2024年标准化人力资源部聘用合同范本

2024年标准化人力资源部聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.附件13.1甲方营业执照复印件13.2乙方学历证明复印件13.3其他相关文件14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）甲方是指依法成立并具备法人资格的企业或其他经济组织，即聘用乙方的人力资源部。1.2乙方（受聘方）乙方是指被甲方聘用的人员，具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任的自然人。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方在被甲方聘用后，担任人力资源部的经理岗位，负责该部门的人力资源管理工作。2.2岗位职责（1）负责制定和实施公司的人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理环节；（3）建立健全公司的人力资源管理体系，提升公司的核心竞争力；（4）负责员工关系维护，协调解决员工工作过程中出现的问题；（5）完成甲方领导交办的其他工作。第三条聘用期限3.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。3.2试用期乙方在被甲方聘用后，设有一个月的试用期。试用期间，甲乙双方有权根据实际情况解除合同。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整。4.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，根据个人绩效完成情况，可获得相应的奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每天工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。具体休假安排根据甲方规定执行。第六条社会保险和公积金6.1社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露或不当使用。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除后两年内有效。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（5）甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员。9.2终止合同的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。第十条违约责任10.1甲方违约甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违约乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决甲乙双方发生合同争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成时，可以请第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁解决对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4诉讼解决诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第十二条其他约定12.1培训甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。12.2知识产权乙方在合同期间创作的属于甲方业务范围的成果，属于甲方所有。12.3通知与送达甲方和乙方的通知与送达，按照合同签订时的通讯地址和联系方式进行。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。13.2合同变更合同变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除合同解除应按照本合同第九条的规定执行。第十四条合同签署14.1甲方代表签字甲方授权代表签字，并加盖公章。14.2乙方签字乙方签字确认。14.3签署日期双方签署合同的日期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件说明：附件1为甲方依法成立的证明，需提供最新的营业执照复印件。附件2：乙方学历证明复印件说明：附件2为乙方学历证明，需提供学历证书复印件。附件3：职位说明书说明：附件3详细描述乙方岗位的职责、工作内容和要求。附件4：培训计划说明：附件4为乙方在职期间所需接受的培训计划，包括培训内容、时间安排等。附件5：保密协议说明：附件5为双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限等。附件6：社会保险和公积金缴纳证明说明：附件6为甲方为乙方缴纳社会保险和公积金的证明，需提供相关缴纳凭证。附件7：劳动规章制度说明：附件7为甲方制定的劳动规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。附件8：甲方银行账户信息说明：附件8为甲方银行账户信息，用于支付乙方工资、奖金等。附件9：劳动合同解除或终止证明说明：附件9为合同解除或终止的证明，需提供书面证明。附件10：其他双方认为需要附加的文件说明：附件10为其他双方认为需要附加的文件，具体内容由双方商定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付乙方工资、奖金等，需支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，构成违约行为。（2）未按照约定提供培训、晋升机会，需支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未能按照附件4的培训计划为乙方提供培训，构成违约行为。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照甲方规章制度履行工作职责，需支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方未按时完成工作任务，构成违约行为。（2）违反保密协议，泄露甲方商业秘密，需支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方未经许可向第三方泄露甲方的客户信息，构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。在本合同中，甲方作为法人，享有独立的民事权利和承担民事责任。2.自然人：指具有完全民事行为能力的个人。在本合同中，乙方作为自然人，具备独立承担民事责任的能力。3.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.违约金：指一