劳务派遣管理规章制度

劳务派遣管理规章制度(通用10篇)守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编为大劳务派遣管理规章制度篇1关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》,双方之第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》,明确工作职子公司与劳务工签订《劳务用工协议》,根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。2、工资原则上于次月10日之前支付；制，规范管理、使用劳务派遣行为，以满足学校发展的需要，根据(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反学校的规章制度的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实(一)劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司根据工作岗位(二)社保缴费基数由劳务派遣公司按照市社保经办机构核定的(四)劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理制(五)学校按派遣协议约定及时向劳务派遣公司支付被派遣劳动劳务派遣管理规章制度篇22、严格遵守公司的工作作息时间，上午8:00——12:00,下午14:00——18:00,每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者随意抛弃然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁让陌生人专人负责关闭，并临行前检查公司内所有门窗，设备是否关好，并坚专人保管，对于可以上锁的物品一律要求锁好。不得将危险品带入办公室上述规定从颁布之日起正式执行，由综合办人员负责检查监督，对违反规定者给予10—50元的经济处罚，情节严重者予以辞退。罚则：1、在办公室抽烟一次罚款5元。第二次10元。1元。3、其他罚则按照10-50元进行经济处罚。劳务派遣管理规章制度篇4第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下情况之请丧假，休假不得超过5天。在国外奔走的人可以根据实际需要给予费用由夫妇各承担50%。另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的工资支付母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。(一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的(二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个规范当理由不得拒绝签字。如果人事干部或主管没有正当理由拒绝签字，生证明书),特殊情况下，必须提前打电话或委托他人休假，上班后立劳务派遣管理规章制度篇53、对满16周岁，未满18周岁员工需按国家规定予以照顾，不安合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等),做好合同登记，与义务；相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资),明确派遣工按计1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；表须保存2年以上。劳务派遣管理规章制度篇6司的各项规章制度和决定。本制度根据2013年7月1日起实行的《劳第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%,资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。除使用：能力的；条件的；代为办理(鉴定费由用人单位承担)。十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的劳务派遣管理规章制度篇7第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：生条件；可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣第七章附则其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以第二十九条本规定自XX年3月1日起施行。劳务派遣管理规章制度篇8《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本管理制的.;协议无法履行，经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合故连续旷工三天(含)以上的；第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人第十九条劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时第二十八条本管理规定自20xx年7月开始执行。劳务派遣管理规章制度篇9(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分(四)不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经(一)劳务派遣业务活动的成本性支出；(四)交纳税费；(六)利润分配劳务派遣管理规章制度篇10(一)总则函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日订工资发放的《补充协议》,由公司委托用工单位直接支付给派遣员(七)社会保险第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所