2024年企业劳务合同经典版（四篇）

第6页共6页2024年企业劳务合同经典版六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，其原符合本市规定的连续工龄，将视为本企业工作年限。(二)甲方将按照国家、省、市相关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇，以及乙方符合计划生育政策的子女和保留原固定工身份经确认的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方将按照本市相关规定执行。医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认，若乙方完全丧失劳动能力，甲方将按规定为其办理提前退休；若部分丧失劳动能力，将按照本市相关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，将按照国家、省、市相关规定执行。(五)对于乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，甲方将按照国家及本市规定进行发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因导致的停工、停产期间，乙方将按照国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇保持不变。(八)乙方其他各种福利待遇，将按照甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方将按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《劳动法》等相关法律，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方将按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方将根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳务合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳务合同相关内容，并由双方签字（盖章）。(三)以下情况之一出现时，劳务合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5.乙方被批准自费出国留学或出境定居。(四)以下情况之一出现时，甲方可解除劳务合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件；2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除；5.经优化劳动组合不上，按政府有关规定可以辞退；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳务合同条件。(五)以下情况之一出现时，乙方可解除劳务合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康；3.甲方不能按劳务合同规定支付劳务报酬。十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、违约处理甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都应承担经济责任。具体赔偿金额将由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，将按照甲方奖惩办法相关规定，承担违约责任。十二、其他(一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，将按有关规定执行。(二)本合同一式____份，甲乙双方2024年企业劳务合同经典版（二）_____有限公司（以下简称“甲方”），作为中美合资经营企业，特此与_____先生/女士（以下简称“乙方”）签订本劳动合同，合同生效日期为____年____月____日。____第一条____乙方工作部门及职位乙方将担任_____职位（工种）。____第二条____试用期乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在此期间，双方均有权提前一个月通知对方终止合同。若甲方提出终止合同，须支付乙方半个月以上的平均实得工资作为辞退补偿金。试用期满后，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。____第三条____工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整乙方的工作。乙方须服从甲方的管理和安排，按质按量完成甲方指派的任务。____第四条____教育培训甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。____第五条____生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。____第六条____工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含用餐时间）。如需加班，甲方应为乙方安排同等时间的休息或支付加班费。____第七条____劳动报酬甲方按公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，并以现金人民币支付工资、奖金及各项补贴和福利费用。____第八条____劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金等劳保福利费用。乙方享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定有薪假日，以及探亲假、计划生育假、年休假等福利待遇。____第九条____劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期提供相应的劳动保护。____第十条____劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。____第十一条____奖惩甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司奖惩条例给予乙方奖励或处分。若乙方违反《职工守则》或公司其他规章制度，甲方有权给予乙方处分；若乙方触犯刑律，甲方将解除本合同。____第十二条____合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日到期。____第十三条____附件本公司《职工守则》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签章）公司总经理（或其代表）签章：职工个人签章：____年____月____日2024年企业劳务合同经典版（三）_____公司与_____先生/女士（以下简称“雇员”），其住址为_____，经双方友好协商，达成以下正式协议：一、雇佣关系雇员自____起被正式雇佣于本公司，从事_____工作。根据企业运营需要，雇员可被调配至其他部门，其薪酬形式或工作时间制度（如轮班）可能相应调整。对于此类调配、薪酬形式或工作时间制度的变更，将依据企业内部的相应规定执行。在解雇情况下，除非法律或集体合同另有明确规定，雇员无权要求在解雇期间内继续按照原薪酬支付。二、劳动条件劳动条件将遵循_____集体合同条款执行。人事表格作为劳动合同的组成部分，劳动合同的有效性以雇员在人事表格上正确回答相关问题为前提。三、薪酬制度根据工作性质，雇员被归入_____工资级别。若实行计时工资，其总劳动报酬（按每小时计算）为：-集体合同规定的计时工资_____dm（德国马克）-集体合同范围外的补贴_____dm-合计每小时总劳动报酬_____dm若实行效率工资（计件和奖励工资），则根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可在不考虑本劳动合同其他条件的情况下随时撤回，并可用于集体合同中工资增加时的抵算。若集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。四、薪酬支付薪酬将按照企业惯例或企业协议所确定的时间支付，非现金支付方式将直接转入雇员指定的账户。任何对薪酬的非法转让及扣押均属违法行为。五、全职工作义务雇员应在劳动合同期限内全职为公司工作。未经公司书面同意，不得从事第二职业。对于某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务相关的谈话、文字、图片等，同样适用此规定。在特定条件下，如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，可经公司同意从事第二职业。六、保密义务雇员离职后仍需保守公司商业秘密，公开任何可能涉及公司利益的信息前均须征得公司同意。七、工作地点履行劳动义务的地点位于_____（地点）企业。八、假期规定不带报酬的假期不得视为休假。仅当此期间损失的劳动时间在不付补贴的情况下可事先或过后予以补偿或以已支付的加班劳动时间抵算时，方可批准假期。在不带报酬的假期期间，劳动关系中止。雇员一旦获得不付报酬的假期批准，不得单方撤销此假期。九、健康检查雇员有义务在必要时接受企业医生的检查，特别是对其健康状况是否适合其工作种类的检查。十、试用期与解雇期限雇佣试用期为4周。试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满后，若未续订无期限劳动合同，则劳动关系自然终止。正常解雇时，双方应遵守的解雇期限为14天。然而，根据雇员在企业内的工龄，解雇期限可能有所延长：-企业工龄为____年时，解雇期限为一个月并至月底。-企业工龄为____年时，解雇期限为2个月并至月底。-企业工龄为____年时，解雇期限为3个月并至月底。-企业工龄为____年时，解雇期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时，仅考虑25岁以上的时间。十一、劳动关系终止劳动关系将在雇员领取养老金时或因长期无就业能力而发放的法定养老金时，或最迟在年满65周岁的当月月底自然终止，无需额外解雇手续。十二、物品归还雇佣关系结束时，雇员需将所有与公司有关或属于公司的物品、图表及其他文件交还给相关负责人。十三、请假与雇佣关系在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，此期间企业不承担事实雇佣关系中的义务。十四、个人情况变更通知雇员对于个人情况如家庭住址、休假住址的更改，若对劳动关系有重大影响，应主动通知企业人事部门。若雇员未履行此通知义务，公司按雇员以前说明的地址处理相关通知后，应视为已送达。十五、非法解雇与损害补偿若雇员非法解除劳动关系或因自身原因导致雇主无需遵守解雇期限进行解雇，将扣除其一周的收入。此扣款可在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。此外，对于损害补偿要求的提出不受此影响。十六、其他条款（请在此处添加其他双方协商一致的条款）（时间、地点）_____（公司公章签章）_____（雇员签字）_____2024年企业劳务合同经典版（四）本雇佣合同由__（以下称“雇主”）和__（以下称“雇员”）共同签订。根据本协议，雇主将雇用雇员，而雇员同意接受雇用于指定的工作，履行相应职责。A.职责与责任：双方同意，雇员将受雇从事__工作，并承担以下义务。B.期限：本合同有效期为__（年/月），自__年__月__日起至__年__月__日止。C.工作日与工时：雇员每周工作自星期__至星期__，每日自__点至__点，每周共计__小时。D.报酬：1.每小时报酬为__美元；2.加班每小时__美元，每两周结算一次，以支票形式支付；3.其他报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：E.扣除款项：雇主在每次支付薪酬时，将扣除雇员应缴纳的（__）税款和社会保险费，除此之外，未经雇员同意或法律法规特别规定，雇主不得扣减雇员薪酬。其他扣除项目包括（列明扣除目的和金额）：F.主要工作地点：雇员主要工作地点为__。然而，根据雇主业务需求，雇主有权要求雇员在__地内其他指定地点工作，但需遵守相关劳动法规。G.差旅费用：本合同终止（无论何种原因）时，雇主将承担雇员返回初始雇佣地的机票费用。H.保险与医疗费用：雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的所有医疗费用，包括在__地以外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主需承担将遗体运回原地的费用。I.亲属通知：在雇员发生严重疾病或死亡时，雇主应立即通知其最近的亲属，其联系信息如下：_______________J.住宿与餐饮及其他：雇主将提供以下待遇：1.（勾选适用项）雇主提供住宿，每月费用__美元；2.（同上）雇主免费提供住宿；3.（同上）雇员自行安排住宿（附声明和租赁协议）；4.（同上）每日__餐，每月费用__美元；5.（同上）雇员自行解决餐饮；6.（同上）津贴：7.（同上）其他：K.其他条款：以下附加条款适用于本合同：（制定或附加工作和住宿规则，以及雇员行为准则。附加条款的每一页须由雇主和雇