2024年关于劳动合同参考样本（三篇）

第14页共14页2024年关于劳动合同参考样本____制度第二十八条____明确规定了终止劳动关系的补偿办法。依照职工在本单位的工作年限，每满一年将发放相当于一个月工资的经济补偿金。____第二十三条第一项____所述之情形，公司解除劳动合同时，将给予职工不低于六个月工资的医疗补助费。如遇重病或绝症，将按照国家规定的标准额外发放补助。____第二十六条第三、四、五、六项____所述情况下，职工提出解除劳动合同，公司除支付劳动报酬并依法补缴社会保险费外，还将依据职工在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。____第三十二条____依照国务院319号令，对于因劳动合同期满不再续签的职工，废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，将按照职工在本企业的工作年限（计算期限至指定日期止）计算生活补助费，每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），但总额不超过12个月。对于特定日期后录用的职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。____第三十三条____本制度所指的经济补偿金中的职工月工资，是指解除劳动合同前职工正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间计算月平均工资。在计算经济补偿金时，若职工月平均工资高于公司月平均工资三倍，则按三倍计发；若低于公司月平均工资，则按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。工作时间不满一年的，按一年计发。____第五章职工在合同期内的工资，福利待遇________第三十四条____职工在合同期内享有按劳取酬、接受培训和职业教育、参与公司民主管理、解除合同、获得政治荣誉和物质奖励等权利，以及国家法律规定的其他权利。____第三十五条____公司对签订三年以上合同的职工，在聘任、升级、培训等方面，将在同等条件下给予优先考虑。____第三十六条____职工在合同期内，工资待遇将根据其岗位劳动和贡献大小确定。____第三十七条____职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假、婚丧假、探亲假等假期，以及公司规定的各种福利待遇和杭州市统一规定的养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金等保险福利待遇。____第三十八条____合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇将按国家规定执行。____第三十九条____职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，将根据国家规定按其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期将按照劳动部的有关规定执行。一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，将由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，将退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应待遇。二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。三、职工因自伤、打架斗殴、参与违法活动、违反公司规定而致伤、致残者，其医疗费用将全部自负。四、职工在医疗期内的待遇将按国家和公司的有关规定执行。____第六章职工违约的责任________第四十条____职工因个人原因给公司造成经济损失的，将根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。____第四十一条____由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时，须按照每年递减20%的比例缴纳培训费。____第四十二条____劳动合同期未满，因个人原因提出解除劳动合同的，须向公司缴纳违约金。计算办法是：以合同终止日期为限，每提前一年，研究生须缴纳1200元，本科生1000元，专科生800元，中专生600元，其他500元。____第七章劳动争议调解和仲裁________第四十三条____公司成立由行政部门代表、工会代表、职工代表组成的劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作。具体操作将按照杭州市总工会、杭州市劳动和社会保障局的相关文件执行。____第四十四条____因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。____第八章附则________第四十五条____本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时，将按照相关法规执行。____第四十六条____附表包括《提前解除劳动合同意见书》、《提前解除劳动合同通知书》、《职工提前解除劳动合同申请书》。____第四十七条____本制度的解释权归人力资源部所有。2024年关于劳动合同参考样本（二）以下是根据您提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：一、当员工出现以下情形之一时，单位有权解除聘用合同：1.旷工超过20个工作日的；2.未经单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，导致本单位或其他单位工作无法正常进行的；5.被依法收监执行或被劳动教养的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。二、在以下情况下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作岗位或虽同意调整但新岗位考核仍不合格的；3.聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的。三、乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：1.乙方患病、负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期和哺乳期内；3.因公负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4.患职业病或现有医疗条件下难以治愈的严重疾病、精神病的；5.乙方正在接受纪律审查且尚未作出结论的；6.国家规定不得解除聘用合同的其他情形。四、乙方在以下情况下，可随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1.在试用期内；2.考入普通高等院校；3.被录用或选调到国家机关工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照合同约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇；6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作。五、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，需提前____日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按相关程序办理解除合同手续。六、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间接受的培训，甲方可根据培训时间和服务年限要求乙方赔偿培训费。七、在合同期限未满，乙方无第五条第2款第5项规定的情形，又无其他特殊原因，甲方有权拒绝乙方的解除合同要求。八、经济补偿：1.任何一方违约给对方造成经济损失的，需承担经济责任，具体赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。2.乙方因个人原因要求解除合同且未满合同服务年限的，需按照《_____医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家相关规定进行赔偿。特定情况下，按乙方在本院实际工作年限，每工作____年给予其一个月工资的经济补偿。九、其他约定事项按照医院相关规定执行。本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。如有不完善之处，经双方协商可作适当补充。十、甲乙双方因解除合同发生人事争议，经调解未成的，可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）：（签名盖章）日期：登记单位：（盖章）日期：乙方：（签名盖章）日期：2024年关于劳动合同参考样本（三）____一、工作时间____乙方在甲方单位的工作时间，应依据国家相关法规及甲方单位内部制度进行确定。____二、医疗待遇____乙方在医疗期内所享有的医疗待遇，应与甲方合同制职工保持一致。____三、伤病假待遇____乙方在伤病假期间，甲方将依据企业规定，酌情向乙方发放生活费，金额为____元。____四、因病或非因工死亡待遇____若乙方因病或非因工死亡，甲方将按照统一标准，酌情向其家属发放丧葬补助费____元和一次性优抚金____元。____五、工伤保险____甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续，以确保乙方在工作中的安全与权益。____六、劳动保护____（一）甲方应严格遵循国家相关劳动保护规定，特别是《女职工劳动保护条例》以及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。（二）甲方将按照国家要求，对乙方进行安全生产知识、法规教育以及操作规程培训，乙方应积极参与上述培训，并严格遵守相关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方将根据乙方所从事的工作岗位，按照国家有关规定，向其发放必要的劳动保护用品，并定期安排乙方进行免费体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。____七、劳动纪律及奖惩____乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。____八、劳动合同的变更、解除与终止____（一）本合同期限届满后，即终止执行。在符合本市有关招用外地工政策、规定的前提下，若双方均表示同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过____年，特定人员除外。（二）如因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，双方应协商一致后变更合同内容，并由双方签字（盖章）确认。（三）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次未能完成合同规定的生产工作任务；2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；3.乙方存在违法违纪行为，按国家及甲方规定应予辞退；4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同，但须事先征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）乙方在以下情况下，有权随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；3.甲方严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。（五）在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗；3.乙方在享受法定假期期间；4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内。（六）经济补偿金将按照国家和____市的相关规定执行。（七）按照本合同第八条第三款第二项解除劳动合同时，甲方将向乙方支付一次性医疗补助费____元。（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交付其使用、保管的物品、工具等如数归还，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。（九）甲、乙双方任何一方欲解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方。但在试用期内，以及符合第八条第三款第三项、第四项情形之一的，可随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包含原因、依据及生效时间等内容。____九、违约责任____如一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。____十、调解与仲裁____双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商无效的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的