2024年员工个人劳动合同参考范文（二篇）

第12页共12页2024年员工个人劳动合同参考范文1.本合同在任何情况下，若甲方的行为对乙方的权益造成损害，将被视为无效：（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者利用乙方的困境，导致乙方违背真实意愿订立或修改本合同，从而导致合同或修改协议无效；（6）甲方试图免除自身法定责任，排除乙方的合法权利，致使合同无效；（7）甲方违反强制性的法律、行政法规，导致合同无效；（8）甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业，威胁到乙方的人身安全；（9）其他根据法律、行政法规规定，乙方有权解除劳动合同的情况。若甲方出现上述第（8）项情况，乙方有权立即解除合同，无需事先通知甲方。2.在以下任一情况下，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方在接触职业病危害作业前未进行离岗职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；（2）乙方在本单位患职业病或因工负伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）其他根据法律、行政法规规定的情况。若乙方在上述第（3）项情形下，合同期满，甲方应延长合同期限至情形消失，但乙方因职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，应按国家和省的工伤保险规定执行。3.如甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求或合同无法继续履行，甲方应按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。4.甲方在解除或终止合同时，应出具相关证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.对于因履行本合同产生的争议，双方应优先协商解决；协商无果，可向甲方的劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。6.若甲方为乙方提供专项培训费用，双方应就服务期达成如下约定：（乙方违反服务期约定，应按约定向甲方支付违约金，金额不超过甲方提供的培训费用，且不超过未履行服务期部分应分摊的费用）。7.若乙方掌握甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，双方应就竞业限制达成如下约定：（乙方负有保密义务，甲方可与其约定竞业限制，并在解除或终止合同后，按月给予经济补偿。乙方违反竞业限制，应按约定支付违约金。竞业限制仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年）。8.本合同未尽事宜，将按照国家和地方相关政策规定办理。在合同期内，若本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定冲突，将以新规定为准。9.以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1._____2._____3._____4._____5._____10.双方其他约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：_______________________________________________________11.甲方（签名或盖章）：_____乙方（签名或盖章）：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年员工个人劳动合同参考范文（二）____期间教育____甲方需定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、规章制度及社会法制等方面的教育，乙方应积极配合并接受此类教育。____第五条工作安排与条件____一、甲方有权根据生产、工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，确保在规定的工作时间内按质按量完成指派任务。二、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的工作环境。若环境不符合标准，乙方有权提出异议或终止合同。____第六条劳动保护____甲方应依照国家规定，为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期，应给予相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。____第七条劳动保险及福利待遇____一、甲方须按国家劳动保险条例，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。二、甲方应提供宿舍和工作餐（每天____次）给乙方，具体标准按单位规定执行。____第八条解除劳动合同____一、甲方在以下情况下，可解除劳动合同：1.因营业情况变化，多余职工无法调整至其他岗位。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整岗位。3.乙方严重违反劳动纪律和规章制度，造成一定后果。4.乙方触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑。二、乙方在以下情况下，可解除劳动合同：1.劳动安全、卫生条件恶劣，危害乙方身体健康。2.甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益。3.甲方不按规定支付劳动报酬。三、以下情况，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患病和因工负伤，在医疗期内。2.乙方因工负伤或患职业病，正在治疗。3.女员工在孕期、产期或哺乳期。四、若乙方因工负伤或患职业病，经政府确认部分丧失劳动能力，甲方应妥善安置。五、任何一方解除劳动合同，须提前一个月通知对方或以一个月工资作为补偿，解除程序按企业规定办理。六、乙方在合同期内，有正当理由不愿继续工作，可提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经批准后生效。辞职员工如由企业出资培训，未满合同年限，应赔偿培训费用。擅自离职，甲方有权要求乙方返回岗位并赔偿损失。七、乙方担任高级职务，无正当理由不得辞职。如擅自辞职，甲方有权要求赔偿经济损失。____劳动合同终止情形____一、合同期满。二、乙方依法享受基本养老保险待遇。三、乙方死亡、被宣告死亡或失踪。四、甲方破产或被吊销营业执照、关闭、撤销、提前解散。五、法律、行政法规规定的其他情形。____第九章违约责任____甲乙双方应严格履行合同。若一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小赔偿对方。赔偿金额按相关规定和实际情况确定。____第十章其他____1.本合同经职工代表大会讨论，董事会批准，解释权属本公司人事部（或办公室）。2.合同双方必须遵守，不得单方面变更。争议应首先协商解决，协商不成可