劳动人事安全职责规章制度

劳动人事安全职责规章制度第一章总则为确保企业劳动人事安全，保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，依据相关法律法规和企业实际，订立本规章制度，并明确劳动人事安全职责。第二章职责划分2.1企业管理负责人的职责贯彻执行国家有关劳动安全卫生方针、政策和法律法规，组织订立并修订劳动安全管理制度，对劳动安全管理工作负总责。确保企业的劳动安全措施有效实施，并予以必需的资源和支持。确定劳动安全责任人，并明确其职责和权限。定期组织劳动安全风险评估，订立相应的风险防控措施。确保员工接受必需的劳动安全培训和教育，并供应相应的个人防护用品。严禁违反劳动安全规定的行为，及时处理发生的劳动安全事故并进行相关调查和汇报。监督检查各部门、班组的劳动安全管理工作的落实情况，并定期开展内部安全检查。对不履行劳动安全职责的人员进行相应的纪律处分。2.2劳动安全责任人的职责负责组织订立劳动安全管理制度，并监督实施。负责组织劳动安全教育培训，确保员工具备必需的安全知识和技能。确保劳动安全设施的完善和有效运行，组织定期检查、维护和修理和更新设施设备。负责安全生产管理，订立、实施和完善安全操作规程和操作标准。组织不安全源辨识、风险评估和风险掌控，采取有效的措施减少和除去安全隐患。及时处理和报告安全事故、事故隐患和其他不安全行为，订立事故应急预案并组织实施。监督检查员工的安全操作行为，及时矫正违反安全规定的行为。乐观参加安全生产巡查，发现问题及时整改，并做好相关记录和报告。2.3员工的职责遵守国家有关劳动安全卫生法规和管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。提高安全意识，加强安全知识学习，并乐观参加企业组织的安全培训活动。严格依照操作规程和操作标准进行工作，不得违章操作或私自改动设备。发现安全隐患或事故隐患应及时报告，参加隐患排查和整改工作。具备自救、互救本领，加强安全意识和自我保护本领的培养。参加安全应急演练，熟识应急预案和逃命通道，并能做到冷静、快速、有序地撤离。乐观参加安全检查和巡察，自发遵守安全管理制度，共同营造安全、健康的工作环境。第三章监督与考核3.1监督机制建立健全安全生产监督管理制度，设立特地的安全管理部门，并配备充分的安全监督人员。定期进行内部安全检查和外部安全检查，发现问题及时整改，并做好相关记录和报告。监督并督促各部门、班组严格执行安全操作规程和操作标准。及时处理和报告安全事故、事故隐患和其他不安全行为，并组织相关部门进行事故调查和应急处理。3.2考核机制建立安全生产考核制度，对各部门、班组和员工的安全工作进行定期考核。考核内容包含劳动安全管理制度执行情况、安全风险防控情况、安全培训和教育情况等。考核结果作为评定员工和班组绩效的紧要依据。第四章惩罚与嘉奖4.1惩罚措施对违反劳动安全卫生法规和管理制度的行为，依法予以相应的惩罚，包含批判教育、警告、罚款等。对严重违反劳动安全卫生法规和管理制度，造成严重后果的行为，依法予以相应的行政惩罚和刑事追责。4.2嘉奖措施对在安全生产工作中表现突出、贡献显著的员工进行表扬和嘉奖。开展安全知识竞赛、安全技能竞赛等活动，激发员工的安全意识和乐观性。在年度绩效考核中，将安全生产工作成绩作为评定绩效的紧要指标。第五章附则5.1修订与解释本规章制度由企业管理负责人负责修订，并报批后执行。对本规章制度的解释权归企业管理负责人全部。5.2生效日期本规章制度自颁布之日起正式生效。本规章制度施行后，如有需要调整的，应提前进行修订并报批后执行。5.3相关附件本规章制度的执行需要配备相关附件，包含劳动安全管理制度、安全操作规程和操作标准、应急预案、安全检查记录等。以上是针对劳动人事安全职责的规章制度，全