2024年度进修人员责任权利与协议须知

2024年度进修人员责任权利与协议须知本合同目录一览第一条进修人员基本信息1.1进修人员姓名1.2进修人员身份证号码1.3进修人员联系方式第二条进修人员责任2.1进修人员应遵守的规章制度2.2进修人员应完成的进修任务2.3进修人员应遵守的保密协议第三条进修人员权益3.1进修人员享有的进修福利3.2进修人员的人事关系及待遇3.3进修人员的晋升及薪酬待遇第四条进修人员培训及考核4.1进修人员的培训内容4.2进修人员的考核标准4.3进修人员的培训成果归属第五条进修人员退出机制5.1进修人员提前退出的条件5.2进修人员退出后的权益处理5.3进修人员退出后的责任承担第六条进修人员违反合同的后果6.1进修人员违反合同的行为认定6.2进修人员违反合同的处罚措施6.3进修人员违反合同的法律责任第七条进修人员权益保障7.1进修人员的权益保障机构7.2进修人员权益受损的处理方式7.3进修人员权益保障的期限第八条进修人员合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除的法律后果第九条进修人员合同的争议解决9.1合同争议的解决方式9.2合同争议的诉讼管辖9.3合同争议的调解机构第十条进修人员合同的违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的形式10.3违约责任的免除第十一条进修人员合同的履行期限11.1合同的起始日期11.2合同的终止日期11.3合同续签的条件及程序第十二条进修人员合同的签署与生效12.1合同签署的当事人12.2合同签署的形式12.3合同生效的条件第十三条进修人员合同的保管与查阅13.1合同的保管责任13.2合同的查阅方式13.3合同的复印件效力第十四条进修人员合同的补充条款14.1补充条款的内容14.2补充条款的效力14.3补充条款的修改与废除第一部分：合同如下：第一条进修人员基本信息1.1进修人员姓名：1.2进修人员身份证号码二条进修人员责任2.1进修人员应遵守的规章制度：进修人员需严格遵守我国法律法规，以及进修单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、培训制度、保密制度等。2.2进修人员应完成的进修任务：进修人员需按照进修计划完成所规定的培训课程，包括但不限于专业技能培训、公共课程学习、实践操作等。2.3进修人员应遵守的保密协议：进修人员应对在进修过程中获取的知识、技术、经验等保密信息严格保密，不得泄露给第三方，并在合同终止后继续承担保密义务。第三条进修人员权益3.1进修人员享有的进修福利：进修人员在学习、生活等方面享有与本单位员工同等的权利，包括但不限于参加培训、学术交流、获取进修补贴等。3.2进修人员的人事关系及待遇：进修人员的人事关系仍属于原单位，原单位应继续为进修人员缴纳社会保险，并按月发放工资。3.3进修人员的晋升及薪酬待遇：进修人员在完成进修任务且成绩合格后，可根据原单位相关规定享有晋升及薪酬待遇调整的权益。第四条进修人员培训及考核4.1进修人员的培训内容：进修人员需参加由进修单位组织的各项培训活动，包括但不限于专业课程、公共课程、实践操作等。4.2进修人员的考核标准：进修人员的考核分为过程考核和成果考核，过程考核主要考察进修人员的出勤、作业完成情况等，成果考核主要考察进修人员的学习成果和实际应用能力。4.3进修人员的培训成果归属：进修人员在学习过程中取得的成果，包括但不限于论文、项目、专利等，其知识产权归属原单位或进修单位，具体按照双方约定执行。第五条进修人员退出机制5.1进修人员提前退出的条件：进修人员如因特殊原因需提前退出进修，需向原单位和进修单位提出书面申请，并经双方同意。5.2进修人员退出后的权益处理：进修人员退出后，原单位应继续履行缴纳社会保险、发放工资等义务，直至合同终止。5.3进修人员退出后的责任承担：进修人员如因违反合同规定导致合同提前终止，应承担相应的违约责任，具体按照合同约定执行。第六条进修人员违反合同的后果6.1进修人员违反合同的行为认定：进修人员如违反合同规定，进修单位有权进行认定，并采取相应措施。6.2进修人员违反合同的处罚措施：进修人员如违反合同规定，进修单位可采取包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。6.3进修人员违反合同的法律责任：进修人员如违反合同规定，造成损失的，应依法承担赔偿责任，如触犯法律的，依法追究其法律责任。第八条进修人员合同的变更与解除8.1合同变更的条件：合同变更需经原合同双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更内容包括但不限于培训内容、期限、地点等。8.2合同解除的条件：合同解除需经原合同双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除原因包括但不限于进修人员个人原因、单位原因等。8.3合同变更与解除的法律后果：合同变更或解除后，原合同约定的权利和义务按照变更或解除协议的内容进行调整。合同解除不影响原合同中违约责任、保密协议等条款的执行。第九条进修人员合同的争议解决9.1合同争议的解决方式：合同争议通过友好协商解决，协商不成的，可以选择调解、仲裁或诉讼方式解决。9.2合同争议的诉讼管辖：合同争议的诉讼管辖地点为合同签订地人民法院。9.3合同争议的调解机构：合同争议的调解机构为合同签订地的人民调解委员会。第十条进修人员合同的违约责任10.1违约行为的认定：进修人员如违反合同规定，进修单位有权进行认定，并采取相应措施。10.2违约责任的形式：进修人员如违反合同规定，应承担违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任的免除：如因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十一条进修人员合同的履行期限11.1合同的起始日期：2024年1月1日。11.2合同的终止日期：2024年12月31日。11.3合同续签的条件及程序：如双方同意续签，应在合同到期前30日内签订书面续签协议，并经双方盖章生效。第十二条进修人员合同的签署与生效12.1合同签署的当事人：甲方（原单位）和乙方（进修单位）。12.2合同签署的形式：书面形式，甲乙双方签字或盖章。12.3合同生效的条件：合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十三条进修人员合同的保管与查阅13.1合同的保管责任：甲乙双方均有义务妥善保管合同副本。13.2合同的查阅方式：甲乙双方有权查阅合同副本，但不得泄露给第三方。13.3合同的复印件效力：合同复印件经甲乙双方确认，具有同等法律效力。第十四条进修人员合同的补充条款14.1补充条款的内容：如双方在合同履行过程中达成新的协议，可作为补充条款，与合同具有同等法律效力。14.2补充条款的效力：补充条款与原合同不一致的，以补充条款为准。14.3补充条款的修改与废除：补充条款的修改或废除，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：进修人员基本信息表详细要求：包含进修人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。附件二：进修计划表详细要求：明确进修人员应参加的培训课程、培训时间、培训地点等信息。附件三：保密协议详细要求：详细规定进修人员应遵守的保密义务及保密措施。附件四：考核标准和方法详细要求：明确进修人员的考核指标、考核流程及成绩评定方法。附件五：进修福利补贴标准详细要求：规定进修人员享有的福利补贴项目及标准。附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序及内容。附件七：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序及法律后果。附件八：违约金计算公式及标准详细要求：规定违约金的计算方式及标准。附件九：争议解决方式选择书详细要求：明确合同争议的解决方式、诉讼管辖及调解机构。附件十：合同副本详细要求：包含合同的全部条款，供双方查阅和保管。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.进修人员未按照进修计划完成培训任务。2.进修人员泄露保密信息给第三方。3.进修人员未经允许提前退出进修。4.进修人员违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：2.泄露保密信息：按照保密协议的约定承担泄露信息的赔偿责任。3.提前退出进修：按照合同约定扣除相应的违约金，并视情节严重程度给予其他处罚。4.违反其他义务：根据合同约定及实际情况，承担相应的违约责任。示例说明：2.若泄露了公司的商业机密给竞争对手，根据保密协议的约定，需赔偿公司经济损失5000元，并可能面临解除合同的处罚。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指违反合同约定应支付的金钱赔偿。3.保密义务：指进修人员对在进修过程中获取的保密信息承担保密的义务。4.解除合同：指双方协商一致或根据合同约定、法律规定终止合同关系的行为。5.补充条款：指在合同履行过程中，双方达成新的协议，作为对原合