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文档简介

公务员管理与人事制度第一章总则第一条本规章制度旨在规范公务员管理与人事制度，确保公务员队伍的稳定性、廉正性和高效性，推动企业健康发展。第二条公务员是指企业经营管理中从事紧要行政、技术工作的人员，包含行政管理人员、专业技术人员、聘用人员。第三条企业应依据业务需要和岗位要求，依法公开招聘公务员，确保公平、公正、公开。第四条企业应全面实行绩效管理制度，依据公务员岗位要求和工作表现，进行绩效评估，激励优秀人员，促进公务员队伍的良性竞争和成长。第二章公务员招聘与选拔第五条企业招聘公务员需通过公开、透亮的选拔程序进行，包含资格审查、综合素养测评、面试等环节。第六条公务员招聘应公示招聘岗位的基本条件、待遇和招聘程序，并严禁以任何形式进行身份、性别、年龄、种族、宗教、政治或其他鄙视。第七条招聘程序中应重视选拔优秀人才，综合考察应试人员的专业知识、本领素养、道德品质等方面。第八条拟录用公务员需经过全面考察和政审，确保其具备担负职位所需的基本条件和品质。第九条录用公务员需签订劳动合同或聘用合同，并明确岗位职责、权益和义务。第三章公务员的权益和义务第十条公务员享有与岗位职责相符的待遇和权益，企业需供应公正、合理的薪酬福利待遇，包含基本工资、奖金、社会保险等。第十一条企业应供应公务员必需的培训机会，提升其专业技能和综合素养。第十二条公务员应遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业形象，保护企业的合法权益。第十三条公务员应忠诚履职，恪尽职守，遵守职业道德，保守企业商业秘密。第四章公务员的管理第十四条企业应实行分类管理，依据公务员的职级和岗位要求，合理划分管理权限和责任。第十五条企业应建立健全的绩效考核体系，定期对公务员进行绩效考评，评估其工作表现和本领发展情况。第十六条企业应建立公务员奖惩制度，对优秀表现的公务员予以嘉奖，对严重失职、违规行为的公务员予以惩戒。第十七条公务员晋升应依照公平、公正、公开的原则进行，通过考核和选拔程序评定其职级。第十八条企业应建立公务员连续教育制度，鼓舞公务员参加培训、学习，提升其专业素养和管理本领。第五章公务员的任免与解聘第十九条公务员的任免应依照法律法规和企业规定的程序进行，确保选拔和任用的公正性和透亮度。第二十条公务员因工作需要或自身原因需要调岗、降职或辞职时，应提前通知企业，并按规定程序办理。第二十一条公务员终身职位制度应依据公务员的工作表现和本领发展情况进行评估，对严重失职、不胜任或其他违纪违法行为的公务员可予以解聘。第二十二条解聘公务员需依照法律程序，保障公务员的合法权益。第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起施行，企业负责人应组织实施并监督执行。第二十四条对于违反本规章制度的公务员，应依法予以相应的纪律处分，并依法承当相应的法律责任。第二十五条本规章制度解释权归企业负责人全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和增补。第二十六条本规章制度未尽事宜，可参照相关法律法规和企业管理实践进行处理。以上为企业公务员管理与人事制度的规章制度，自

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