2024年临时用工劳动合同参考样本（三篇）

第3页共3页2024年临时用工劳动合同参考样本甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关国家法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，以合法、公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同如下：一、劳动合同的类别、期限及试用期1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位、职务、工作地点及工作时间（具体工作内容及时间安排，需在此处详细列明。）三、劳动报酬及支付方式1.甲方根据本单位工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资为：月生活费____元/月，日工资____元/日。试用期基本工资为____元/月。2.甲方安排乙方加班的，将依法支付加班费。3.甲方在农历月____日前以货币形式支付乙方工资，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。四、甲方的权利与义务1.甲方依法制定规章制度，对乙方实施管理，并告知乙方有关规章制度。2.甲方按照国家建筑施工安全生产规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方提供安全的工作环境。3.甲方为乙方缴纳规定的保险，确保乙方在合同有效期内享有保险保障。4.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况进行记录，作为奖罚乙方的依据。五、乙方的权利与义务1.乙方应自觉遵守相关法律法规及甲方制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方管理，按时完成工作任务，达到质量标准。2.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权向甲方提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除与终止1.经双方协商一致，可解除本合同。2.解除、终止劳动合同时，甲方应出具相关证明书。3.合同解除或终止时，甲方应结清乙方工资。七、劳动争议处理双方在履行本劳动合同时发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可在规定时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同内容如与国家法律法规及有关规定相违背的，以国家法律法规及有关规定为准。2.本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。劳务单位（盖章）：乙方（签字）：委托人（签字）：签约日期：____年____月____日2024年临时用工劳动合同参考样本（二）甲方：_____有限公司签定日期：_______________乙方：_____编号：_____基于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下合同：一、甲方因生产需要，决定招用季节性临时工，乙方符合相关条件并自愿报名，经甲方考核合格后被录用（试用期为_____天）。二、乙方被录用后，在生产期间，将按照计件工资标准，按时发放工资，不再享受其他额外费用。三、生产期间，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服将在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳动保护及福利待遇。四、乙方需遵守以下工作纪律及规定：1.按照规定的作息时间上下班，并服从甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（因特殊情况无法上班者，必须事先请假）。3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有遗失需负责赔偿。4.保持工作环境整洁，统一在公司食堂用餐，不得在车间内进食。5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方的各项管理规定，确保产品质量。7.工作满25天后方可计发工资，工资将在公司规定日发放，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述工作纪律及规定，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方如对工厂工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同并离厂。六、本合同自当年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时终止。七、乙方在生产过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反操作规程造成的事故，乙方应承担主要责任；如乙方确因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。乙方签字：_____甲方：_____有限公司乙方身份证号码：家庭住址：2024年临时用工劳动合同参考样本（三）薪酬发放规定如下：员工月薪基于年薪基数计算，对于年薪基数低于5万元的员工，月薪为年薪基数的90%除以12；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，月薪为年薪基数的70%除以12。如有特殊规定，月薪将按照另行约定的比例执行。销售系列员工的月薪包括底薪和提成。员工月薪由70%的基本工资和30%的绩效工资构成。基本工资根据考勤情况支付，绩效工资则依据月度考核结果（未经公司批准的考核结果无效，不发放该月绩效工资）。年终奖基于年薪基数，对年薪基数低于5万元的员工，基数为年薪的10%；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，基数为年薪的30%。若有年薪基数调整，年终奖基数按全年薪资加权平均计算。工资通常在次月的指定日期发放，遇节假日则顺延至首个工作日。年终奖在年终总结后一次性发放。全年考核未达标准或有两个以上月度考核低于80分的员工，将无法获得年终奖。中途离职的员工不享受年终奖。关于劳动合同的解除和终止，甲方在合同期间有权随时解除合同，无需支付任何补偿，如果乙方在应聘时提供虚假信息、从事第二职业未经同意、拒绝工作调动等。合同终止时，甲方无需支付补偿。乙方在合同期满不再续约或辞职，需提前一个月通知甲方，并确保工作和财物的完整交接，否则可能影响剩余工资的发放并需赔偿甲方损失。乙方在合同期内及结束后应遵守保密义务，违反保密协议需支付违约金，且甲方有权解除聘用关系。若违约金不足以赔偿甲方损失，乙方应继续赔偿。此外，除特定情况外，乙方单方面解除合同需支付违约金，并可能需赔偿甲方的经济损失，包括招聘费用、培训费用、设备损失、直接经济损失等。乙方承诺在与甲方签订合同时已解除与其他单位的劳动合同，若有劳动纠纷，由乙方自行承担。甲