2024年劳动雇佣合同格式范文（二篇）

第2页共2页2024年劳动雇佣合同格式范文甲方：_____法定代表人/主要负责人：_____联系方式：_____地址：_____乙方（劳动者姓名）：_____居民身份证号码：_____联系方式：_____住址：_____双方经公正协商，达成以下合同，共同遵守。一、合同有效期本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日终止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作职责甲方指派乙方在店内从事指定岗位（工种）工作，乙方需履行该岗位的全部职责。甲方有权根据业务需求及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位，乙方应接受并执行。三、工作地点1.若甲方因业务需求调整乙方的工作地点，乙方应配合并完成工作任务。2.甲方有权安排乙方在以下地点工作：______________________.若乙方因工作需要临时在上述地点之外工作，应服从安排并完成任务。四、工作时间与休息休假1.每月设定休息日____天，每日工作时长为八小时。乙方在休息日前一天需告知甲方，不得擅自休息。甲方有权采取适当方式调整工作时间，以确保乙方休息权益和工作任务的完成。2.工作时间夏季为早上8:00至晚上18:00。甲方：_____乙方：_____2024年劳动雇佣合同格式范文（二）(五)在以下任一情况发生时，本合同即刻终止，双方应办理劳动合同终止手续：1、合同期限届满；2、乙方依法开始享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)若在合同期满后，双方仍保持劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续签劳动合同。如双方就补签或续签合同无法达成一致而劳动关系继续，视为合同延续。在延续期间的____月内，双方未签订新合同，则视同双方自愿解除劳动关系。若乙方符合续订无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。(七)签订无固定期限劳动合同后，出现法定终止条件，本合同即告终止。第八条违约责任(一)如甲乙双方任何一方违反本合同条款，导致对方经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据违约方的责任程度和给守约方造成的经济损失情况确定。(二)若乙方违反劳动法规、甲方规章制度或劳动合同中的约定，给甲方造成经济损失，乙方应依法赔偿直接经济损失、违约金以及甲方为乙方支付的培训费和招收录用费等。情节严重者，将追究法律责任。(三)乙方在合同期内，未经书面提出解除合同并离开甲方公司，甲方有权要求乙方赔偿，包括扣除剩余工资及因岗位空缺造成的损失。第九条保密协议(一)乙方在甲方工作期间获取的任何业务信息，如客户名单、合作详情、价格、营业额、营销策略、员工薪酬等，无论形式为何，均被视为甲方的商业秘密。乙方有义务保密，不得泄露或用于个人或他人的利益。违反此规定，乙方需赔偿甲方的所有经济损失。第十条兼职条款(一)在本合同期内，乙方在所有/仅限于与甲方业务相同、类似或存在竞争冲突的机构兼职。兼职不得占用本合同规定的工作时间，且不得影响合同约定的工作任务。乙方需向甲方提供兼职单位的相关信息。违反规定，乙方需赔偿甲方的所有经济损失。第十一条竞业条款(一)合同解除或终止后，乙方应交还所有商业秘密资料，并承担保密义务，两年内不得从事与甲方业务相关的职位，或在与甲方有竞争关系的其他单位任职，或自营同类业务。违反此条款，乙方除赔偿直接经济损失外，还需支付甲方已支付经济补偿数额两倍的违约金。第十二条劳动争议处理(一)如发生劳动争议，双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向有管辖权的法院提起诉讼。(二)争议期间，不影响劳动关系的存续。如涉及劳动关系存续，双方应妥善处理工作交接，甲方不得恶意处分，乙方不得故意损害。第十三条其他事项乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。第十四条附则(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(二)甲方的规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，均为合同附件，效力等同于合同条款。如之前签订的相关协议与本合同不一致，以本合同为准。(三)本合同自双方签字之日起生效。甲方：___