2024年临时雇佣合同例文（三篇）

第2页共2页2024年临时雇佣合同例文甲方：_____有限公司乙方：_____编号：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商，特订立本合同，作为临时劳动合同之范本。一、甲方因生产需要，决定招用季节性临时工。乙方符合甲方设定的招工条件（详见附件），自愿报名并经过考核合格，予以录用（试用期为____天）。二、乙方被录用后，在生产期间，将按照计件工资标准支付工资，并按时发放，不再享受其他任何形式的费用。三、生产期间，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳保福利待遇。四、乙方在厂期间，必须严格遵守以下厂规厂纪：1.严格遵守规定的上下班时间，服从甲方的工作安排。2.不得找人代替（特殊情况无法上班者，须提前请假）。3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有丢失需承担赔偿责任。4.注重环境卫生，统一在公司食堂用餐，严禁在车间内进食。5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方的各项管理规定（详见附件），确保产品质量。7.工资发放条件为工作满25天以上，在甲方规定的日期内发放，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述厂规厂纪，甲方有权解除合同并予以辞退；乙方如对工厂工作安排、工资待遇或其他原因有不满，同样有权解除合同并离厂。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时终止。七、乙方在生产过程中应注意安全生产，如因违反操作规程导致的事故，乙方应承担主要责任；若乙方确因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。甲方签字：_____乙方签字：_____日期：____年____月____日2024年临时雇佣合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鉴于乙方自愿成为甲方员工，甲方亦有意招用乙方为其员工，双方基于《中华人民共和国民法典》及相关法律法规和政策的规定，经平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以兹共同遵守。一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容甲方安排乙方从事特定岗位工作，乙方应全面履行该岗位所赋予的各项职责。三、工作时间乙方的工作时间依据甲方的工作需要和安排进行安排和调整。四、薪资待遇甲方承诺自____年____月____日起至____年____月____日止，每月按时向乙方支付工资，金额为____元整。在此期间，甲方不予提高乙方工资。五、合同的变更、终止与解除聘用合同依法签订后，合同双方应当全面履行合同所规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。若确需变更，须经双方协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。如双方未达成一致意见，原合同继续有效。在合同履行期间，若乙方要求解除聘用合同，应按未满合同期限的比例，向甲方支付____元作为违约金。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年临时雇佣合同例文（三）甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，每月____日为发薪日。第五条劳动报酬在合同期限内，甲方应根据乙方的工作表现，提供提高工资待遇的机会。第六条社会保险和福利(一)甲、乙双方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保险费用按照法定比例分担，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，依法享有规定的医疗期和相应待遇。(三)若乙方遭受职业病或因工受伤、死亡，有权依法获得医疗救助和经济补偿。(四)甲方应按照法律规定，为乙方提供带薪的法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等，并按合同约定的标准支付工资。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)出现以下情况之一，甲、乙双方可变更本合同：1.双方协商一致，且不损害国家、集体和他人利益的；2.订立合同时的客观情况发生重大变化，经协商一致的；3.因不可抗力导致合同无法完全履行的；4.劳动合同依据的法律、法规修改的；5.法律、法规规定的其他情况。(二)乙方有下列情况之一，甲方有权解除合同：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作，或经甲方提出后不改正的；5.以欺诈、胁迫或乘人之危的方式订立或变更合同；6.被依法追究刑事责任。(三)在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任的；3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议的。(四)出现以下情况，乙方有权解除合同：1.甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬的；2.甲方未能按时足额提供乙方保险福利的；3.甲方未能提供乙方合理的工作岗位和培训机会的；4.甲方无法为乙方提供更好的发展机会的。第八条其他约定(1)乙方应严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，收取红包、回扣，否则甲方有权提前解除合同。(2)若甲方出资培训乙方，双方需另签培训/教育合同。若乙方提前解除合同，应赔偿甲方的培训等相关费用，具体赔偿标准按双方合同约定。(3)乙方未按合同第一条规定的日期到岗，合同将在到岗日满后自动失效，除非甲方同意其他安排。由此给甲方造成的损失，乙方应全额赔偿。(4)合同履行期间，甲方如发生名称变更、法定代表人或主要负责人变更、投资人变更等，不影响本合同的执行；如甲方发生合并或分立，本合同由承继单位继续履行。(5)乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(6)乙方在合同期内，不得受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方应对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）。违反保密义务将被视为严重违反本合同，乙方将被解雇，且保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。第十条未尽事宜对于本合同未涉及的事项，法律法规有规定的，按法律法规执行；无规定的，由双方协商解决。协商一致，可变更本合同。如双方就劳动关系发生争议，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同效力本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。甲方应建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：_____(盖章)