事业单位非编制用工标准聘用合同2024

事业单位非编制用工标准聘用合同2024本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（事业单位）名称及住所1.2乙方（非编制员工）姓名、性别、身份证号码、住址1.3非编制用工的定义第二条合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作任务为期限第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3乙方的工作地点3.4乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的津贴待遇4.4乙方的加班工资待遇第五条社会保险和福利待遇5.1乙方参加社会保险的种类和缴费标准5.2乙方享受福利待遇的项目和标准第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序第八条经济补偿8.1甲方解除或终止合同时应支付给乙方的经济补偿标准第九条争议解决9.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条保密条款10.1乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务10.2保密期限10.3违反保密义务的责任第十一条知识产权11.1乙方对在工作中创造的知识产权归属问题的约定第十二条通知与送达12.1双方之间的通知和文件送达方式第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义及处理方式第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（事业单位）名称：X事业单位，住所：X地。1.2乙方（非编制员工）姓名：X，性别：X，身份证号码：X，住址：X。1.3非编制用工：指不列入国家事业单位编制，由事业单位按照实际需要依法聘用的员工。第二条合同期限2.1合同期限的种类：本合同期限分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种。2.1.1固定期限：本合同的固定期限为自年月日至年月日。2.1.2无固定期限：本合同的无固定期限自乙方正式上岗之日起至双方协商解除、甲方单方面解除或乙方达到法定退休年龄时终止。2.1.3以完成一定工作任务为期限：本合同以完成甲方指定的工作任务为期限，工作任务完成后，本合同自行终止。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方的工作岗位为X。3.2.1负责X工作；3.2.2负责X工作；3.2.3负责X工作。3.3乙方的工作地点：乙方的工作地点为X。3.4乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作日，每日工作8小时，每周工作40小时。如需加班，按照国家和甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为X元。4.2乙方的奖金待遇：乙方按照甲方规定的奖金制度享受相应的奖金待遇。4.3乙方的津贴待遇：乙方按照甲方规定的津贴制度享受相应的津贴待遇。4.4乙方的加班工资待遇：乙方加班工资按照国家和甲方规定的加班工资支付标准支付。第五条社会保险和福利待遇5.1乙方参加社会保险的种类和缴费标准：乙方应参加国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费标准按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2乙方享受福利待遇的项目和标准：乙方按照甲方规定的福利待遇享受相应的待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施：甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护设施和防护用品。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件：甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定的标准，包括工作场所、劳动工具、工作时间、休息时间等方面的条件。第八条经济补偿8.1甲方解除或终止合同时应支付给乙方的经济补偿标准：甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。每满一年工作支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务：乙方在合同期限内及解除合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方商业秘密和机密信息之日起至合同终止后两年内有效。10.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条知识产权11.1乙方对在工作中创造的知识产权归属问题的约定：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。第十二条通知与送达12.1双方之间的通知和文件送达方式：双方之间的通知和文件可以通过书面形式送达对方指定的地址。如果对方没有指定地址，则通知和文件送达至对方一次通知的地址。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义及处理方式：不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。发生不可抗力事件导致合同不能履行或者部分不能履行的，受影响的一方应当及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可以协商决定部分或者全部免除责任。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改和解除条件：合同的修改或者解除应当由双方协商一致，并书面确认。任何一方不得擅自变更或者解除合同。如双方经协商决定解除合同，应当书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（事业单位）营业执照复印件附件二：乙方（非编制员工）身份证明复印件附件三：非编制员工岗位说明附件四：非编制员工岗位职责说明附件五：工资条（含工资结构、奖金、津贴等详细信息）附件六：社会保险缴费证明附件七：福利待遇规定附件八：劳动保护设施和防护用品清单附件九：知识产权归属确认书附件十：保密协议附件一：营业执照复印件说明：附件一应提交甲方的有效营业执照复印件，作为甲方合法经营资格的证明。附件二：身份证明复印件说明：附件二应提交乙方的有效身份证件复印件，作为乙方身份的证明。附件三：非编制员工岗位说明说明：附件三应详细描述乙方的岗位信息，包括岗位职责、工作内容、工作条件等。附件四：非编制员工岗位职责说明说明：附件四应详细列出乙方在岗位上应履行的工作职责和任务。附件五：工资条（含工资结构、奖金、津贴等详细信息）说明：附件五应明确列出乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入明细。附件六：社会保险缴费证明说明：附件六应提交甲方为乙方参加的社会保险的缴费证明，证明甲方已按约履行社会保险的缴纳义务。附件七：福利待遇规定说明：附件七应详细列出乙方在合同期限内及解除合同后应享受的各项福利待遇。附件八：劳动保护设施和防护用品清单说明：附件八应详细列出甲方为乙方提供的工作环境中应配备的劳动保护设施和防护用品。附件九：知识产权归属确认书说明：附件九应明确确认乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括发明创造、技术成果、作品等。附件十：保密协议说明：附件十应明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。示例：如果甲方应支付乙方5000元工资，未能按时足额支付，则应支付1000元违约金。2.甲方未按约定提供乙方福利待遇的，应支付违约金，违约金为未提供福利待遇部分的价值。示例：如果甲方未按约定提供乙方年假待遇，乙方可要求甲方支付未休年假期间工资的30%作为违约金。3.乙方未按约定履行保密义务的，应支付违约金，违约金为甲方损失的30%。示例：如果乙方违反保密协议，导致甲方损失10000元，乙方应支付3000元违约金。示例：如果乙方未按约定完成一项10000元的工作任务，乙方可要求支付3000元违约金。说明三：法律名词及解释：1.非编制员工：指不列入国家事业单位编制，由事业单位按照实际需要依法聘用的员工。2.固定期限：指本合同的固定期限为自年月日至年月日。3.无固定期限：指本合同的无固定期限自乙方正式上岗之日起至双方协商解除、甲方单方面解除或乙方达到法定退休年龄时终止。4.以完成一定工作任务为期限：指本合同以完成甲方指定的工作任务为期限，工作任务完成后，本合同自行终止。5.