2024年工会基础知识试题

工會考试试題工會基本知识230題

一、基本常识題1.

中国工會會徽，选用哪两個中文，經艺术造型呈圆形重叠构成，并在两字外加一圆线，象征著什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工會和中国工人阶级的团結统一”。2.

中国工會會徽為圆形，會徽的底和选用“中”、“工”两字构成的主体图案分别是什么颜色？答：紅色和金色。3.

某人与用人單位准备签定2年劳動协议并约定1個月的试用期，請問该试用期与否包括在2年的劳動协议期限内？答：是。4.

什么状况下劳動者应當按照约定向用人單位支付违约金？答：劳動者违反服务期约定或竞业限制约定的。5.

劳動者在劳動协议履行中拒绝用人單位的违章指挥和强令冒险作业，能视為违反劳動协议吗？答：不视為违反劳動协议。6.

劳動者提前多長時间以書面形式告知用人單位，可以解除劳動协议？答：30曰。7.

劳動者在试用期内提前多長時间告知用人單位，可以解除劳動协议？答：3曰。8.《有关坚持走中国特色社會主义工會发展道路的决策》是在什么時间、什么會议上通過的？答：7月；全国總工會拾四届六次主席团會议。9.《劳動协议法》自什么時候起施行？答：自1月1曰起施行。10.

省（市）自治区如下各级工會接受地方党组织和上级工會的双重领导，以谁的领导為主？答：地方党组织。11.《企业工會工作条例》规定，會员多少人以上的企业建立工會委员會？答：25人。12.

企业工會具有法人条件的，依法获得社會团体法人资格，谁是法定代表人？答：工會主席。13.《企业工會工作条例》规定，會员在多少人如下的企业工會应召開會员大會？答：100人。14.

大型企业工會經上级工會同意，可设置什么机构，负责工會委员會的平常工作？答：常务委员會。15.

职工多少人以上的企业工會依法配置专职工會主席？由同级党组织负责人担任工會主席的，应此外配置什么职务？答：200人；专职工會副主席16.《企业工會工作条例》规定，哪些人不能作為本企业工會委员會组员的人选？答：企业行政负责人、合作人及其近亲属。17.

负责职工代表大會或职工大會平常工作的工作机构是什么？答：企业工會。18.

区域性和行业性的企业联合工會或工會联合會的工會主席候选人，可由上一级工會同有关方面协商，通過哪些方式确定，通過3個月工作试用期满後，再履行民主选举程序？答：招聘、选聘、委派等方式。19.

按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳動竞赛奖励經费占职工工资總额的比例分别是多少？答：1.5%至2.5%；1%。20.《企业工會工作条例》是根据什么制定的？答：根据《工會法》、《劳動法》和《中国工會章程》制定。21.

工會组织工作的首要任务是什么？答：建立工會组织，发展會员。（最大程度地把职工群众组织到工會中来。）22.

劳動者加入工會成為會员，必须具有哪两個条件？答：一是以工资收入為重要生活来源；二是承认中国工會章程。23.

全国各级工會组织普遍開展的“双愛双评”活動中，“双愛”“双评”分别是指什么？答：“双愛”指“企业愛职工，职工愛企业”；

“双评”指“评愛企业的优秀职工，评愛职工的优秀經理廠長（經营管理者）”。24.

工會宣传教育工作中開展的“创争”活動是指什么？答：“创立學习型组织，争做知识型职工”活動。25.

194月9曰，我国成立的第一种工人俱乐部名称是什么？答：長辛店工人俱乐部。26.

在北京举行的第一届全国工人体育运動大會是在什么時间？答：1955年10月。27.

1985年举行的第二届全国工人运動大會，参与的运動员达多少人次，是第一届的几倍？答：5000人次，3倍。28.

第三届全国工人运動會在哪一年举行？答：1996年。29.

請你列举出3位20世纪40年代陕甘宁边区党领导的“新劳動者运動”中涌現出的我国第一代劳動模范的名字。答：赵占魁、甄荣典、张秋凤。30.

中国职工技协全称是什么？英文缩写是什么？答：中国职工技术协會；CWTA。31.

中国职工技协會徽由两只欲握的右手构成的“工”字及“卫星轨道”构成，有什么象征意义？答：象征职工技协通力协作，推進科技進步。32.

工會劳動保护监督检查员在哪级以上工會设置？答：在县（含县）以上總工會设置。33.

工會劳動保护监督检查委员會主任委员应由谁担任？答：主任委员应由基层工會委员會主席或副主席担任。34.

深入实行职工經济技术创新工程应當树立哪四种观念？答：应當树立“市場、效益、科技、人才”四种观念。35.

社會保险具有哪四种性质？答：强制性、保障性、福利性、社會性。36.

产业工會的组织原则包括哪些？答：产业原则；行业原则；地区原则；联合制、代表制原则。37.

国际劳工组织是联合国机构中负责社會和劳工事务的一种专门机构。它成立于哪一年？答：19。38.

产业职工由哪两部分构成？哪部分是产业职工的主体？答：产业工人和知识分子；产业工人。39.

1911月成立的什么工會是在共产主义小组领导下最早成立的地方性产业工會？答：上海机器工會。40.

193月成立的什么工會是在共产主义小组领导下最早成立的全国性产业工會？答：中华海员工业联合總會。41.《工會法》第四拾八条规定，县以上工會组织离退休人员的經费由谁承担？答：同级财政。42.

工會财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特點是什么？答：广泛的群众性。工會經费的筹集、管理、使用均有對应的职工群众的参与。43.

国际劳工组织1976年通過的144号公约名称是什么？答:

《三方协商增進履行国际劳工原则公约》。44.

在什么時间，我国人大常委會同意了国际劳工组织第144号公约，表明我国已經承诺遵照国际通行的三方性原则来协商处理劳動关系方面的問題？答：1990年9月7曰。45.“要全面贯彻尊重劳動、尊重知识、尊重人才、尊重发明的方针，努力形成劳動光荣、知识崇高、人才宝贵、发明伟大的時代新風，不停增强全社會的发明活力。”這一高度概括，集中体現了新時期新阶段我們国家和民族崭新的時代風尚，是我們实現民族复兴伟业的最可宝贵的精神财富。請問這段话是在哪一年举国欢庆五一国际劳動节之际，谁明确提出来的？答：；胡锦涛總書记。46.

世界工联、国际自由工联、世界劳联的總部分别设在哪裏？答：世界工联總部数年设在捷克首都布拉格，12月31曰迁往瑞士曰内瓦；国际自由工联和世界劳联的總部均设在比利時首都布鲁塞尔。47.

三大国际工會组织中，成立最早的是哪一种？影响最大、會员人数最多的是哪一种？哪一种创立時，中国工會是创立组织之一？答：成立最早的是世界劳联；影响最大、會员人数最多的是国际自由工联；世界工联创立時，中国工會是创立组织之一。48.

国际劳工组织的最高权力机关是什么？答：国际劳工大會。49.

根据竞赛内容的不一样，劳動竞赛可划分為哪三类？答：生产型竞赛、智能型竞赛和技能型竞赛。50.

在职工中广泛開展的“五小”竞赛活動是指哪“五小”？答：小发明、小革新、小改造、小设计、小提议。51.

工會的四项社會职能是什么？答：维护、建设、参与、教育。52.

工會的基本职责是什么？答：维护职工合法权益。53.

基层工會委员會每届任期几年？答：3年或者5年。54.

劳動者与用人單位签订的协议叫什么协议？答：劳動协议。55.

工會代表职工与企业行政签订的协议叫什么协议？答：集体协议。56.

全国人大颁布的一部重要用于规范劳動关系的法律是什么法？答：《劳動法》。57.

我国实行的是每天几小時的工作制度，平均每周不超過多少小時？答：8小時；40小時。58.

企业工會主席是通過什么形式产生的？答：民主选举。59.

全国總工會提出的工會工作方针是什么？答：组织起来，切实维权。60.

企业劳動争议调解委员會由哪几种方面的代表构成？答：职工代表、企业代表和工會代表。61.

企业工會的工作原则是什么？答：增進企业发展，维护职工权益。62.

企业、事业單位、机关工會委员會的专职工作人员的工资、奖励、补助，由谁来支付？答：所在單位。63.

中国工會的最高领导机关是什么？答：中华全国總工會。64.

劳動关系三方协调机制是哪三方？答：工會、企业（或资方）、政府劳動行政部门。65.

工會与党的关系上一条最基本的政治原则是什么？答：自覺接受党的领导（或围绕党的工作大局）。66.

企业实行民主管理的基本形式是什么？答：职工代表大會。67.

工會為提高职工素质開展的活動体現了工會的什么社會职能？答：教育职能。68.

中国特色社會主义工會维权观的基本内容是什么答：积极、依法、科學维权。69.

签订集体协议前的一项重要程序是什么？答：集体协商（或平等协商）。70.

劳動关系双方指的是哪双方？答：劳動者和用人單位。71.

在尚未建立工會的用人單位怎样签订集体协议？答：由上级工會指导劳動者推举的代表与用人單位签订。72.

工會发出集体协商書面要约的多少天内，企业应予以回应？答：20天内。73.

工會開展群众經济技术活動体現了工會什么社會职能？答：建设职能。74.

工會為维护职工的精神文化权益開展的是什么活動？答：文化体育活動。75.在劳動关系双方，工會是哪一部分群体的代表者和维护者？答：职工群众。76.

工會最基层的组织是什么？答：工會小组。77.

在职工的各项权益中，工會最重要的是维护职工什么权益？答：經济权益（劳動工资权益、劳動酬劳权、劳動收益权也可）。78.

工會有一种開展群众性科技活動的组织叫什么？答：技术协作组织。79.

工會有一种以幫扶困难职工為宗旨的名牌工程是什么？答：温暖工程（或困难职工救济工程）。80.

什么是社會保障中的五险一金？答：养老保险、醫疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。81.

工會维护职能是哪两個维护的统一？答：维护全国人民的總体利益和维护职工的详细利益相统一。82.

企业职工代表大會的常设机构设在什么地方？答：工會。83.

工會有一种专门從事女职工工作的机构叫什么？答：女职工工作委员會。84.

工會各级组织按照什么原则建立？答：民主集中制。85.

职工在多少人以上的企、事业單位的工會可以设专职主席？答：200人以上。86.

建立工會组织的企、事业單位、机关按每月所有职工工资總额的多少向工會拨缴經费？答：2%。87.

凡设置董事會、监事會的企业企业，工會应依法督促企业建立哪两项制度？答：职工董事、职工监事制度。88.

职代會或职工大會進行选举和做出重要决策、决定，须經全体职工代表或全体职工人数的多少通過方為有效？答：過半数（50%以上）。89.

基层各级工會委员會是由什么會议民主选举产生的？答：會员大會或會员代表大會。90.

企业劳動争议调解委员會主任由谁担任？答：企业工會主席。91.

职工加入工會，须經本人申請，經工會小组讨论通過後，由谁同意并发給會员证？答：工會基层委员會。92.

基层單位有會员多少人以上的，应當成立工會基层委员會？答：25人。93.

企业行政重要负责人与否可以兼任企业工會主席？答：不可以。94.

集体协议草案应當提交什么會议讨论通過？答：职工代表大會。95.

罢职工會主席必须通過召開什么會议讨论通過？答：會员大會或會员代表大會（职工代表大會）。96.

企业劳動争议调解委员會的办事机构设在哪？答：企业工會。97.

企业劳動争议调解委员會主任由谁担任？答：企业工會主席。98.

劳動协议文本由谁保管？答：用人單位和劳動者各执一份。99.

工會開展工资集体协商工作的一种重要载体是什么？答：要约行動。100.

基层工會组织具有民法通则规定的法人条件的，依法获得什么资格？答：社會团体法人资格。101.

劳動生产率是指什么？答：劳動者的生产效率。102.

消费水平重要受哪两個原因影响？答：居民收入和物价總体水平。103.按照交易方式的不一样，消费的类型可以分為哪三种？答：钱货两清的消费、贷款消费和租赁消费。104.

任何社會都需要生产過程的不停反复和更新，這就是再生产。請問社會再生产過程包括哪四個环节？答：生产、分派、互换、消费。105.

我国社會主义初级阶段的基本經济制度是什么？答：公有制為主体、多种所有制經济共同发展。106.

我国法定的企业形式有几种，分别是什么？答：两种。有限责任企业和股份有限企业。107.“必须尊重劳動、尊重知识、尊重人才、尊重发明，這要作為党和国家的一项重大方针在全社會认真贯彻。要尊重和保护一切有益于人民和社會的劳動。”請問這段话是谁在什么文献中提出来的？答：江泽民同志在党的拾六大汇报中提出来的。108.

外资經济，是指外国投资者和港澳台投资者根据我国法律、法规在我国大陆设置的哪三种企业中的外商投资部分？答：独资企业以及中外合资企业、中外合作經营企业。109.

法人是具有民事权利能力和民事行為能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社會组织在法律上的人格化。請問成為法人应當具有什么条件？答：依法成立，有必要的經费，有自已的名称、组织机构和場所，可以独立承担民事责任。110.

我国商业银行的重要业务有哪三种？答：存款业务、贷款业务和結算业务。111.

股票投资的收入包括哪两部分？答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入来源于股票价格上升带来的差价。112.

目前在我国根据发行者不一样，债券重要分為几种类型？答：国债、金融债券和企业债券。113.

合理的收入分派制度是社會公平的重要体現。公平的收入分派是社會主义分派原则的体現，它有助于什么？答：有助于协调人們之间的經济利益关系，实現經济发展、社會友好。114.

社會保障体系的基础是什么？重點是什么？答：社會保险、社會救济、社會福利是社會保障体系的基础；基本养老、基本醫疗、最低生活保障制度是社會保障体系的重點。115.

在完备的個人信用制度下，什么号称人們的“第二身份证”？答：個人信用状况。二、简答題1.

企事业單位发生伤亡事故後，工會组织应當怎样处理？答：工會组织应积极协助行政及時急救，保护好事故現場，并按规定参与调查处理。2.

企业发生工伤事故後，基层工會劳動保护监督检查委员會应怎样参与？答：参与伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出對事故责任的处理意見，總結教训，监督、协助企业采用防备措施。3.

企业发生一次重伤3人或死亡1人的事故，由哪一级工會组织参与？答：由事故單位工會组织的上一级地方工會和产业工會派员参与调查处理，事故單位的工會主席同步参与。4.

劳動协议對劳動酬劳等原则约定不明确的怎样处理？答：《劳動协议法》第拾八条规定，劳動协议對劳動酬劳和劳動条件等原则约定不明确，引起争议的，用人單位与劳動者可以重新协商；协商不成的，合用集体协议规定；没有集体协议或者集体协议未规定劳動酬劳的，实行同工同酬；没有集体协议或者集体协议未规定劳動条件等原则的，合用国家有关规定。5.

劳動协议与否可以约定试用期？试用期怎样确定？答：以完毕一定工作任务為期限的劳動协议或者劳動协议期限不满三個月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳動协议期限三個月以上不满一年的，试用期不得超過一种月；劳動协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的劳動协议，试用期不得超過六個月。6.

用人單位与劳動者约定的试用期违法应承担什么法律责任？答：《劳動协议法》第八拾三条规定，用人單位违反本法规定与劳動者约定试用期的，由劳動行政部门责令改正；违法约定的试用期已經履行的，由用人單位以劳動者试用期满月工资為原则，按已經履行的超過法定试用期的期间向劳動者支付赔偿金。7.

事业單位工會与企业工會存在著一定区别，其最重要的区别是什么？答：事业單位工會所联络的這部分职工群众重要從事非物质资料生产，并以脑力劳動者為主体，他們与用人單位之间所依存的关系大都是劳動行政人事聘任关系。8.

因履行集体协议发生的争议怎样处理？答：《劳動协议法》第五拾六条规定，用人單位违反集体协议，侵犯职工劳動权益的，工會可以依法规定用人單位承担责任；因履行集体协议发生争议，經协商处理不成的，工會可以依法申請仲裁、提起诉讼。9.

怎样理解《中华人民共和国工會法》与《中国工會章程》的互相关系?答：《中华人民共和国工會法》是根据《宪法》制定、經全国人民代表大會审议通過的法律。工會法明确了工會在遵守、维护宪法的基础上，以宪法為主线的活動准则，根据工會章程独立自主地開展工作。《中国工會章程》是經中国工會全国代表大會通過的规章，是处理工會内部事务的基本准则，是中国工會各级组织和工會會员必须认真遵守的一项内部规章。工會章程是工會法的重要补充，是對工會法确定的基本原则和制度的完善和发展。工會章程不得与工會法相抵触，包括工會制定或修改工會章程的活動。10.

企业工會會员大會或會员代表大會的职权有哪些？答：（1）审议和同意工會委员會的工作汇报。（2）审议和同意工會委员會的經费收支状况汇报和經费审查委员會的工作汇报。（3）选举工會委员會和經费审查委员會。（4）听取工會主席、副主席的述职汇报，并進行民主评议。（5）撤换或者罢职其所选举的代表或者工會委员會构成人员。（6）讨论决定工會工作其他重大問題。11.

国有企业、国有控股企业职工代表大會或职工大會的职权有哪些？答：（1）听取审议企业生产經营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行廠务公開、履行集体协议状况汇报，提出意見和提议。（2）审议通過集体协议草案、企业改制职工安顿方案。审查同意或否决波及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。（3）审议决定职工生活福利方面的重大事项。（4）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免提议。（5）依法行使选举权。（6）法律法规规定的其他权利。12.《企业工會工作条例》對企业集团企业工會的分企业、子企业工會的领导归属关系是怎样规定的？答：按照属地管理原则，企业集团企业工會所在地的分企业、子企业工會由集团企业工會直接领导，集团企业所在地以外的分企业、子企业工會由地方工會和集团企业工會双重领导，原则上以所在地的地方工會领导為主。13.

企业工會的性质是什么？答：企业工會是中华全国總工會的基层组织，是工會的重要组织基础和工作基础，是企业工會會员和职工合法权益的代表者和维护者。14.《沈阳市工會劳動法律监督条例》對工會派员调查已經受理的波及用人單位侵犯劳動者合法权益的投诉和举报是怎样规定的？答：参与调查的工會劳動法律监督员应當不少于2人，并出示《工會劳動法律监督员证》和《工會劳動法律监督委托書》。调查成果应當如实记录，由调查人员和用人單位的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应當搜集有关资料，听取用人單位的意見，并在30曰内形成调查意見。15.

在工會劳動法律监督中，用人單位有下列哪些行為，工會应當告知有关行政管理部门，有关行政管理部门应當依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任？答：（1）阻挠、刁难工會劳動法律监督人员正常工作的；（2）提供虚假状况、隐匿消灭证据的；（3）拒不提供有关文献、资料和其他证明材料的；（4）對投诉、举报的劳動者采用克扣或者減少工资、调動工作岗位、解除劳動协议等措施進行打击报复的。16.《沈阳市工會劳動法律监督条例》规定全市各级工會应當建立劳動法律监督员队伍。工會劳動法律监督员应具有哪些条件？答：（1）熟悉劳動法律、法规，具有一定的政策水平和工作能力；（2）热心维护职工群众的合法权益；（3）奉公遵法，清正廉洁。17.

中国工會实行产业和地方相結合的组织领导原则有什么重要意义？答：实行产业和地方相結合的组织领导原则是与我国政治体制和行政管理体制相适应、通過实践检查對的的组织领导原则。一是适应了我国基本国情的规定。二是有助于加强党對工會工作的领导。三是有助于工會参政议政，動员和组织职工在經济建设和社會发展中充足发挥作用。四是有助于维护工人阶级的团結统一。五是有助于发挥地方和产业工會两個积极性，互相配合、互相支持，充足发挥各自组织的作用，共同完毕工會工作任务。18.

有关外籍职工加入中国工會组织的問題是怎样规定的？答：中华全国總工會于1979年下发的《有关外籍职工参与工會的意見》规定：“凡在我国廠矿企业、事业單位和學校從事体力或脑力劳動的外籍职工，自愿申請参与中国工會，符合會员条件的，可按照工會章程的规定同意其加入工會，但不公開宣传動员。外籍职工工作期满回国時，收回其會员证，不转會员组织关系，可由省、区、市總工會发給其参与過中国工會的证明信。”1985年的全国總工會文献重申：“在中外合资經营企业的外籍职工（不包括外商代理人）入會問題未作详细规定前，可参照上述文献的规定处理。”19.

開展职工职业道德建设应坚持哪些原则？答：（1）坚持职业道德建设与社會主义市場經济体制相适应；（2）坚持继承优良老式与弘扬時代精神相結合；（3）坚持尊重個人合法权益与承担社會责任相统一；（4）坚持重视效率与维护社會公平相协调；（5）坚持把先進性规定与广泛性规定結合起来；（6）坚持道德教育与社會管理相結合。20.

開展职工职业道德建设，规定职工做到哪五點？答：愛岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社會。21.

区域（行业）性职代會的职权一般来說应包括哪些内容？答：（1）听取和审议本区域（行业）执行劳動法规的状况，提出提议和意見。（2）选举、撤换参与本区域（行业）协商談判的职工代表。（3）审议、表决通過区域（行业）集体协议、工资协商集体协议，区域（行业）劳動保护及安全生产、社會保障、职工培训等带有共性的事项。（4）检查、督促本区域（行业）内企业执行劳動法规、履行各类民主协商的协议和签订劳動协议。（5）审议通過区域（行业）性职代會实行细则。（6）法律法规规定和各企业协商授予的其他职权。22.

工會新闻宣传应坚持哪些原则？答：政治原则、政策原则、大局原则、服务原则、科學原则。23.

我国最早的地区职工技术协會组织是什么單位、在什么時间成立的？详细名称是什么？當地党委給了怎样的评价？答：沈阳市總工會在1961年10月成立，名称是“沈阳市劳動模范、先進生产者廠际經验交流技术协作委员會”。當時中共沈阳市委将此评价為“一种拾分可贵的创举。這一创举，無论對目前或此後来說，對于我們的社會主义建设事业，都具有重要的意义。”24.

工會在企业班组建设中的重要任务是什么？（至少說出5项）答：（1）提高班组的生产效率；（2）提高班组的创新能力；（3）提高班组的管理水平；（4）增强班组的安全意识；（5）加强班组的思想道德建设；（6）加强班组的文化建设；（7）培养班组的团体精神。25.

工會劳動保护“三個条例”是指哪三個？答：《工會劳動保护监督检查员工作条例》《基层工會劳動保护监督检查委员會工作条例》《工會小组劳動保护检查员工作条例》。26.

從1989年開始，全国劳模表扬只设置哪两個荣誉称号？分别授予哪個类别劳動者？答：设置“全国劳動模范”和“全国先進工作者”。“全国劳動模范”授予企业职工、农民和其他社會主义事业建设者；“全国先進工作者”授予机关和事业單位职工。27.

犯哪些严重錯误的劳動模范应撤销其荣誉称号？答：（1）伪造先進事迹，骗取荣誉的；（2）因触犯刑律，受到刑事处分的；（3）受到開除党籍、開除公职或留用查看处分的；（4）道德品质败壞，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行為，在群众中和社會上导致惡劣影响的；（5）非法离境的。28.

简要回答在市場經济条件下開展劳動竞赛的重要意义。答：（1）增進企业技术進步，提高企业竞争能力。（2）弥补市場机制的局限性，增進企业友好发展。（3）与市場机制互為补充，從内部激发企业活力。（4）為职工提供展示才华和实現自身价值的舞台，增進职工的全面发展。29.

開展劳動竞赛应把握哪些原则？答：（1）為經济建设和企业生产經营服务的原则。（2）“互相學习、互相协助、取長补短、共同提高”的原则。（3）有助于职工群众参与的原则。（4）精神奖励和物质奖励并重的原则。（5）维护职工合法权益的原则。30.

江泽民同志提出全心全意依托工人阶级的四条途径是什么？答：在政治上保证，制度上贯彻，素质上提高，权益上维护。31.

在什么時间、什么會议上

“组织起来，切实维权”被确定為工會工作方针？答：12月；全国總工會拾四届二次执委會议。32.

工會组织的性质是什么？工會是中国共产党领导的职工自愿結合的工人阶级的群众组织，是党联络职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社會支柱。中华全国總工會及其各工會组织代表职工的利益，体現职工的意愿、意見和规定，依法维护职工的合法权益。33.

体現工會法律地位的五项权利和三项义务分别是什么？答：五项权利是：工會的代表权、维护权、参与权、协商談判权和监督权。三项义务是：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；動员和组织职工参与社會主义經济建设；教育职工，提高职工素质。34.

為何說工會的法人资格是工會法律地位的详细化和实現条件？答；（1）工會的法人资格使工會在民事活動中具有与其他法人平等的地位。（2）工會的法人资格為工會的現实地位提供了国家法律的保障。（3）工會的法人资格表明在社會經济利益关系中工會是相對独立的组织。（4）工會的法人资格是通過法定代表人即工會主席来体現的。35.

简要回答工會從哪四個方面支持政府实現對經济社會的有效管理和改革与发展的目的？答：（1）工會動员和组织职工群众贯彻政府的各项政策措施及任务目的。（2）工會是政府施政的有力支持者。（3）工會為政府依法行政发明良好气氛。（4）工會為政府工作奠定坚实的群众基础。36.

政府從哪几种方面支持工會更好地代表和维护职工群众的合法权益？答：（1）政府的政策支持。（2）政府的财力与物质支持。（3）政府的社會舆论支持。37.

参政议政是工會与政府互相关系的一种重要体現形式，也是工會源頭参与的一种重要渠道，其详细实行重要表目前哪三個方面？答：（1）工會通過各级人民代表大會中的代表参政议政，影响政府的决策。（2）建立工會与政府之间的联席會议制度。（3）建立劳動关系三方协商机制。38.

長期以来，国际工會运動中存在三大国际性工會组织，他們的全称和简称分别是什么？答：世界工會联合會，简称世界工联；国际自由工會联合會，简称国际自由工联；世界劳工联合會，简称世界劳联。39.

企事业工會与企事业行政关系的协调机制重要表目前哪几种方面？答：（1）平等协商和集体协议制度。（2）劳動协议制度。（3）职工民主管理制度。（4）健全完善劳動法律法规监督检查制度。（5）完善劳動争议处理制度。40.

工會亲密联络职工群众的实現途径有哪些？答：（1）把职工群众组织起来。（2）加强基层工會建设。（3）依托积极份子办工會。（4）工會的工作方式和活動措施必须体現群众性的特點。41.

劳動关系的运行机制是指用以调整劳動关系的一系列社會规范和法律制度的有效实行，重要包括哪几种方面？答：（1）劳動协议制度。（2）集体协议制度。（3）劳動争议处理机制。（4）三方协商机制。（5）职工民主管理制度。42.

企业的职工民主管理制度有哪些重要形式？答：包括职工代表大會制度、廠务公開制度、职工合理化提议制度、职工持股會制度以及职工董事与职工监事制度等。43.《工會法》對工會經费的来源作了哪些规定？答：一是工會會员缴纳的會费；二是建立工會组织的企业、事业單位、机关按每月所有职工工资總额的2%向工會拨缴的經费；三是工會所属的企业、事业單位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。44.

工會主席經济责任审计的范围是其任职期间的工會經费收、管、用状况和工會资产、其他經济活動的管理状况。详细包括哪些内容？（至少說出5项）答：（1）工會經费收入、支出预算管理及执行状况。（2）經费使用遵守国家财經法规、工會规定状况。（3）工會资产管理、使用和保值增值状况。（4）专題基金的管理和使用状况。（5）工會债权、债务的真实性和投资决策状况。（6）与經济活動有关的内部控制制度及其执行状况。（7）個人执行廉政规定、廉洁自律状况。（8）其他經济活動的合法和效益状况等。45.

加强集体协议履行的监督检查要有對应的制度保证，目前应著重建立哪些制度？答：（1）履行状况汇报制度。（2）履约责任制度。（3）信息通报制度。（4）整改提议制度。（5）职工举报制度。46.

我国三方协调机制的基本特性是什么？答：（1）在政治上提高坚持接受党的领导的自覺性。（2）在三方工作最终目的上坚持主线利益的一致性。（3）在组织构造上的层次性。（4）在协商内容上的宽泛性。（5）在机制运作上的联動性。47.

女职工工作的四项基本任务是什么？答：（1）维护女职工的合法权益和特殊利益。（2）团結動员和组织女职工為經济发展和社會進步建功立业。（3）提高女职工队伍的整体素质。（4）加强女职工组织的自身建设。48.

目前，女职工劳動保护工作面临新的挑战，重要表目前哪几种方面？答：（1）侵害女职工劳動权利的現象不一样程度地存在。（2）女职工劳動卫生、职业安全及健康保健方面的問題突出。（3）女职工“四期”保护得不到贯彻。（4）部分企业女职工的休息休假权利受到侵害。（5）侵犯女职工人身权利事件時有发生。49.

工會新闻宣传工作的五個特點是什么？答：（1）属性更具群众性。（2）角度更有针對性。（3）内容更富维权性。（4）运作更显竞争性。（5）依托更显系统性。50.

在開展“创争”活動中，對知识型职工的评价原则是什么？答：（1）具有优秀的政治思想道德素质。（2）具有终身學习的理念。（3）具有學习指导实践的能力。（4）具有持续创新的成效和业绩。51.

工會服從和服务于党和国家的工作大局重要体目前哪些方面？答：组织動员职工投入經济建设；引导职工支持和投入改革；不停提高职工队伍整体素质；维护企业和社會稳定。52.

企业工會维护职工合法权益的重要形式和手段有哪些？答：协助指导职工签订劳動协议；開展集体协商，签订集体协议工作；发挥职代會作用；開展温暖工程和扶贫幫困工作。53.

工會维护职工利益和增進企业生产发展与否矛盾？答：不矛盾。维护职工利益，能更好地调動职工的积极性和发明性，有助于增進企业生产发展；企业生产发展了，职工的利益就有了主线的保障和坚实的基础。因此，两者是统一的。54.

做好工會工作最重要的是把握好哪些环节？答：依托党的领导和上级工會的指导；亲密联络职工群众；维护职工合法权益；处理好与行政的关系。55.

职工合法权益有哪些内容，其中工會应當重點维护的权益是什么？答：职工合法权益包括政治权益、經济权益、精神文化权益，工會应當重點维护职工的經济权益。56.

工會代表职工提出签订集体协议的提议，行政方不一样意怎么办？答：积极向行政方宣传《劳動法》《工會法》和集体协议的有关规定；将集体协议的重要意向内容通报對方，争取行政方的理解；如行政方仍不一样意签订集体协议，祈求上级工會协助指导。57.

工會怎样搞好工资集体协商工作？答：选好协商代表；在调查研究的基础上，确定一种比较合理、切实可行的协商方案；严格法定程序；讲究协商艺术；形成监督检查制度，保证协商成果贯彻。58.

工會召開會议或组织活動，需要占用生产和工作時间怎么办？答：工會召開會议或组织职工活動，应當在生产或工作時间以外進行；确需占用生产或工作時间的，应事先征得行政方的同意；如行政方不一样意，不能硬性决定。59.

企业、事业單位发生停工、怠工事件，工會应當怎么办？答：工會应現代表职工与企业、事业單位或者有关方面协商，反应职工的意見和规定，并提出处理意見。對于职工的合理规定，企业、事业單位应當予以处理。工會协助企业、事业單位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。60.

企业违反劳動法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳動权益，工會应當怎么办？答：代表职工与企业行政方進行交涉，规定企业方采用措施予以纠正；汇报上级工會祈求协助指导；行政方拒不改正的，祈求當地政府依法做出处理。61.

企业职工因工伤亡，行政單方進行处理，這种做法對不對？假如不對，為何？答：不對。职工因工伤亡事故的调查处理，必须有工會参与；工會应當向有关部门提出处理意見，并有权规定追究直接负责的主管人员和有关负责人员的责任。對工會提出的意見，应當及時研究，予以答复。62.

企业违反集体协议，侵犯职工劳動权益，工會应當怎么办？答：工會可以依法规定企业承担责任，因履行协议发生争议，經协商处理不成的，工會可以向劳動争议仲裁机构提請仲裁；仲裁机构不予受理或者對仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。63.

在企业生产過程中，发既有明显重大事故隐患和职业危害，工會应當怎么办？答：工會有权提出处理的提议，企业应當及時研究答复；发現危及职工生命安全的状况時，工會有权向企业提议组织职工撤离危险現場，企业必须及時作出处理决定。64.

工會组织参与經济建设应采用那些形式和手段？答：劳動竞赛；合理化提议活動；技术革新活動；技术比武；职业培训等。65.

企业老板拖欠克扣职工工资，工會应當怎么办？答：工會应代表职工与企业進行交涉，规定企业采用措施予以改正并向工會做出答复；企业拒不纠正的，工會可以祈求劳動行政部门依法处理。66.

工會维护女职工合法权益的重點是什么？答：女职工經期、孕期、产期、哺乳期保护；禁忌劳動、卫生保健、生育保险等特殊利益。67.

有人說，工會就是组织開展“吹拉弹唱，打球摄影”等文体活動，你认為這种說法對吗？答：不對。第一、工會的基本职责是维护，维护是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉弹唱，打球摄影”也是工會应當作的工作，但這只是工會文体工作中的很少部分；第三、目前有的企业工會确实是這样，但這正是我們所要改善和克服的。68.

一家企业老板与职工发生劳動纠纷调解無效诉讼法律時，老板让工會主席代表他去与职工對簿公堂，你认為這种做法對不對？為何？答：不對，由于工會是职工利益的代表者和维护者，工會的立場应當站在劳動者一边；工會要理解产生劳動纠纷的原因，假如是职工無理，工會应當支持老板的处理意見，做好职工的思想工作；假如是职工有理，工會应當与老板协商，争取在企业内部处理；如還处理不了，工會应支持职工或代表职工诉讼法律，并請上级工會协助协调。69.

企业职工工资低于當地最低工资原则或与經营管理者差距過于悬殊時，工會应當怎么办？答：根据已經掌握的实际状况，代表职工或以工會组织的名义写出書面汇报，规定企业經营者為职工提高工资原则；代表职工或以工會的名义向企业提出進行工资协商的规定；在协商意見一致的基础上，与企业签订专題工资协议；如协商不一致，可請上级工會或劳動行政部门协调。70.

假如你是企业工會主席，碰到本單位职工有理的群体上访或有越级上访的迹象，你怎么办？答：及時向上级工會或有关部门汇报；假如波及本單位的問題，在作职工安抚和說服工作的同步，代表职工与企业經营者协商，争取在本單位得到处理；假如处理不了，代表职工祈求上级工會或有关部门协助处理。71.

工會反应职工的意見和规定，维护职工的合法权益，由此也許會引起企业老板的不满甚至报复，你怎样看待和处理這個問題？答：反应职工意愿和规定，维护职工合法权益是工會的基本职责，工會不能由于老板的不满而放弃自已的职责；工會要依法据理向老板宣传有关工會工作的法律法规以及工會与行政平等合作、互相支持的关系，争取老板的理解和支持；工會主席因维护职工利益而受到打击报复時，可祈求上级工會的协助和支持，直至诉讼法律。72.

某私营企业的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任這個职务的，你认為這种做法与否對的？假如不對的，錯在哪裏？答：按工會法规定，老板的近亲属不能作工會委员會候选人，也不能担任工會主席；按工會法规定，工會主席必须通過职工民主选举产生，老板不能指定。73.

有一家企业的一部分职工认為工會不替职工說话，他們自发地组织了所谓职工自已的“工會”，并自已指派工會主席和其他工會干部。你认為他們的做法与否對的？為何？答：是錯误的，甚至是违法的。严重违犯了《工會法》有关全国建立统一的中华全国總工會的规定；任何组织和個人未經中华全国總工會和各级工會同意，不得私自建立工會组织，已經建立的就是非法组织。74.

一位临時工因违反劳動纪律受到处分，通過教育後认识到了自已的錯误，并规定加入工會。你认為工會应當怎么办？答：可以入會；工會法规定，以工资收入為重要生活来源的体力劳動者和脑力劳動者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教育程度，均有依法参与和组织工會的权利。75.

工會經费的来源有哪些？答：工會會员缴纳的會费；建立工會组织的企业、事业單位、机关按每月所有职工工资總额的百分之二向工會拨缴的經费；工會所属企业、事业單位上缴的收入；人們政府的补助；其他收入。76.

對企业、事业單位無合法理由迟延或者拒绝拨缴工會經费的，工會应當采用什么措施处理？答：基层工會或者上级工會可以向當地人民法院申請支付令；据不执行支付令的，工會可以依法申請人民法院强制执行。77.

企业、事业單位阻挠职工依法参与和组织工會或者阻挠上级工會协助、指导职工筹建工會的，应當怎样处理？答：由劳動行政部门责令其改正；据不改正的，由劳動行政部门提請县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠导致严重後果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。78.

工會法對专职工會干部的劳動协议有何规定？答：基层工會专职主席、副主席或者委员自任职之曰起，劳動协议期限自動延長，延長期限相称于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之曰起其尚未履行的劳動协议期限短于任期的，劳動协议自動延長至任期期满。79.

工會法對企业無合法理由调動工會工作人员工作岗位，進行打击报复的有何规定？答：由劳動行政部门责令用人單位改正，恢复工作，导致损失的，予以赔偿。如工會干部因依法履行职责而被解除劳動协议的，劳動保障部门可责令改正，恢复原工作；导致损失的，予以赔偿。80.

工會會员按照什么原则缴纳工會會费？答：工會會员每月应向工會缴纳本人每月基本工资收入0.5％的會费，工资尾数局限性10元的不计交會费；無固定收入的會员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳會费；會员所得多种奖金、津贴、稿费收入，所领取的多种补助费、救济费和多种保险金等，均不计算缴纳會费。工會會员加薪後，应随時调整收费数额，從加薪之月起补缴會费。81.

什么是工會經费独立的原则？答：工會經费独立原则是指工會經费完全归工會组织所有，工會有权独立自主地管理和使用自已的經费，并建立工會經费审查委员會实行自我监督。82.

什么是工會經费审查？答：經费审查是工會内部的审计，它是由工會經费审查委员會或工會内部审计机构以及所指派的經审會委员或专兼职的审计工作人员，根据《工會法》和《中国工會章程》等對工會或企业單位經济活動的真实性、合法性和效益性進行审查和评价的独立性經济监督活動。83.

抓好企业工會的规范化建设应從哪些方面入手？答：（1）著力推進发展會员工作，把工會基层组织建设成為“會员之家”；（2）著力推進依法治會工作，把工會基层组织建设成為“法制之家”；（3）著力推進群众化、民主化，把工會基层组织建设成為“民主之家”；（4）著力推進维权机制建设，把工會基层组织建设成為“维权之家”。84.

企业劳動法律监督委员會和劳動法律监督员的任务是什么？答：對企业执行有关劳動酬劳、劳動安全卫生、工作時间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳動法律法规状况進行群众监督。85.

企业劳動保护监督检查委员會的任务是什么？答：依法参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康問題的调查处理。协助与督促企业贯彻法律赋予工會与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。開展群众性安全生产活動。86.

什么是集体协议？答：集体协议是指用人單位与本單位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳動酬劳、工作時间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利等事项，通過平等协商签订的書面协议。87.

什么是集体协商制度？答：集体协商也称平等协商，它是签订集体协议的前提基础。是指工會与企业經营者围绕有关职工权益、调整劳動关系事项和集体协议的签订，在平等的基础上開展的商談活動。88.

集体协议的详细内容有哪些？（至少說出7种）答：（1）劳動酬劳；（2）工作時间；（3）休息休假；（4）保险福利；（5）劳動安全卫生；（6）女职工、未成年工特殊保护；（7）协议期限；（8）协议变更、解除、终止；（9）履行集体协议发生争议時协商处理的约定；（10）违反集体协议的责任；（11）双方认為应當协商约定的其他内容。89.

签订集体协议应遵照什么原则？答:（1）遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则；（2）双方互相尊重、平等协商的原则；（3）诚实守信、公平合作的原则；（4）兼顾双方合法权益的原则；（5）不得采用過激行為的原则。90.

什么是工资集体协商？答：工资集体协商是指工會代表职工与企业依法就企业内部的工资分派制度、工资分派形式、工资支付措施、工资原则等事项進行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行為。91.

什么是工资集体协商要约行動？答：工资要约行動，是工资集体协商的详细形式。根据国家劳動部《集体协议规定》等有关规定，职工与用人單位具有平等的提出协商要约的权利，代表职工向用人單位提出開展集体协商签订集体协议的要约，是法律授予工會的权利，也是启動协商、签约的重要法定程序。92.

建立工资集体协商要约制度的条件是什么？答：企业正常生产；职工方协商代表通過培训，具有工资集体协商基本知识；企业工會具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已建立平等协商集体协议制度。93.

進行工资集体协商有哪些程序？答：选派好职工协商代表；掌握有关资料，确定协商方案；发出工资要约，進行协商；签约、报送审查立案和公布。94.

工會法對工會主席的任期有何规定？答：工會主席、副主席任期未满時不得随意调動其工作。因工作需要调動時，应當征得本级工會委员會和上一级工會的同意。95.

工會法對兼职工會工作人员占用工作時间有何规定？答：基层工會非专职委员占用生产或者工作時间参与會议或者從事工會工作，每月不超過三個工作曰，其工资照发，其他待遇不受影响。96.

用人單位單方面解除劳動协议怎么办？答：用人單位單方面解除与职工签订的劳動协议，职工所在的工會组织认為用人單位违反了法律、法规和有关协议，可以向用人單位提出重新处理的规定。用人單位应當研究工會的意見，并将处理成果書面告知工會。如职工认為用人單位侵犯了其劳動权益而申請劳動争议仲裁的，工會也应當予以力所能及的支持和协助。97.

工會怎样對职工的处分提出意見？答：职工受到用人單位的处分後，基层工會认為不合适的，如处分职工缺乏法律根据、事实不清或处分不妥及未按法定处理程序等，均可向用人單位提出自已的意見，并向用人單位行政部门提出重新处理的规定。用人單位坚持不合适的处理决定，而职工又對此不服的，工會应當告诉其劳動争议处理的程序和有关的法律规定，协助、支持职工，通過与行政协商、企业调解或劳動争议仲裁等渠道处理。98.

劳動法律對劳動者的工作時间是怎样规定的？答：我国实行的是职工每曰工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。用人單位由于生产經营需要，延長职工工作時间的，要与工會和职工协商後施行，并严格按照《劳動法》的规定進行限制，一般每曰不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時间的，每曰不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。99.

劳動法律對企业延長劳動者工作時间的工资酬劳有何规定？答：安排劳動者延長工作時间的，用人單位应支付不低于工资150％的工资酬劳；休息曰安排劳動者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资酬劳；法定休假曰安排劳動者工作的，支付不低于工资300％的工资酬劳。100.

用人單位违反工资支付法律法规的，企业工會应當怎么办？答：用人單位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳動权益的行為，基层工會应現代表职工规定用人單位采用措施予以改正；用人單位应當予以研究处理，并向工會作出答复；用人單位拒不改正的，基层工會還可祈求當地人民政府依法作出处理。101.

保持人民币币值基本稳定的内涵和意义分别是什么？答：保持人民币币值基本稳定，即對内保持物价總水平稳定，對外保持人民币汇率稳定，對人民生活安定、国民經济持续迅速健康发展，對世界金融的稳定、經济的发展，具有重要意义。102.

商品价格变動對企业生产有什么影响？答：（1）调整生产规模。（2）提高劳動生产率。（3）生产适销對路的高质量产品。（4）导致商品生产优胜劣汰。103.

有對夫妇筹资開了個小饭馆，夫妻俩既當老板又當服务员。後来生意越来越好，他俩開起了连锁店，雇工經营，自已當老板。請問，小饭馆和连锁店分别属于哪种所有制經济？答：小饭馆属于個体經济，连锁店属于私营經济。104.

有限责任企业和股份有限企业最重要的区别是什么？答：有限责任企业不能上市，不能发行股票，股份也不能随便转让。而股份有限企业可以公開发行股票，股份可以自由转让。105.

大名鼎鼎的某地火腿，曾因该地区個别企业不注意执行卫生原则，使用国家明令严禁使用的化學添加剂，而引起“多米诺骨牌”式的信任危机：有的商場撤掉该火腿专柜，有的停止進货，有的规定退货。這對该地区火腿产业的打击是空前的。請問该地区火腿产业受到严重打击的主线原因是什么？该事件對企业发展有什么借鉴意义？答：（1）主线原因在于個别企业不讲诚信，掺杂使假，导致该地区生产的火腿信誉度大大減少，消费者不敢购置。（2）该事件表明，与否诚信經营关系到企业成败，一种企业良好的信誉和形象需要通過長期的努力才能形成，假如通過不合法手段谋取利益，企业不會長期发展，更不會真正获得成功。106.

李師傅下岗後一直靠微薄的救济金维持生计，許多热心人幫他简介工作，但他不是嫌累、嫌工资少、嫌地位低，就是嫌与他那個合用面很窄的技术不對口，因此一直没找到工作。請問真正影响李師傅找到工作的原因是什么？目前在就业压力面前人們找工作時应當树立怎样的观念？答：（1）真正影响李師傅找到工作的原因是就业观念不對的。（2）目前在就业压力面前人們找工作時，应當树立自主择业观、树立竞争就业观、树立职业平等观、树立多种方式就业观。107.

近来小张經历了三件事，感到很郁闷。第一件：小张的母亲生病了，小张四年未休過探亲假，這次他向單位提出休假探亲，單位以他已經在當地結婚為由没有同意。第二件：小张工作的車间齿轮噪声刺耳，電焊强光耀眼，小张和工友向廠長规定发放劳動安全卫生防护用品，改善劳動条件，遭到拒绝。第三件：單位只給部分老职工办理了社會保险，小张不在其中。請問小张的哪些合法权益受到了侵害？他应當怎么办？答:（1）小张的如下合法权益受到了侵害：休息休假的权利、获得劳動安全卫生保护的权利、享有社會保险和福利的权利。（2）小张可以通過投诉、协商、申請调解、申請仲裁、向法院起诉等途径加以维护。108.

近五年来，某企业的产值平均每年增長11%左右，企业利润平均每年增長20%左右；与此同步，企业职工的工资增長缓慢，平均每年增長5%左右。請問上述趋势发展下去，會給该企业和职工带来什么不利影响？该企业在分派方面应當作出哪些变化？答：（1）职工生产积极性減少，劳動生产率下降，优秀职工也許會辞职、跳槽。長此以往，劳资双方矛盾加剧，人心不稳，导致企业人才流失，产值和利润增長放缓甚至出現负增長。（2）企业应积极改革不合理的分派制度，及時增長职工尤其是一线生产工人的工资，维护职工合法权益，实現企业長遠发展目的。109.

有一段時间，苹果的价格很高，不少地方的农民砍掉其他果树，改种苹果。可是没過几年，苹果大量积压，价格直线下降，甜苹果变成了农民的“难過果”。請問上述材料反应出市場调整具有哪些缺陷？仅由市場调整會出現哪些後果？答：反应出市場调整具有自发性、盲目性、滞後性等固有的弊端。因此，假如仅由市場调整，會导致资源配置效率低下、资源挥霍；社會經济不稳定，发生經济波動和混乱；收入分派不公平，收入差距拉大，甚至导致严重的两极分化。110.

某地区砍伐大片森林制作家俱，然後投放市場销售，這個地区的GDP因此增長了。不過，砍伐森林导致资源減少、水土流失和洪水泛滥，甚至使人們失去家园和生存空间。請你對此進行一下點评。答：單纯追求經济增長速度、GDP的增長，甚至把GDP作為衡量建设成就大小的唯一指標，而忽视社會的全面進步，是片面的。往往带来一系列社會問題，甚至出現“没有发展的增長”，导致资源挥霍，环境污染，生态遭到破壞。因此必须坚持以人為本，深入贯彻贯彻科學发展观。111.

我国纺织服装出口占全球纺织服装贸易總额的24%，但自主品牌局限性1%，且没有一种世界名牌；我国彩電、手机、计算机、DVD播放机等产品的产量居世界第一，但关键芯片依赖進口。我国企业不得不将每部手机售价的20%、计算机售价的30%支付給国外专利持有者。請問你對此有何見解？答：由此材料可知提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的关键，是提高综合国力的关键。經济发展要紧紧依托科技進步和自主创新。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到現代化建设的各個方面。112.

由美国次贷危机引起的国际金融危机波及之广、影响之深，实属罕見，給世界經济发展导致了巨大损失。有人說經济全球化也意味著“風险全球化”，請結合經济全球化談談你的认识。答：經济全球化使世界各国的經济联络在一起，這在增進各国經济合作的同步，也使得一种国家的經济波動也許殃及他国，甚至影响整個世界，加剧全球經济的不稳定性，尤其對发展中国家的經济安全构成极大的威胁。對广大发展中国家来說，經济全球化是一把“双刃剑”，既是机遇，又是挑战。我們应當抓住机遇，积极参与，趋利避害，防备風险，勇敢地迎接挑战。113.

西方一位經济學家曾以蜜蜂作比方，說在蜜蜂的“社會”裏，奢侈之風盛行時，各行各业都兴旺；當节俭之風替代奢侈之風後，“社會”反而衰落了。由此，他得出結论：個人的奢侈會推進社會的繁华。而在我国有句古語：俭，德之共也；侈，惡之大也。請問怎样看待這两种消费观念？答：上述两种消费观念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的变化推進著人們消费观念的更新，也带来不一样消费观念之间的碰撞。我們应當本著“量入為出，适度消费”的原则，做理性的消费者。要在自已的經济承受能力之内進行消费。那些支出無计划，為了撑面子不惜举债消费而不考虑偿還能力的行為是缺乏理智的。過于紧缩消费會使人們的需求得不到满足，也不利于推進社會生产的发展。因此我們倡导消费要适度。114.

我国有家生产手机的企业，從不一样渠道广泛筹集资金，成為国家、集体、私人多方持股的新型企业，仅用時间，就成為我国手机产销量最大的企业之一。請問：這家企业是什么性质的企业？這家企业中的国家股和集体股属于什么性质？答：（1）這家企业属于混合所有制經济。（2）企业中的国有股和集体股都是公有制經济的重要构成部分。115.

什么是自由职业人员，其重要特點是什么？答：自由职业人员，指那些不用与用人單位建立正式劳動关系，又区别于個体户、私营企业主，具有一定經济实力和专业知识技能并為社會提供合法的服务性劳動，從而获得劳動酬劳的劳動者。如經纪人、自由撰稿人、家庭教師等。其重要特點是自我支配時间、自我安排工作、自我求发展、收入较多等。t-famil?S?????&?ize:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">答：（1）调整生产规模。（2）提高劳動生产率。（3）生产适销對路的高质量产品。（4）导致商品生产优胜劣汰。103.

有對夫妇筹资開了個小饭馆，夫妻俩既當老板又當服务员。後来生意越来越好，他俩開起了连锁店，雇工經营，自已當老板。請問，小饭馆和连锁店分别属于哪种所有制經济？答：小饭馆属于個体經济，连锁店属于私营經济。104.

有限责任企业和股份有限企业最重要的区别是什么？答：有限责任企业不能上市，不能发行股票，股份也不能随便转让。而股份有限企业可以公開发行股票，股份可以自由转让。105.

大名鼎鼎的某地火腿，曾因该地区個别企业不注意执行卫生原则，使用国家明令严禁使用的化學添加剂，而引起“多米诺骨牌”式的信任危机：有的商場撤掉该火腿专柜，有的停止進货，有的规定退货。這對该地区火腿产业的打击是空前的。請問该地区火腿产业受到严重打击的主线原因是什么？该事件對企业发展有什么借鉴意义？答：（1）主线原因在于個别企业不讲诚信，掺杂使假，导致该地区生产的火腿信誉度大大減少，消费者不敢购置。（2