2024年企业人力资源外包标准协议样本

2024年企业人力资源外包标准协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（外包服务提供商）名称、地址及联系方式第二条：外包服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围和职责2.3服务地点和时间第三条：人员配置与管理3.1乙方应提供的员工名单和简历3.2乙方向甲方提供的员工数量和岗位分配3.3乙方向甲方提供的员工管理和培训第四条：服务费用4.1服务费用的计算方式和支付周期4.2服务费用的支付条件和支付方式4.3甲方未按时支付服务费用的违约金计算方式第五条：合同期限5.1合同的有效期5.2合同续约条款5.3合同终止和解除的条件第六条：保密条款6.1双方对合同内容和商业秘密的保密义务6.2保密期限6.3违反保密条款的违约责任第七条：违约责任7.1甲方违反合同的违约责任7.2乙方违反合同的违约责任7.3双方因不可抗力导致合同无法履行的责任免除第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式8.2争议解决的地点和适用法律第九条：合同的变更和补充9.1合同的变更条件9.2合同的补充协议第十条：通知和送达10.1双方之间的通知和送达方式10.2通知和送达的有效性第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同适用的法律11.2争议解决的方式和地点第十二条：合同的生效、终止和解除12.1合同的生效条件12.2合同的终止和解除条件第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项13.2本合同附件第十四条：签署14.1双方代表的授权和签字14.2合同的盖章和生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：_____________，地址：_____________，联系方式：_____________1.2乙方（外包服务提供商）名称：_____________，地址：_____________，联系方式：_____________第二条：外包服务内容2.1乙方提供的服务内容：乙方同意向甲方提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2.2服务范围和职责：乙方应负责处理甲方员工的招聘工作，包括筛选简历、组织面试、候选人推荐等；负责组织甲方员工的培训活动，包括新员工入职培训、在岗培训等；负责甲方员工的薪酬福利管理，包括工资发放、社保缴纳、福利申请等；负责处理甲方员工的员工关系问题，包括解决员工投诉、处理劳动纠纷等。2.3服务地点和时间：乙方应在甲方指定的地点和时间内完成服务。第三条：人员配置与管理3.1乙方应提供的员工名单和简历：乙方应在合同签订后七个工作日内，向甲方提供所承诺的员工名单和简历。3.2乙方向甲方提供的员工数量和岗位分配：乙方应根据甲方的要求，提供相应的员工数量和岗位分配。3.3乙方向甲方提供的员工管理和培训：乙方应对提供的员工进行管理和培训，确保员工能够满足甲方的要求。第四条：服务费用4.1服务费用的计算方式和支付周期：服务费用根据乙方提供的员工人数和岗位级别计算，每名员工每月服务费用为人民币【】元整。甲方应在每月5日前支付上月服务费用。4.2服务费用的支付条件和支付方式：甲方应在每月5日前，通过银行转账的方式支付上月服务费用。4.3甲方未按时支付服务费用的违约金计算方式：甲方未按时支付服务费用的，应支付违约金，违约金计算方式为：应支付费用×逾期天数×0.05%。第五条：合同期限5.1合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。5.2合同续约条款：合同到期前一个月，双方可进行续约协商。5.3合同终止和解除的条件：合同终止和解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方未按时支付服务费用，乙方催告后仍未支付的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。第六条：保密条款6.1双方对合同内容和商业秘密的保密义务：双方应对合同的内容和履行过程中的商业秘密保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限：保密期限为合同终止或解除后三年。6.3违反保密条款的违约责任：违反保密条款的，违约方应支付违约金，违约金计算方式为：泄露信息的价值×违约方泄露人数×10万元。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地点和适用法律：争议解决的地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条：合同的变更和补充9.1合同的变更条件：合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同的补充协议：合同的补充协议应由双方签订，并明确约定补充协议的内容和效力。第十条：通知和送达10.1双方之间的通知和送达方式：双方之间的通知和送达可通过书面形式、电子邮件或电话等方式进行。10.2通知和送达的有效性：通知和送达应以书面形式为准，双方另有约定的除外。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的方式和地点：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、终止和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止和解除条件：合同终止和解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方未按时支付服务费用，乙方催告后仍未支付的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项：双方可根据本合同的履行情况，签订书面补充协议，对其他事项进行约定。13.2本合同附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件、资料和报表等。第十四条：签署14.1双方代表的授权和签字：本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。14.2合同的盖章和生效日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同生效日期为双方签字盖章之日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工名单和简历详细要求和说明：乙方应在合同签订后七个工作日内，向甲方提供所承诺的员工名单和简历，确保信息的准确性和完整性。附件二：服务费用明细表详细要求和说明：乙方应按照约定的计算方式和支付周期，提供服务费用明细表，甲方有权对费用明细进行核查。附件三：培训计划和课程安排详细要求和说明：乙方应制定培训计划和课程安排，提交甲方审批，确保培训内容的实用性和针对性。附件四：薪酬福利管理方案详细要求和说明：乙方应提交薪酬福利管理方案，包括但不限于工资表、社保缴纳标准、福利政策等，甲方有权对管理方案进行审核和调整。附件五：员工关系处理流程详细要求和说明：乙方应制定员工关系处理流程，包括但不限于投诉渠道、纠纷解决机制等，确保员工问题的及时和有效处理。附件六：合同续约协议详细要求和说明：如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约条款和条件。附件七：补充协议详细要求和说明：双方可根据本合同的履行情况，签订书面补充协议，对其他事项进行约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付服务费用；2.乙方未按约定提供服务；4.双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用的，应支付违约金，违约金计算方式为：应支付费用×逾期天数×0.05%。2.乙方未按约定提供服务的，应根据实际情况承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失、补足服务内容等。4.双方未按约定履行合同义务的，应根据实际情况承担相应的责任，包括但不限于赔偿对方损失、履行合同义务等。示例说明：如甲方未按时支付服务费用，乙方催告后仍未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方未履行合同义务，应向对方支付的违约赔偿金。3.合同解除：指双方协商一致，依法终止合同关系的行为。4.争议解决：指双方在履行