2024年人事管理工作总结经典版（3篇）

2024年人事管理工作总结经典版对于行政工作人员，此规定同样适用。行政人事工作涉及众多繁杂事务，我深知必须严谨细致地对待公司内的每一项任务。为更有效地开展工作，我认为需紧密结合公司的实际状况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等各个环节，从而增强我们的市场竞争力，确保华灵公司能够与时俱进，蓬勃发展。上述乃我个人的工作总结，接下来，我将精心制定____年下半年的工作计划。在此，我要对各位领导表示由衷的感谢，是你们的信任与支持让我有机会与大家共同成长、共同进步；同时，也要感谢每一位同事在过去一年里对我工作的热心帮助与细致关照。尽管我仍有许多经验上的不足和能力上的欠缺，但我坚信勤能补拙，只要我们彼此增进理解、加强沟通，再加上个人的不懈努力，华灵公司的明天一定会更加美好！**人事管理工作总结****一、过去一年的工作回顾****（一）培训工作**1.成功完成小学教师岗位培训____人次，初中教师岗位培训____人次，普通高中教师培训____人次，职高教师培训____人次，幼儿教师岗位培训____人次。2.高度重视学历提升培训，推动____人进入专科学习，____人进入本科学习，中小学教师学历层次得到显著提升。3.成功举办中学校长培训____人次，小学校长培训____人次，幼儿园园长培训____人次，并选派____位中学校长前往华东师大和北京进行高级培训学习。**（二）名师工作**1.遵循公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍等____位同志参加市学科带头人评选，魏刚、刘永凯、章前、邓志军等____位同志参加市优秀青年教师评选，高海清、王文宣、万红霞等____位同志参加市十佳文明教师评选。其中，胡明亮、谢彬荣获市学科带头人称号，魏刚荣获市优秀青年教师称号。2.依据市教育局《____跨世纪名师队伍建设____》的文件精神，对名师后备人选实施动态管理，每两年确认一次。经县教育局名师考核小组评审、名师工作领导小组审核，正式确认并公布了张崇洪等____位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等____位新津县第二批青年骨干教师的后备人选。3.开展名师与骨干教师结对活动，聘请吴康君等____位同志作为部分骨干教师的指导教师，通过“结对子”形式，开展“一帮一”活动，为骨干教师提供定期的业务辅导。4.建立领导干部联系名师工作制度，要求各单位在政治、工作、生活上给予名师关心与支持，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，并建立了县教育局局级领导联系名师制度，共有____位局级领导与____位省特级教师或市学科带头人建立了联系。**（三）支教工作**1.我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校建立了深厚的合作关系，在教育教学和管理等方面进行了频繁而深入的交流；同时，____位教师和____名学生与炉霍县____位教师、____名学生建立了“手拉手、结对子”的帮护关系。2.新津中学、华润学校____年秋季接收了____名炉霍县学生就读，为他们提供了最大的收费优惠，并创造了优越的学习和生活条件。3.启动了城镇教师到农村中小学的定期服务工作，从城区学校选派____名教师到农村中小学任教，有效促进了城乡学校教育教学交流。**（四）评优、评先、表彰工作**1.根据县教育局《____跨世纪名师队伍建设意见》，开展了新津县优秀青年教师和新津县学科带头人的评选工作，评选出刘云等____位学科带头人和杨学忠等____位优秀青年教师。2.根据县委宣传部关于评选“十佳文明教师”的文件要求，成功推荐杨波等____位“十佳文明教师”候选人。3.为庆祝第二十个教师节，根据局党组意见，并报请县委、县政府批准，开展了优秀教师和优秀教育工作者的评选工作，评选出刘文琦等____位优秀教育工作者和刘术尧等____位优秀教师。4.精心筹备和组织了“新津县庆祝第二十个教师节暨表彰大会”，使大会场面宏大、气氛热烈、议程精当、井然有序，受到了县委、县政府领导的表扬和参会教职工的一致好评。**（五）干部换届工作**1.配合县委宣传部完成了全县15所中学、1所小学、____个局直属单位、校级领导的换届工作，陈述明等____位同志担任了校级领导职务，彭玉明等____位同志担任了调研员和助理调研员。2024年人事管理工作总结经典版（二）我校在档案管理硬件设施方面取得了显著进步，致力于在新环境和新挑战下，推动档案工作实现新的飞跃。以下是近年来我校干部人事档案目标管理工作的总结报告：一、基本情况我校现有____名兼职干部档案管理人员，负责管理在职干部人事档案共计96卷，退休干部档案____份，代管原校办厂职工档案18卷，以及死亡档案____份。在档案管理过程中，我们始终将档案管理工作视为干部人事管理工作的重要组成部分，注重基础建设、制度建设、管理提升和队伍建设，严格按照目标管理要求，以巩固基础为出发点，持续优化干部档案的内在质量。我们主要采取了以下措施：1.严格遵循目标管理标准，提升管理水平。近年来，我们始终将严格工作标准作为档案管理工作的核心，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理等方面投入大量精力。-强化了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强了档案内容建设。通过建立完善的干部档案材料收集网络，采用定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时、准确。同时，对收集到的干部档案材料进行了严格的鉴别，确保档案能够全面、准确地反映干部的真实情况。-加强了干部档案的整理工作。在整理过程中，我们注重分类的准确性、排列的有序性和层次的清晰性。在登记目录方面，采用微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。-认真开展了干部档案的审核工作。根据上级组织部门的要求，学校办公室抽调了____名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部的“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，确保干部档案的完整性和准确性。2.加强制度建设，强化宏观指导。我们从制度建设入手，充分发挥协调和指导职能，有效促进了我校干部档案工作的平衡发展。-不断完善各项规章制度。根据《干部档案工作条例》，结合工作实际，我们进一步健全完善了包括《管理制度》、《利用制度》、《收集补充制度》、《鉴别整理制度》、《转递制度》、《安全保密制度》、《检查核对统计制度》和《干部人事档案管理人员守则》等制度规定，严格按制度办事，确保档案管理工作的高效运行和档案的安全保密。-完善了检查制度。我们坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次全面检查，及时将零散的材料归档整理，确保所有干部档案无一丢失，有效推动了我校干部人事档案管理工作的开展。-实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时都将干部档案工作作为一项重要工作列入其中，明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，确保干部档案管理工作落到实处。3.加强信息化建设，提高现代化管理水平。为更好地服务于干部工作，我校不断加强干部档案管理工作的基础设施建设和维护工作，持续改善干部人事档案管理条件。为促进学校干部管理工作的规范化和信息化建设，我校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件将较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，包括基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入信息再由管档人员与其原始档案进行认真核对确保信息准确无误实现了干部日常管理工作的规范化和信息化大大提高了工作效率。二、存在问题及下一步工作打算近年来在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下我校干部人事档案管理工作能够规范有序地进行管理但与上级要求仍存在一定差距。通过对档案的整理审核我们依然发现了一些问题这表明我们的工作还不够严谨存在一定漏洞。在今后的工作中我们将更加细心、规范特别是对新进人员的档案应及时审核发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求我校下一步将重点在干部人事档案的信息化管理上下功夫完善所有人员的相关信息并认真对信息逐项复核使干部人事档案的信息化管理更加精确、到位、规范、科学。同时我们将不断提升档案人员的信息化管理能力和技术水平以迎接未来的挑战。此外我们还将以这次干部档案复查为契机认真查找工作中的不足和薄弱环节虚心学习不断进取。我们将继续加强对管档人员的业务培训不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平使档案更好地为教育服务。2024年人事管理工作总结经典版（三）根据《公司年度管理机构设置》的规定，我们已成功完成竞聘上岗、优化组合以及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，实现了管理部室、车间的精简，从原先的____个缩减至____个，同时分流了____名员工，将员工总数从年初的____人精简至现在的____人。此外，我们还根据公司生产经营的实际情况，及时、合理地调配人员，确保了生产经营工作的顺利进行。为进一步优化人力资源配置，我们采取了三级管理考核办法，对各单位人员进行人事评价。这一方法包括自评、互评和领导评价三个环节，依据思想品德、工作能力、工作态度和工作绩效四项考评标准，全面而系统地评估了员工的综合素质。此次评价共涉及____人次，确保了评价工作的严谨性和公正性。在劳动合同管理方面，我们遵循平等自愿、协商一致的原则，根据员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取了长期（____年）合同管理，而对生产工人及其他工作人员则采取了中期（____年）、短期（____年）合同或不再续签合同的管理办法。通过这一系列的措施，我们成功确定了合同年限，并顺利完成了____份合同文本的填制及审核工作。此外，我们还将劳动合同的签订年限改为差异年限，即一年期、三年期和五年期，以更好地适应公司发展的需要，激励员工积极上进、爱岗敬业。在改革内退人员管理方面，我们经过充分讨论，对内退人员的工作安排及待遇进行了重新调整。通过加强与内退人员的沟通和宣传，让他们了解公司目前面临的严峻形势，同时做好与内退职工子女的座谈工作，争取他们的理解和支持。此外，我们还根据文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并鼓励部分内退人员自愿回公司上班。这些措施不仅增强了内退人员的危机意识，也激发了在职员工的积极性和责任感。为鼓励员工自谋职业，我们出台了新的辞职管理规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的工作。本年度共解除劳动合同____人次，其中辞职____人次，调离____人次。这些措施的实施有效精简了人员，提高了工作效率，为企业的发展创造了有利条件。在