人力资源派遣协议书2024年

人力资源派遣协议书2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方有临时或长期的人力资源需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量，所派遣员工应具备__________等基本条件。1.3甲方应按时向乙方提供符合约定条件的派遣人员，并确保派遣人员按时到岗。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方需求发生变化，需延长或缩短派遣期限的，应提前__________天与甲方协商一致，并签订书面变更协议。三、派遣人员的管理与使用3.1甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。3.2乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。3.3乙方应按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用，具体金额和支付方式见附件。3.4乙方应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假，保障派遣人员的合法权益。四、费用及结算4.1乙方向甲方支付的派遣费用包括：基本工资、加班费、福利费、社会保险费等，具体金额和支付方式见附件。4.2甲方应在每月__________日前向乙方提供派遣人员的工资、福利及社会保险等相关费用明细。4.3乙方应在每月__________日前向甲方支付约定的派遣费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方在协议终止后，仍应继续履行保密义务，直至双方约定的保密期限届满。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定支付派遣费用，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单及简历2.派遣岗位说明书3.派遣人员工资福利明细表4.社会保险费缴纳证明5.培训及指导记录6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供符合条件派遣人员的，视为违约。2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用的，视为违约。3.乙方未按约定支付派遣费用的，视为违约。4.乙方未按时足额支付派遣费用的，视为违约。5.双方未履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方根据乙方需求，将员工派遣至乙方从事约定工作，并由甲方支付工资、福利及社会保险等费用的一种劳动关系。2.派遣单位：指承担派遣员工责任，与乙方签订人力资源派遣协议，支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的单位。3.接受单位：指与派遣单位签订人力资源派遣协议，提供派遣员工工作岗位，支付派遣员工劳动报酬的单位。4.违约金：指一方违约行为导致合同无法履行，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方的要求：甲方应及时更换不符合要求的人员，确保派遣人员符合乙方的工作需求。2.派遣费用支付不及时：双方应按时支付派遣费用，如有逾期，应支付违约金，并协商解决。3.乙方未能按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用：甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。4.泄露商业秘密或机密信息：按照保密协议约定，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.乙方因业务波动，需要