成资料准备与报送，确保公司运营顺畅。8、本年度，我通过工作实践和跨部门合作，深入了解了公司运作流程，提升了对质量管理的理解，锻炼了应变和判断能力。9、反思本年度工作，我意识到在初期对公司的运作流程和需求理解不足，需要更深入地了解各部门工作以提供更精准的服务和监督。同时，我需要加强医药相关知识的学习，提高时间管理能力，确保计划工作的有效执行。10、在学习与成长方面，我参加了质量管理部的培训、药品法规自学与测试，以及集团组织的多项专业培训，提升了个人能力。自我评价中，我认识到需要提升专业知识，增强宏观规划和统筹分析能力，提高看问题的全局性。11、我将持续学习，提升个人在医药领域的专业知识，增强自我在团队中的影响力，以更高效、更有条理的方式完成各项任务。2024年人事部年度工作总结范例（二）年终之际，过去一年的工作即将画上句号。回顾过去，我们深感时光荏苒，虽未取得轰轰烈烈的成就，但也经历了不平凡的考验与挑战。在公司领导的明智指引下，我们的工作始终紧扣公司经营方针、宗旨与效益目标，围绕重点工作展开，并紧随公司各项决策部署。在管理层面，我们持续努力，力求精益求精。行政人事部在过去一年中经历了显著的人员变动，包括行政部经理、人事专员、行政文员、总务兼网管、司机等关键岗位均有所调整。部门人员短缺，加之资源限制与管理重心变化，对部门部分管理工作的延续性、深入程度、工作质量及工作满意度造成了一定影响。现对____年度工作做出如下总结：一、____年人事主要工作1.人事管理追求完善，员工素质稳步提升根据公司人员配备需求，结合实际情况及组织架构调整，我们加大了人员招聘力度，通过网络招聘、人才招聘会、招聘广告、员工介绍等多渠道广泛吸纳人才。在招聘过程中，虽然初审符合岗位要求的简历众多，但实际留存者寥寥无几。主要原因在于同行同岗位薪资偏低、工作时间过长以及行业吸引力不足。目前，在岗人数较去年同期有所减少，办公室及一线员工均存在缺编情况。2.员工培训尚待加强，内容与方法需优化针对员工培训问题，目前主要以视频培训为主，对语言不通的员工而言效果欠佳。培训内容相对简单，且在公司规章制度、岗位培训、消防管理知识及礼仪礼节方面存在明显不足。由于招聘员工层次差异较大，包括交流问题与文化层次问题，导致无法实施更多更好的培训方法。3.人事档案管理日趋完善，资料补齐工作持续推进今年上半年，我们对现有人员建立了电子档案，大部分人员基本信息齐全。对于资料不齐全的，将逐步补齐。4.员工关系处理得当，合同管理工作规范在员工关系处理方面，我们积极沟通、及时请示，有效减少了公司利益损失。在员工合同签订方面，我们已对多年未续签合同的员工进行了全面续签工作。新签订合同数量有所增加，离职合同也及时办理。同时，自____月____日起，全市范围内取消了合同鉴定工作，双方签字、盖章即可生效。5.薪资政策调整及时，社会保险制度完善____年____月，-市最低工资标准调整为-元。自____年____月____日起，本市户籍人员参保身份统一调整为“本市城镇职工”。此外，外来员工基本养老保险费率也有所调整，缴费率调整为____%，其中单位缴____%，个人缴____%。为鼓励企业招收本市农村劳动力，对招收本市农村劳动力与外来务工人员的社会保险差额给予财政补助。我司现有部分员工无法享受社保补差待遇，但已积极申请并获得了部分月份的社保补差资金。6.优秀员工评选活动有序开展，激励效果初显自____月起，我们开始实施每月评选优秀员工、优秀技能手的活动，每个部门至少评选一名。初期评选过程中存在提交名单速度较慢且不及时到行政部照相的问题，影响了评选工作的正常