用人单位用人合同

合同目录第一章：合同双方第二章：合同目的与定义第三章：聘用条款第四章：工作职责与条件第五章：薪酬与福利第六章：合同期限与试用期第七章：保密与知识产权第八章：违约责任与争议解决第九章：变更与终止第十章：通知与送达第十一章：适用法律与管辖第十二章：不可抗力第十三章：其他条款第十四章：附件第十五章：签字盖章第一章：合同双方1.1合同甲方（用人单位）1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3联系电话：____________________1.1.4负责人：____________________1.2合同乙方（受聘人）1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2身份证号码：____________________1.2.3住址：____________________1.2.4联系电话：____________________第二章：合同目的与定义2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保双方合法权益。2.2定义2.2.1“甲方”指甲方（用人单位）。2.2.2“乙方”指甲方聘请的乙方（受聘人）。2.2.3“工作地点”指甲方为乙方提供的工作场所。2.2.4“合同期限”指本合同第一条规定的期限。第三章：聘用条款3.1聘用关系3.1.1甲方聘用乙方为正式员工，双方建立劳动关系。3.2聘用条件3.2.1乙方须具备履行本合同所必需的资格、能力及身体状况。第四章：工作职责与条件4.1工作职责4.1.1甲方根据乙方的工作能力和经验，为乙方安排相应的工作岗位。4.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。4.2工作条件4.2.1甲方为乙方提供必要的工作场所、设施和劳动保护。第五章：薪酬与福利5.1薪酬5.1.1甲方按照乙方的岗位、职级及工作绩效支付乙方工资。5.2福利5.2.1甲方为乙方提供国家规定的各项社会保险及福利待遇。第六章：合同期限与试用期6.1合同期限6.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。6.2试用期6.2.1乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密予以保密。7.2知识产权7.2.1乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有。第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1甲乙双方应严格遵守本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2争议解决8.2.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九章：变更与终止9.1合同变更9.1.1在合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。变更事项应书面记载，并由双方签字确认。9.1.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害乙方合法权益。9.2合同终止9.2.1合同期限届满，合同自动终止。9.2.2甲乙双方提前一个月书面通知对方，可以解除合同。9.2.3乙方因法定事由解除合同的，应按照国家相关规定办理。第十章：通知与送达10.1通知方式10.1.1甲乙双方的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、传真、快递等方式。10.1.2通知送达对方之日起，视为通知已生效。10.2送达地址10.2.1甲乙双方应提供有效的送达地址。如地址变更，应在变更后三日内书面通知对方。第十一章：适用法律与管辖11.1适用法律11.1.1本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1双方因本合同产生的纠纷，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二章：不可抗力12.1不可抗力12.1.1甲乙双方因不可抗力无法履行合同义务的，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。12.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十三章：其他条款13.1合同效力13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。13.1.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章：附件14.1附件内容14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度、员工手册等。14.1.2附件为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十五章：签字盖章15.1甲乙双方确认15.1.1甲乙双方已充分阅读、理解本合同各项条款，并同意遵守。15.1.2本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）盖章：____________________法定代表人（或授权代表）签字：____________________签订日期：____________________乙方（受聘人）签字：____________________签订日期：____________________附件：1.岗位说明书2.薪酬福利制度3.员工手册4.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方特殊权利条款1.1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，调整前应书面通知乙方。1.1.2甲方有权对乙方的业务能力进行评估，并根据评估结果调整乙方的工作职责。1.2培训与服务期1.2.1甲方有权安排乙方参加相关培训，乙方应予以配合。1.2.2乙方参加甲方提供的培训，若培训费用由甲方承担，乙方应在甲方服务满一定年限，具体年限由双方约定。1.3知识产权归属1.3.1乙方在合同期间创造的与工作相关的知识产权，归甲方所有。1.3.2乙方离职后一定期限内，与甲方业务相关的知识产权仍归甲方所有。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方特殊权利条款2.1.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障乙方正常开展工作。2.1.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和提供福利。2.2工作时间与休假2.2.1乙方的工作时间应遵守国家法律法规的规定，甲方不得随意安排加班。2.2.2乙方享有国家规定的带薪年休假、病假等福利。2.3职业发展2.3.1乙方有权要求甲方提供职业晋升的机会和通道。2.3.2甲方应支持乙方参加与职业发展相关的培训和活动。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务条款3.1.1第三方中介在本合同中承担介绍、协调等角色，但不参与甲乙双方的劳动关系。3.1.2第三方中介应保证所提供信息的真实性，并对因虚假信息导致的损失承担相应责任。