2024年人事专员年度工作总结（六篇）

第3页共3页2024年人事专员年度工作总结本月人事工作主要围绕以下几个方面进行：一、人事管理1.完成了员工入职统计。截至指定日期，共入职____人，分布于总经理办公室、财务部、营销部、房务部、餐饮部、工程部、保安部及人事培训部等各部门。2.根据上级指示和项目工程进度，编制了相应时间段的工作进度报告。3.为确保招聘工作的有序进行，人事培训部制定了详细的人员招聘计划及费用预算，部分工作已在实施过程中。4.为优化人力资源配置，人事培训部设计了人员到位预算表，并获得领导批准后分发给各部门，以供前期开业人力资源规划参考。截至指定日期，各部门上报的计划总人数为____人，与项目开业时的人员需求相比，存在一定差异，需进行适当调整。二、人员筹备与招聘1.收集前期招聘求职资料共计____份，按专业分类后分发给各部门作为人力资源储备。2.从文员求职资料中筛选出____名候选人进行面试，最终录用学历较高的同济大学研究生作为酒店筹备工作的文员。3.进行了多轮面试，包括营销部、工程部及保安部等部门的岗位，初步确定了部分合适人选。4.对总公司官网上的招聘内容进行了专业性调整，以吸引更多适合温泉工作的人才。5.鉴于特定地区人力资源有限，人事培训部与保安部联合向全国范围内的职业学校、大中专院校发送联系函，共获得19所学校的合作意向，基本满足了对基础员工的需求。同时，还完成了两期专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，制定了员工宿舍配备标准方案及前期开业预算。四、其他1.制定了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。2.申领、分发并妥善保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项包括：1.员工宿舍及饭堂的验收工作因工程尚未完工而未能进行。2.招聘基层员工的线路和地点尚未最终确定，预计于指定时间前完成。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.编制人事培训部岗位职责。3.拟定人事管理部分规则（员工手册及相关制度）。4.按照人事培训部工作计划进行其他事项。2024年人事专员年度工作总结（二）一、持续学习，拓展视野本部门成员在思想上积极学习____，踊跃参与委组织的“植树”活动和中心组织的“两思”教育活动，结合岗位实际深入讨论，提升思想认识，优化工作表现。组织参观了“市一年一小变”成果展览，并参与了市科委为纪念中华人民共和国____周年举办的文艺演出。此外，我们还定期出版公司黑板报，并成功组织公司全体干部职工参加全市普法考试，全员成绩优异。二、精细考核，确保实效我们严格执行公司干部职工的考核工作。在完成____年年度考核后，迅速开展了____年第一季度的工作考核。在公司领导的指导下，我们深入参与了各部室的工作总结，全面了解了部门领导对职工的考核意见和下一季度的工作要求，有效推动了各部室的工作进展。三、优化人力资源，合理调配为实现中心对服务公司的“减员增效”目标，我们成功将摩托车、自行车保管站的清洁卫生工作交由社会化服务机构承担，大幅减少了服务公司的临时工人数。同时，我们重新调整并核定了临时岗位的设置，优化了临时工队伍，并与他们签订了劳动合同。为了加强公司综合档案室的管理，我们返聘了一名优秀的退休档案管理员。我们及时为公司调入的新员工办理了相关手续，并与产业服务公司的职工签订了劳动合同，确保了为进驻科技企业提供正常服务。此外，我们还草拟了公司机构改革和部门调整的方案，明确了各部门和岗位的职责，并在公司班子的领导下，组织实施了双向选择上岗制度，有效激发了职工的积极性和创造性。我们顺利完成了公司职工____年度工资标准的调整和____年度职工正常晋升工资的工作，以及____年度职工生活补贴的调整。我们制定并实施了《公司引进奖的管理规定》、《公司安全防火管理规定》、《公司劳保卫生用品管理规定》和《公司具办公用品管理规定》等多项管理规定。在推进孵化服务项目社会化过程中，我们成功完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得了显著成效。我们加强了公司的安全防火工作，不仅与公司总经理和各部室领导签订了领导防火安全责任书，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。我们组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查，并安排了两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。我们及时完成了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，确保了职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高。我们妥善办理了职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续，并制定了《公司公费医疗记账单的管理规定》。我们还协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工（家属）达XX人次。我们严格按照规定完成了公司的党务、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系列的月度、季度、年度统计报表。我们积极参加了在上海召开的全国工作年会，并将年会的精神和部副部长的重要讲话精神及时传达给公司每个干部、职工，以推动公司创新工作的深入发展。在文书工作方面，我们严肃认真、过细处理，全年共收文、送办、催办文件达XX份。我们完成了公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共XX份。我们严格执行公司用印审批制度，严格把关各种印章的使用。2024年人事专员年度工作总结（三）一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。1、会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。三、未来计划在未来的____年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。改写后的结果：2024年人事专员年度工作总结（四）我有幸在公司的独立优化部门中担任人事行政职务，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个领域。以下是我对工作的总结以及未来的工作规划。人事行政工作具有多元化的特点，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工纪律跟踪表、项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表以及涵盖员工招聘、入职、转正、离职全过程的表格。我致力于根据各组的实际需求，进行有针对性和合理性的员工招聘，确保人才配置到合适的岗位。我已有效执行了员工入职、离职、调岗等人事审批流程，同时规范了员工档案，对缺失资料进行了补充。我还确保了员工劳动合同的签订人数，并配合人事部的其他工作。在办公室管理方面，我实施了定期的纪律提醒和消防知识宣传，以维护办公环境的秩序和安全。同时，我密切关注员工宿舍的卫生和安全，以及员工之间的关系，及时化解可能出现的矛盾。在优化部门的数据分析中，我通过对比每周和每月的优化就诊表效果，识别出问题并与优化工程师进行深入讨论，以确定问题的根源。此外，我定期跟踪新闻源的外推效果，并比较不同平台的就诊人数，以便提出改进建议。在需要改进的领域，我认识到在人事行政的协调方面还有待加强，需要提高对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将致力于提升公司文化和工作氛围的建设。我建议进一步完善和强化员工培训机制，以实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。我将继续优化公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，将重点放在修订和改进奖惩规定以及激励机制上。我将加强培训力度，制定切实有效的培训计划，确保培训工作能够对实际工作产生积极影响。同时，我将协助各部门的工作，加强与员工的沟通，以增强团队的凝聚力，营造良好的办公环境。此外，我将推动劳动人事管理的规范化，提升管理水平，完善人事档案管理，逐步从日常事务性工作转向现代人力资源管理。我还将组织员工活动，强化企业文化建设，使员工对公司有更强烈的认同感和归属感。虽然目前的人事行政工作还有待提升，但我们会持续努力，加强学习，积极配合公司提升人事行政工作的水平，力争将工作推向新的高度。2024年人事专员年度工作总结（五）自____月____日开始任职以来，至今已满两个月的工作时间。这段时间里，我深感光阴如梭，工作在紧张而充实的节奏中进行，得益于公司领导及同事们的指导与协助。以下是我入职两个月以来的工作总结：一、展馆相关职责（助理角色）：1.在前期阶段，我协助企划经理处理展馆开馆的各项准备工作，编制培训材料，并对讲解员进行专业培训，涵盖礼仪规范、展品背景及流程介绍。2.与涂经理紧密合作，确保合同的精确性，以及展馆介绍和其他日常事务的顺利进行。3.开业前，我提前到场监督工作进度，协调施工人员进行展馆布置、灯光调整和展品陈列，确保开业准备的顺利进行。4.开业后，我主动承担讲解任务，高效完成相关工作。二、人力资源专员任务：1.公司现有的招聘渠道有限，为满足人才需求，我入职后拓展了包括____网、____网、____网、____网、____网和____网在内的多个招聘平台，部分网站需付费使用。2.通过这些网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了公司的人力资源成本。3.我熟练掌握各大人才网的使用，及时收集并储存相关信息，以备不时之需。4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能迅速响应。三、招聘活动管理：1.我对日常招聘岗位进行深入分析，明确岗位职责、任职资格及岗位要求，以此选择合适的招聘渠道，吸引适合的人才。2.与用人部门保持密切沟通，理解招聘需求，筛选简历，安排并执行面试、复试流程，以招聘到合适的人才。3.建立了有效的人才储备库，针对____月份即将开业的商场，已建立多个文件夹，储备了60余份有效简历，以满足中高级人才的需求。4.在面对人才短缺的情况时，我采取多种策略吸引和招聘优秀人才。2024年人事专员年度工作总结（六）在考虑于____度内报名参加人力资源管理师（三级）的培训课程，并力求取得相应证书。3、近期工作中，频繁发现存在疏忽大意的情况，导致了一些低级错误。分析原因，一方面可能源于团队融合期间对工作流程的不适应和不熟悉，但更主要的原因在于个人对工作的专注度和细致度不足。因此，我计划在后续工作中强化严谨性，提升全面思考和充分准备的能力，以避免不必要的失误。4、在工作主动性与创新性上，我意识到尚未达到理想状态，有时过于依赖传统模式，与领导的期望存在差距。对此，我将高度重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作细节和关键点进行深入思考、多向提问和反复推敲，力求达到更高的标准。我期望能从这些不足中找到改进的方法，不断提升综合素质，逐步完善自我，以更快更好地融入团队，激发更大的潜力。三、专业发展与技能增强入职以来，我已学习并掌握了大量新的知识和技能，这些都是在以往工作中未曾涉及的，如“电话面试、质量管理体系和CMMI3体系外审、保密资质审查认证、科技项目申报”等。面对这些新领域，我积极主动地学习探索，向领导和资深同事请教。尽管过程中犯了一些错误，走了不少弯路，但在大家的指导和关怀下，我逐渐掌握了工作要领，积累了实践经验。例如，在电话面试中，我认识到不仅需要扎实的专业知识，更需要严谨细致的态度。我向____经理和____师兄请教，利用人力资源学习网站学习技巧，编写了个人版的《电话面试工作流程及话术》，并在实践中不断修订和完善。在质量管理体系工作中，我深入学习程序文件，听取朱总和陈经理的指导，积极向其他同事请教，完成了____年度行政部质量管理体系外审文件的整理和完善。这些经历不仅丰富了我的知识，提升了我的技能，也拓宽了我工作能力的边界。同时，我也意识到自身存在的不足，如粗心和不严谨。我将积极寻找改正方法，通过自我反省和自查，充分发挥个人主观能动性，提升工作中的沟通和协作，以达到尽善尽美的工作效果。四、____度工作反思与感悟经过四个多月的工作学习，我深感____公司是一个团结协作、积极进取的高效团队，充满挑战与竞争。在这样的环境中，我得以快速成长，不断获取新知识和新技能，对专业能力和综合素质的提升起到了积极推动