2024年员工离职保密协议标准样本(二篇)_第1页
2024年员工离职保密协议标准样本(二篇)_第2页
2024年员工离职保密协议标准样本(二篇)_第3页
2024年员工离职保密协议标准样本(二篇)_第4页
2024年员工离职保密协议标准样本(二篇)_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第4页共4页2024年员工离职保密协议标准样本甲方:_____乙方:_____鉴于甲、乙双方依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《_____劳动合同条例》以及《_____有限公司保密制度》,并遵循国家与地方政府的相关法律法规,在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上,就甲方商业秘密的保密事宜达成如下协议:一、保密内容1.甲方的交易秘密,涵盖商品的生产、供应、销售渠道,客户名单,买卖意向,交易或协商的价格,商品的性能、质量、数量及交货日期等。2.甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价策略,市场分析数据及广告策略等。3.甲方的管理秘密,涉及财务、人事、工资薪酬及物流等相关资料。4.甲方的技术秘密,包括产品设计、图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、制造工艺、技术数据、专利技术、科研成果等。二、保密范围1.乙方在劳动合同签订前所持有的、经双方协议同意由甲方应用与生产的科研成果和技术秘密。2.乙方在劳动合同期内所完成的职务发明、工作成果、科研成果及专利技术。3.乙方在劳动合同签订前甲方已存在的商业秘密。4.乙方在劳动合同期内所接触并应保密的甲方所有商业秘密。三、双方的权利与义务1.甲方应提供必要的工作条件,支持乙方的职务发明及科研成果的应用与生产,并根据其经济效益给予相应奖励。2.乙方需按照甲方要求参与经营、生产及科研项目的设计与开发,并将相关成果及资料提交甲方,甲方拥有其所有权与处置权。3.未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方商业秘密进行新产品设计开发或向第三方公开相关信息。4.劳动合同解除或终止后,乙方需继续保守甲方未被公众知悉的商业秘密。5.如双方协定竞业限制期,乙方在竞业限制期内不得在生产或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,也不得自行生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。6.乙方应严格遵守甲方保密制度,防止泄露商业秘密。7.甲方根据乙方涉密岗位安排,提供保密津贴。四、保密期限1.劳动合同期内。2.甲方的专利技术未被公众知悉的期间。五、脱密期限1.如因劳动合同约定条件变更,乙方要求解除合同的,需提前以书面形式通知甲方____月,此提前期即为脱密期限。甲方将采取脱密措施,并安排乙方脱离涉密岗位;乙方需完成涉密资料的交接工作。2.劳动合同终止且双方无意续签的,提出方需提前以书面形式通知对方____月,此提前期即为脱密期限。甲方将采取相应措施,乙方应接受工作安排并完成资料交接。3.劳动合同解除或期满终止后,乙方需继续遵守本协议,不损害甲方利益。六、保密津贴1.甲方按月支付乙方保密津贴人民币_____元。2.保密津贴于每月____日与工资同步发放。3.如乙方调任非涉密岗位,甲方将停止支付保密津贴。七、违约责任1.乙方在劳动合同期内违反本协议,虽未造成经济损失但给甲方带来不便的,甲方有权调整乙方岗位,停发保密津贴,并给予行政处分。2.造成甲方轻微经济损失的,甲方可解除乙方劳动合同。3.造成较大经济损失的,甲方将给予乙方除名处罚,并追回部分或全部保密津贴。4.造成重大经济损失的,除上述处罚外,甲方还将追究乙方的经济赔偿责任;构成犯罪的,将依法移送司法机关处理。5.因本协议履行产生的争议及违约责任的执行,如超出法律法规赋予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、其他本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):_____乙方(盖章):_____法定代表人签名:_________年____月____日____年____月____日2024年员工离职保密协议标准样本(二)_____公司离职人员保密责任确认书甲方:_____有限公司乙方:_____身份证号:_____经双方协商一致,就下列保密事宜达成协议:一、甲乙双方自愿签署本协议书,甲乙双方达成如下协议:1.乙方保证并确认:已于甲方依法解除了劳动合同,并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议,经济纠纷等。2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。4.未经甲方书面授权,不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料,乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。二、甲方的保密规章、制度,没有规定或者不明确指出,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施,保持其机密性。三、乙方离职已承诺,将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方,无论这些秘密有无商业上的价值,不得备份。四、违约责任:乙方不履行规定的义务,应承担违约的责任,一次性向甲方支付违约金,违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍,同时,乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力:本协议从签字或盖章之____日起三年有效,本协议的修改,必须采用双方同意的书面形式,本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有法律效力。甲方:_____乙方:_____盖章:_____

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论