企业人力派遣：2024年外包服务合同范本

企业人力派遣：2024年外包服务合同范本本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1企业人力派遣1.2外包服务1.3合同期限1.4派遣人员1.5甲方1.6乙方第二条服务内容与义务2.1乙方向甲方提供的人力资源服务范围2.2乙方应确保派遣人员的专业能力和服务质量2.3乙方对派遣人员的管理、培训和监督责任2.4乙方向甲方提供的服务支持和协助第三条合同期限与派遣人员数量3.1合同期限的起始和终止日期3.2甲方对派遣人员的使用和调配权3.3派遣人员的具体数量和岗位分配第四条费用与支付方式4.1服务费用的计算方式与标准4.2甲方应支付乙方的服务费用总额4.3支付方式和支付期限4.4乙方开具正规发票的义务第五条派遣人员的管理与考核5.1派遣人员的劳动纪律和行为规范5.2甲方对派遣人员的考核和评价5.3乙方对派遣人员的绩效管理和激励机制第六条保密与知识产权保护6.1双方对商业秘密和机密信息的保密义务6.2乙方对派遣人员知识产权的保护责任第七条违约责任与赔偿7.1双方违反合同约定的责任7.2乙方未按约定提供服务或服务质量不达标的责任7.3甲方未按约定支付服务费用的责任7.4因派遣人员导致甲方损失的责任第八条不可抗力8.1不可抗力的定义与范围8.2不可抗力事件对合同履行影响的责任免除第九条争议解决9.1双方因合同履行发生的争议解决方式9.2双方选择适用的法律9.3争议解决的地点和机构第十条合同的变更与终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同终止的条件和程序10.3合同终止后的相关事项处理第十一条通知与送达11.1双方之间的通知和沟通方式11.2通知的送达时间和效力第十二条附则与附件12.1双方签字盖章的效力12.2附件列表及内容第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的生效、修订与解除14.1合同的生效条件14.2合同修订的条件和程序14.3合同解除的条件和程序第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1企业人力派遣：甲方将部分非核心业务或临时性、辅助性工作通过乙方提供的派遣人员来完成，乙方根据甲方需求，提供具备相关技能和经验的人员。1.2外包服务：乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源服务，包括派遣人员的选聘、培训、管理和薪酬福利等。1.3合同期限：本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同约定的服务期满之日止。1.4派遣人员：乙方根据甲方需求，提供并管理在甲方工作的人员。1.5甲方：指需要提供人力派遣服务的企业或组织。1.6乙方：指提供企业人力派遣服务的公司。第二条服务内容与义务2.1乙方向甲方提供的人力资源服务范围包括但不限于：招聘、培训、考核、薪酬管理、劳动关系管理等。2.2乙方应确保派遣人员的专业能力和服务质量，保证派遣人员具备必要的技能和经验，以满足甲方的需求。2.3乙方对派遣人员的管理、培训和监督责任，包括但不限于：定期进行业务和技能培训、考核派遣人员的工作表现、处理派遣人员的工作纠纷等。2.4乙方向甲方提供的服务支持和协助，包括但不限于：对甲方人力资源政策的咨询、协助甲方进行人力资源规划、提供人力资源管理解决方案等。第三条合同期限与派遣人员数量3.1合同期限的起始日期为双方签字盖章之日起，终止日期为合同约定的服务期满之日。3.2甲方对派遣人员的使用和调配权，甲方根据业务需求，有权对派遣人员进行工作调动、工作安排和岗位调整。3.3派遣人员的具体数量和岗位分配，由双方在合同附件中具体列明。第四条费用与支付方式4.1服务费用的计算方式与标准，双方约定按照派遣人员的工资、社会保险、管理费用等实际发本加合理利润的方式计算。4.2甲方应支付乙方的服务费用总额，按照双方约定的计算方式和标准计算得出。4.3支付方式和支付期限，甲方通过银行转账的方式，按月支付乙方的服务费用。4.4乙方开具正规发票的义务，乙方应按照甲方的要求，开具正规的服务费用发票。第五条派遣人员的管理与考核5.1派遣人员的劳动纪律和行为规范，派遣人员应遵守甲方的劳动纪律和行为规范，服从甲方的管理和调度。5.2甲方对派遣人员的考核和评价，甲方根据派遣人员的工作表现，进行定期或不定期的考核和评价。5.3乙方对派遣人员的绩效管理和激励机制，乙方应建立完善的绩效管理和激励机制，以提高派遣人员的工作积极性和服务质量。第六条保密与知识产权保护6.1双方对商业秘密和机密信息的保密义务，双方应对在合同履行过程中获得的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2乙方对派遣人员知识产权的保护责任，乙方应确保派遣人员不得侵犯任何第三方的知识产权，如发生侵权行为，乙方应承担相应的法律责任。第八条不可抗力8.1不可抗力的定义与范围，不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力事件对合同履行影响的责任免除，如因不可抗力导致乙方无法按约定提供服务，乙方不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方因合同履行发生的争议解决方式，双方可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2双方选择适用的法律，本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决的地点和机构，双方可以选择在合同签订地或者乙方所在地进行争议解决。第十条合同的变更与终止10.1合同变更的条件和程序，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章生效。10.2合同终止的条件和程序，如合同履行完毕、双方协商一致、依法解除等，合同即告终止。第十一条通知与送达11.1双方之间的通知和沟通方式，双方可以通过书面、电子邮件、电话等方式进行通知和沟通。11.2通知的送达时间和效力，通知应在发送日期次日视为送达，除非对方有证据证明未收到该通知。第十二条附则与附件12.1双方签字盖章的效力，本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2附件列表及内容，附件包括派遣人员名单、服务费用明细、绩效考核标准等。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项，如双方对于合同的解释权、合同的修改权等。第十四条合同的生效、修订与解除14.1合同的生效条件，本合同在双方签字盖章后生效。14.2合同修订的条件和程序，如双方同意修订合同，应签订书面修订协议，并经双方签字盖章生效。14.3合同解除的条件和程序，如因一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：服务费用明细详细列出服务费用的计算方式、收费标准、税费、其他费用等。附件三：绩效考核标准详细列出派遣人员的绩效考核指标、评分标准、考核周期等。附件四：保密协议详细列出双方对商业秘密和机密信息的保密义务及保密范围。附件五：知识产权保护协议详细列出乙方对派遣人员知识产权的保护责任及保护范围。附件六：培训计划详细列出乙方对派遣人员进行的业务和技能培训计划、培训内容、培训时间等。附件七：劳动争议处理协议详细列出双方在劳动争议处理中的权利义务、争议解决方式、适用法律等。附件八：合同变更协议详细列出合同变更的条件、程序、变更内容等。附件九：合同终止协议详细列出合同终止的条件、程序、终止后的相关事项处理等。附件十：其他约定详细列出双方认为需要约定的其他事项，如解释权、修改权等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不达标。3.甲方未按约定使用和调配派遣人员。4.乙方未按约定管理、培训和监督派遣人员。5.双方未按约定履行保密义务。6.乙方未按约定保护派遣人员的知识产权。7.甲方提前终止合同且未支付违约金。8.乙方提前终止合同且未承担相应责任。责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用，应支付违约金，违约金计算方式为未支付费用的一定比例。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不达标，应承担补救措施，如重新提供服务、退还部分费用等。3.甲方未按约定使用和调配派遣人员，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。4.乙方未按约定管理、培训和监督派遣人员，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。5.双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密或机密信息的一方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。6.乙方未按约定保护派遣人员的知识产权，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。7.甲方提前终止合同且未支付违约金，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。8.乙方提前终止合同且未承担相应责任，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未支付费用的一定比例。如甲方未支付的服务费用为10万元，违约金比例为5%，则乙方可以要求甲方支付5000元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.企业人力派遣：指甲方将部分非核心业务或临时性、辅助性工作通过乙方提供的派遣人员来完成。2.外包服务：指乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源服务，包括派遣人员的选聘、培训、管理和薪酬福利等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。