员工日常考勤制度

员工日常考勤制度1.前言本规章制度的目的是规范公司全部员工的日常考勤行为，确保员工定时到岗、按时上下班，并提高整体的工作效率与生产管理水平。该制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、实习生等。2.考勤方式2.1员工考勤将通过电子考勤系统进行统计和记录，员工需通过系统进行打卡。公司将供应统一的员工工牌，员工应佩戴工牌并定时通过读卡器进行打卡。2.2公司将布置专人负责电子考勤系统的管理和维护工作。员工有异常情况无法打卡时，应及时向直接主管或人力资源部门汇报，并供应相应的证明料子。2.3员工可以通过电子考勤系统查询、申请请假、加班等相关事务。3.考勤时间3.1上班时间：公司的正常上班时间为每周一至周五的8:30—17:30，其中午休息时间为12:00—13:00、部分岗位由于工作性质特殊，上班时间可能有所调整，但工作时间总计不得少于每周40小时。具体的上班时间布置由部门负责人依据工作需要订立，并上报到人力资源部备案。3.2迟到和早退：对于迟到的情况，依据具体时间的延迟程度以15分钟为基准，每次迟到以15分钟为单位进行扣除工资。早退时间同样以15分钟为基准计算，每次早退以15分钟为单位进行扣除工资。连续5次迟到或早退将会被纳入考核范围，依据表现情况进行惩罚或纪律处分。4.请假制度4.1事假：员工有事假需要请假的，应提前向直接主管提出书面请假申请，说明请假事由和具体时间。请假时间不得影响正常的工作进程，并提前得到主管的书面批准。事假的累积不得超出每年10个工作日，超出部分将视为无薪陪假。4.2病假：员工因病需要请假者，应供应相关病假证明料子（如医生病假条等），并在请假前或请假后的第一天提交给人力资源部门。病假不得超出3天，超出3天的部分将转为病事假或陪假。4.3其他假期类型（婚假、产假、丧假等）将依据公司相关政策和法律规定执行。5.加班制度5.1员工需要加班的情况下，应提前向直接主管提出书面加班申请，并说明加班事由和具体时间。5.2加班不得影响员工正常休息和身体健康。连续加班时间过长，员工可以提出更合理的工作布置建议。5.3公司将依照国家相关法律法规的规定，予以员工加班工资或调休的相应权益。6.考勤纪律6.1重点违纪：如显现严重迟到、旷工、旷岗、擅自离岗等行为，将会记录在员工档案中，并按公司相关纪律处分制度执行。6.2连续迟到：对于连续迟到的员工，将会进行面谈，并予以相应的警告和引导。6.3迟到次数评定：迟到次数评定周期为每月，次月初进行统计。统计结果将作为员工绩效考核的一部分。7.监督和管理7.1电子考勤系统将作为重要的考勤管理工具，记录员工的上下班打卡时间，作为考勤记录的依据。7.2部门主管和人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督和管理，对违纪情况进行相应的惩罚或纪律处分。7.3公司将定期开展考勤制度的培训和宣传活动，提高员工的考勤意识和纪律管束本领。8.其他事项8.1公司有权依据实际情况对本制度进行调整和解释，并及时通知全体员工。8.2在特殊情况下（如自然祸害、突发事件等），公司有权暂时停止或取消考勤制度的执行，并依据具体情况订立紧急应变措施。8.3本制度自颁布之