2024年学生会干部选拔培养制度

山東都市建设职业學院院學生會干部选拔、培养制度山東都市建设职业學院學生會是以全心全意為同學服务，培养學生能力，展示學生風采為宗旨，在党委领导，學生工作处和团委详细指导下開展工作的全校性學生群众组织。為协助學生會干部成才成長，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的學生會干部队伍，特制定此制度：一、學生會干部的基本条件（一）政治思想素质规定：拥护中国共产党的领导，以中国特色社會主义理论体系為指导，解放思想，实事求是，关怀時政和學院大事，积极参与院、系组织的政治理论學习。（二）道德品质素质规定：热心公益活動，愛惜公共财物，勇于同不良風气作斗争，自覺维护校园友好安定的秩序；做人诚实守信，尊敬師長，礼貌待人，朴素大方，具有健康向上的精神風貌，在同學中有较高威信。（三）科學文化素质规定：學习勤奋努力，能自覺完善和优化知识构造，學习成绩优良。（四）身体心理素质规定：身心健康，性格開朗，面對竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调整能力。（五）综合素质规定：工作积极积极，细心负责，思绪清晰，有较强的创新意识；工作方式、措施恰當，可以對的的处理好學习、工作和生活三者之间的关系；有团結协作精神，并具有一定的社會实践能力、語言体現能力、组织协调能力和沟通协助能力。（六）遵纪遵法，無违纪处分。二、院學生會干部的选拔方式（一）學生自荐：在學生會干部选举之前，院學生會办公室、宣传部對选举工作進行宣传简介，故意愿参与选举的同學可以向团委递交自荐書，简介本人状况，体現担任干部的愿望和對竞选职位的見解与意見。（二）學生會干部推荐：通過工作相处，在理解组员的學习成绩、办事能力、组织纪律性等状况的基础上，推荐品學兼优的组员参与选拔。（三）老師推荐：按照學生會干部的基本条件择优推荐。（四）公開竞聘：個人准备竞聘材料，通過公開竞聘演讲，选拔群众基础好，具有一定工作能力，品學兼优的學生。三、院學生會干部的选拔措施（一）

院學生會常委选拔措施1、选拔条件：院學生會常委包括主席团组员和各部重要负责人。院學生會常委候选人除具有學生會干部的基本条件外，還应符合如下条件：（1）原则上应是上一届院、系學生會副部長以上干部或院级社团负责人。（2）學习成绩良好，在上學期考试中無不及格現象。（3）在原职务任职期间，工作业绩突出，组织纪律性强，群众基础好。2、选拔程序及時间安排：团委提出选拔方案，在报請學院领导同意後，進入选拔程序。（1）荐：上届學生會常委會在每年迎新工作結束後，對常委候选人進行综合考察，讨论通過後，經主席团提名，报學院团委审核。（2）审：团委征求各系意見，根据候选人的体現和业绩，提出审核意見，于拾月中上旬报院领导审查。（3）选：常委候选人通過差额预选，等额正式选举的措施，于拾月中下旬由學生代表大會选举产生新一届院學生會常委组员。在团委指导下，常委會根据各部门职能确定常委分工，报請党委同意後進行公告、任职。（二）院學生會副部長选拔措施1、选拔条件：院學生會副部長候选人除具有學生會干部的基本条件外，還应符合如下条件：（1）副部長候选人原则上是院、系學生會各部门工作人员或院级社团组员。（2）學习成绩良好，在上學期考试中無不及格現象。（3）在工作期间，遵守纪律，听從安排，业绩突出，群众基础好。2、选拔程序及時间安排：团委提出选拔方案，在报請學院领导同意後，進入选拔程序。（1）荐：由個人自荐、前任干部推荐等方式進行报名，候选人于第一年第二學期初填写《院學生會學生干部选拔登记表》，上报學院团委审核。（2）审：學院团委根据候选人的体現和业绩，征求系团總支和辅导员意見，提出审核意見。审核時要考虑各系學生的代表性，按照一种岗位推荐2—3名候选人竞聘的原则，确定候选人名單。（3）评：三月中下旬组织候选人進行公開竞聘，通過竞职演說展示自已的個人优势、论述工作目的和规划。演讲時间為3-5分钟。學生处指导老師、學生會常委、學生代表构成评委會對候选人進行提問，通過答辩，考察其對本部门职能认识及熟悉程度、综合素质及业务能力。原则上問題為2-3個，答辩時间不超過5分钟。评委會進行無记名投票。（4）定：學院团委根据评委會意見，結合岗位职能规定和设置，研究提出副部長拟任人员名單，报請學院领导审定。（三）院學生會干事选拔措施1、选拔条件：获得我院學籍，遵守學院《學生會章程》，志愿為同學服务的在校學生。2、选拔程序及時间安排：（1）荐：學生會進行纳新時由個人自荐、老師推荐等形式進行报名，候选人填写《院學生會纳新登记表》，通過报名部门，交院學生會常委會审批。（2）审：院學生會常委會将根据纳新登记表所填状况對候选人進行审核，提出候选人名單。（3）评：各部门根据工作需要，提出用人意見。用人意見要充足考虑各系學生的代表性，可以采用候选人進行公開演讲的竞选方式，候选人通過演讲陈說自已的优势，接受提問。學生會常委根据各部门职能于拾月中上旬确定各部干事名單，报院团委立案。四、院學生會干部的培养程序（一）干事：院學生會每年九月份在新生入校時，進行全院范围内的纳新，通過考核程序成為干事。學生會干事应认真完毕部長分派的任务，并协助其他部门搞好工作，增進部门之间的交流和合作。（二）副部長：干事通過锻炼培养，优秀者可在第一年第二學期初學生會干部中期调整時选拔為副部長。副部長须协助部長做好本部门工作，對本部工作提出合理化提议，并配合其他部门做好學生會整体工作。（三）常委：副部長通過至少六個月的培养考察，优秀者可在學生會换届時，經學生代表大會选举，當选常委。常委须协助团委贯彻學生會事务，指导學生會各部门按照工作职责积极開展工作。五、院學生會干部的培养方式學院重视學生會干部的培养，開展理论學习、专題讲座、工作培训、談心辅导、社會调研、院系沟通等形式，對學生會干部進行综合素质培养，协助學生會干部成長成才。要积极引导學生重视专业學习，坚持“专业學习第一”，通過多种方式，关怀、理解學生會干部的专业學习状况，协助他們不停提高學习成绩。學生會干部积极参与學院各项活動，在活動中為學生會争得较大荣誉的學生會干事，由各部部長提名，常委會复议，可授予院级“校园活動积极分子”荣誉称号。发明性地完毕院學生會分派的任务，工作成绩突出并受到好评的學生會干部，由各部部長提名，常委會审议，可授予院级“优秀學生會干部”荣誉称号。院學生會根据授奖學生的工作态度、工作效果和學习成绩，择优推荐参与多种奖學金、院级以上先進的评比，并根据學生党员发展原则，积极向各系党總支推荐入党积极分子、党员发展對象。每年拾月下旬，對學生會干部進行一次党建知识培训，合格者发放培训证書。六、院學生會干部辞职、停职、离职、解职规定1、辞职：院學生會常委组员辞职，须由本人向院团委递交書面辞呈，經學生工作处、团委研究同意後方可辞职。副部長辞职，须向院团委递交書面辞呈，經团委研究同意後方可辞职。干事辞职，须向部長提出，常常委會同意後方可辞职。當事人提出辞职後，有关部门在一周内研究答复。在辞职未获同意前，當事人仍要履行职责，完毕任务。2、停职：院學生會副部長及以上干部在學期末考试出現两门考试課不及格者，由主管部门暂停其职务，离開岗位一學期，专心學习。一學期後视學习成绩状况，由常委會提出其与否复职的意見。3、解职：院學生會副部長及以上干部因工作失职导致较重後果者，可以解职。解职须由常委會提出提议，院团委研究後，报院领导核准。4、离职:院學生會干事不按规定参与多种活動和會议，持续無端缺席三次以上者，视為自動离职。一學期合计缺席五次者，视為自動离职。山東都市建设职业學院团委九月山東都市建设职业學院院學生會纳新登记表姓名性别政治面貌贴一寸

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审核意見备注：1、請报名同學9月12曰18:30之前将登记表提交报名宣传現場（餐厅门口）或院