劳动合同延期协议2024年

劳动合同延期协议2024年合同目录第一章：协议前言1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围第二章：协议双方2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3双方权利与义务概述第三章：劳动合同延期的条件3.1延期的基本条件3.2延期的申请与审批3.3延期的法律效力第四章：延期期间的工作内容与岗位4.1工作内容的确定4.2岗位的调整4.3工作地点的约定第五章：延期期间的工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息日与法定节假日5.3年假及其他休假安排第六章：延期期间的劳动报酬6.1工资的确定与支付方式6.2加班工资与假期工资6.3奖金、津贴及其他福利第七章：延期期间的社会保险与福利待遇7.1社会保险的种类与缴纳7.2用人单位提供的福利7.3劳动者福利的享受条件第八章：劳动保护与劳动纪律8.1劳动安全与卫生8.2工作条件的保障8.3劳动纪律与规章制度第九章：协议的变更与终止9.1协议变更的条件与程序9.2协议终止的条件9.3协议终止的法律后果第十章：违约责任10.1违约责任的确定10.2违约赔偿的范围与计算方法10.3违约责任的免除与减轻第十一章：争议解决11.1争议的协商解决11.2争议的调解与仲裁11.3争议的诉讼程序第十二章：附则12.1协议的解释权12.2协议的生效与备案12.3其他补充规定签字栏甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：____________甲方代表签字：____________乙方签字：____________签订日期：____________签订地点：_______________甲方盖章：_______________合同编号___________第一章：协议前言1.1协议目的本延期协议旨在对原劳动合同期限进行延长，以适应双方合作的持续发展。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方原劳动合同的约定。1.3协议适用范围本协议适用于原劳动合同期满后，双方同意延期的情形。第二章：协议双方2.1用人单位信息甲方名称：____________地址：____________法定代表人：___________2.2劳动者信息乙方姓名：____________身份证号码：___________2.3双方权利与义务概述甲乙双方应遵循原劳动合同中规定的权利与义务，并根据本协议进行相应的调整。第三章：劳动合同延期的条件3.1延期的基本条件延期应基于双方自愿、平等协商一致，且乙方已履行原劳动合同义务。3.2延期的申请与审批乙方应提前向甲方提出延期申请，经甲方审批同意后，方可签订本协议。3.3延期的法律效力本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。第四章：延期期间的工作内容与岗位4.1工作内容的确定乙方同意在延期期间继续履行原劳动合同中规定的工作内容。4.2岗位的调整甲方有权根据工作需要对乙方的岗位进行调整，并与乙方协商一致。4.3工作地点的约定延期期间的工作地点为__________，如有变更，甲方应提前通知乙方。第五章：延期期间的工作时间与休息休假5.1工作时间的规定乙方应遵守甲方规定的工作时间，保持与原劳动合同相同的工作时间安排。5.2休息日与法定节假日乙方在延期期间享有与原劳动合同相同的休息日和法定节假日安排。5.3年假及其他休假安排乙方根据国家规定和甲方的休假制度，在延期期间享有相应的年假和其他休假。第六章：延期期间的劳动报酬6.1工资的确定与支付方式乙方在延期期间的工资为__________元/月，甲方应于每月__________日前支付给乙方。6.2加班工资与假期工资乙方在延期期间加班或在法定节假日工作，应获得相应的加班工资或假期工资。6.3奖金、津贴及其他福利乙方在延期期间，根据工作表现和甲方的经营状况，可享有奖金、津贴等福利。第七章：延期期间的社会保险与福利待遇7.1社会保险的种类与缴纳甲方应依法为乙方继续缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2用人单位提供的福利甲方应继续为乙方提供与原劳动合同相同的福利待遇。7.3劳动者福利的享受条件乙方应满足甲方规定的条件，方可在延期期间享有相应的福利。以上为劳动合同延期协议的前半部分内容，包括协议前言、协议双方、劳动合同延期的条件、延期期间的工作内容与岗位、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇等章节的详细规定。后续将完善剩余章节内容。第八章：劳动保护与劳动纪律8.1劳动安全与卫生甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和设施，保障乙方的劳动安全。8.1.1安全生产责任甲方负责制定和实施安全生产规章制度，乙方应严格遵守。8.1.2职业健康检查甲方应定期为乙方提供职业健康检查，确保乙方的身体健康。8.2工作条件的保障甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工具、设备等，确保乙方能够顺利完成工作任务。8.3劳动纪律与规章制度8.3.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和工作规章制度。8.3.2违反劳动纪律的处理对于违反劳动纪律的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第九章：协议的变更与终止9.1协议变更的条件与程序9.1.1变更的条件协议的变更应基于双方协商一致，并符合法律法规的规定。9.1.2变更的程序变更协议应采用书面形式，并由双方签字确认。9.2协议终止的条件9.2.1终止的条件协议可在符合法律规定或双方协商一致的情况下终止。9.2.2终止的程序终止协议应遵循法律规定的程序，包括通知、协商等步骤。9.3协议终止的法律后果9.3.1法律后果协议终止后，双方应依法处理经济补偿、工作交接等事宜。第十章：违约责任10.1违约责任的确定违约责任根据违约方的违约行为和给对方造成的损失来确定。10.1.1违约行为的认定违反协议约定的行为，包括但不限于未履行或未完全履行协议义务。10.2违约赔偿的范围违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的直接损失和合理的间接损失。10.2.1赔偿范围赔偿范围包括实际损失、预期利益损失及为减少损失所支付的合理费用。10.3违约责任的免除在不可抗力等特定情况下，违约责任可以免除。第十一章：争议解决11.1争议的协商解决发生争议时，甲乙双方应首先尝试通过协商解决。11.1.1协商解决的原则协商应本着公平、合理的原则进行。11.2争议的调解与仲裁11.2.1调解程序协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。11.2.2仲裁程序调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议的诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。第十二章：附则12.1协议的解释权本协议的解释权归甲方所有，但解释应符合法律法规的规定。12.2协议的生效与备案本协议自双方签字盖章之日起生效，并应按规定报送劳动行政部门备案。12.3其他补充规定12.3.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3.2协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3.3协议备案甲方应在协议生效后的规定时间内，将协议副本报送劳动行政部门备案。签字栏甲方（用人单位）名称：____________地址：____________法定代表人或授权代表签字：________