2024年劳动雇佣合同范例（二篇）

第3页共3页2024年劳动雇佣合同范例甲方：__________乙方：__________一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，含试用期30天。若本合同期满，双方未正式书面续约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1.甲方根据工作需要，聘请乙方为甲方员工，并根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2.乙方应严格遵守并执行甲方制定的岗位职责和流程要求，确保按时高质量完成本职工作；同时，乙方需遵循甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，以满足甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方每月____日前向乙方支付上月工资，并确保不无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1.甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定明确的岗位职责，并向全体员工公示。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵循生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，以提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即告终止。2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排，经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。3.乙方出现以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任：(1)试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(4)依法被追究刑事责任或触犯法律的；(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定的其他可解除劳动合同的情形。4.乙方在以下情形之一时，有权解除劳动合同：(1)试用期内；(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的，均视为乙方违约。甲方有权依法追究乙方法律责任，并要求乙方承担合同违约责任。若违约金不足以弥补甲方损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1.甲方根据工作需要，在节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并可按规定领取加班费用。2.实行定额工资的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1.本合同一式两份，经双方签字（或盖章）后生效，甲乙双方各执一份。2.双方因本合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，当事人可在劳动争议发生之日起____日内向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方：__________代表人（签字）：__________身份证号码：______________年____月____日____年____月____日2024年劳动雇佣合同范例（二）第四条薪酬与福利1、根据国家、市政府及本单位的规章制度，甲方将按照每月支付乙方基本工资元的标准执行，此金额不包含福利、奖金或提成。2、甲方有权按照国家、市及本单位的相关规定调整乙方的工资。3、乙方有权享受国家现行规定的各项待遇。4、乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方将按期为乙方缴纳社会保险费用。第五条工作纪律、奖励与惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。3、甲方将依据市府和单位规定，根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予相应处罚。第六条合同变更、终止与解除1、聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更时，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如未达成一致，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、甲方单位被撤销时，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作任务，导致公司重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；（4）乙方违反聘用合同。7、在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：（1）试用期内；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。如未满合同期限且未履行通知义务，乙方需支付当月基本工资作为违约金。第七条违约及经济补偿1、经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期或试用期），甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4、乙方在合同期内要求解除合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或完成工作交接后办理离职手续；如未满合同期限且未履行通知义务，乙方需支付当月基本工资作为违约金。5、因甲方未按聘用合同约定支付工作报酬，乙方通知甲方解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、因执行聘用合同发生争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，