2024年采石场开采劳动力服务合同模板

2024年采石场开采劳动力服务合同模板本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（采石场）基本情况1.2乙方（劳动力服务提供商）基本情况1.3合同服务范围与内容第二条劳动力服务与管理2.1乙方应提供的劳动力服务2.2乙方劳动力的管理责任2.3劳动力的培训与指导第三条合同期限与工作时长3.1合同期限3.2工作时长与休息安排第四条劳动报酬与支付方式4.1劳动报酬标准4.2支付方式与时间第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险的缴纳5.2福利待遇的提供第六条劳动保护与安全保障6.1乙方劳动保护措施6.2安全事故的处理第七条合同变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与责任第八条争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交仲裁机构解决第九条违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.2赔偿金额的计算与支付第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密责任的履行期限第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2附件与补充协议第十三条合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件与后续事项第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期记载第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（采石场）基本情况甲方名称：X采石场注册地址：X省X市X区X路X号联系电话：X法定代表：X1.2乙方（劳动力服务提供商）基本情况乙方名称：X劳动力服务公司注册地址：X省X市X区X路X号联系电话：X法定代表：X1.3合同服务范围与内容乙方同意向甲方提供采石场开采劳动力的服务，包括但不限于石工、运输工、安全监护等职位的劳动力派遣及管理。第二条劳动力服务与管理2.1乙方应提供的劳动力服务乙方应根据甲方的生产需求，提供合格的劳动力，并确保劳动力满足甲方的技术要求和质量标准。2.2乙方劳动力的管理责任乙方应对提供的劳动力进行有效管理，包括劳动力的培训、考核、纪律管理等，确保劳动力能够高效、安全地完成工作任务。2.3劳动力的培训与指导乙方应负责对新入职劳动力进行必要的培训和指导，确保其熟悉工作内容、工作环境和安全操作规程。第三条合同期限与工作时长3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2工作时长与休息安排乙方劳动力每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。乙方应确保劳动力在法定休息日得到休息，并按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬与支付方式4.1劳动报酬标准乙方向甲方提供的劳动力工资标准为____元/小时（或按实际工作量计算）。4.2支付方式与时间甲方按月向乙方支付劳动力工资，支付时间为每月____日前。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险的缴纳乙方应依法为提供的劳动力缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇的提供乙方应确保劳动力享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第六条劳动保护与安全保障6.1乙方劳动保护措施乙方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并确保劳动力在工作过程中的人身安全。6.2安全事故的处理如发生安全事故，乙方应立即采取措施救治受伤人员，并依法承担相应责任。第八条争议解决方式8.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决在合同履行过程中发生的任何争议和纠纷。8.2提交仲裁机构解决如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的仲裁机构申请仲裁。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为与责任任何一方违反合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2赔偿金额的计算与支付违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=违约行为涉及的金额×1%。第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围保密信息指的是合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于生产工艺、客户信息、财务数据等。10.2保密责任的履行期限双方的保密义务自合同生效之日起生效，至合同终止后____年失效。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定双方可就与合同履行相关的其他事项进行约定，并以附件形式附在本合同后。12.2附件与补充协议附件和补充协议为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同终止条件与后续事项合同终止后，乙方应立即停止提供劳动力服务，并按照甲方的要求办理相关手续。合同终止后的未结算款项，双方应按照合同约定进行结算。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（盖章）：_____________授权代表（签字）：_____________日期：____年____月____日14.2乙方签字盖章乙方（盖章）：_____________授权代表（签字）：_____________日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动力人员名单详细列出乙方提供给甲方的劳动力人员名单，包括姓名、性别、年龄、职位等信息。附件二：劳动力培训记录提供乙方对劳动力进行培训的记录，包括培训内容、培训时间、培训人员等信息。附件三：社会保险缴纳证明提供乙方为劳动力缴纳社会保险的证明文件，包括缴纳保险的种类、缴纳金额、缴纳时间等信息。附件四：劳动力的考勤记录详细记录乙方劳动力的工作时间、加班时间、请假等信息。附件五：工资支付证明提供乙方支付给劳动力工资的证明文件，包括支付时间、支付金额等信息。附件六：违约行为及责任认定详细列出合同中约定的各种违约行为以及违约的责任认定标准。附件七：法律法规提供与本合同相关的法律法规，包括劳动法、合同法等相关法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照合同约定提供合格的劳动力。2.乙方未能按照合同约定管理劳动力，导致劳动力工作效率低下或安全事故发生。3.乙方未能按照合同约定缴纳社会保险或提供福利待遇。4.乙方违反合同中的保密条款，泄露了保密信息。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约金的比例。2.违约金计算方式为：违约金=违约行为涉及的金额×1%。3.如违约行为造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未能按照合同约定提供合格的劳动力，导致甲方生产进度受到影响，甲方可以要求乙方支付违约金，并追究乙方因此造成的相关损失。说明三：法律名词及解释：1.采石场：指依法取得采石许可的企事业单位或个人，从事采石作业的活动。2.劳动力服务提供商：指依法成立的企