公司新人试用期间劳务协议范本2024年版

公司新人试用期间劳务协议范本2024年版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用期起始日期1.3试用期结束日期2.工作内容2.1岗位职责2.2工作目标2.3培训安排3.劳动报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.合同的终止和解除5.1试用期解除合同的条件5.2合同终止的情形6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.知识产权7.1职务作品7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.劳动合同的续签8.1续签条件8.2续签程序9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1劳动者的社会保险11.2劳动者的福利待遇11.3劳动者的培训计划12.合同的签订和生效12.1签订日期12.2生效日期13.附件13.1劳动者身份证明13.2用人单位营业执照复印件14.合同的修订和补充14.1修订程序14.2补充条款的效力第一部分：合同如下：1.试用期间1.1试用期限：试用期为____个月，自试用期起始日期起至试用期结束日期止。1.2试用期起始日期：____年____月____日。1.3试用期结束日期：____年____月____日。2.工作内容(1)完成分配的工作任务，达到工作目标；(2)遵守公司的各项规章制度；(3)参加公司组织的培训和学习。(1)掌握工作所需的技能和知识；(2)达到岗位要求的业务水平；(3)适应公司的工作环境和文化。2.3培训安排：试用期间，公司将组织劳动者进行培训，包括：(1)新员工入职培训；(2)专业技能培训；(3)团队建设活动。3.劳动报酬3.1试用期工资：劳动者的试用期工资为每月____元人民币。3.2试用期奖金：劳动者在试用期间完成特定项目或任务，可以获得相应的奖金。(1)社会保险：公司为劳动者缴纳社会保险；(2)节假日：劳动者享有国家法定节假日；(3)年假：劳动者享有每年____天的年假。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：劳动者的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。(1)周末双休；(2)国家法定节假日；(3)年假：每年____天。5.合同的终止和解除5.1试用期解除合同的条件：(1)劳动者在试用期内严重违反公司规章制度；(2)劳动者在试用期内严重失职，给公司造成重大损失；(3)劳动者在试用期内因个人原因提出辞职。5.2合同终止的情形：(1)试用期满，公司决定不与劳动者续签合同；(2)劳动者在试用期内达到解除合同的条件；(3)合同约定的其他终止情形。6.保密协议6.1保密内容：劳动者在试用期间和合同有效期内，应对公司下列信息予以保密：(1)商业秘密；(2)技术秘密；(3)公司内部资料。6.2保密期限：保密期限自劳动者离职之日起计算，为____年。(1)赔偿公司因此遭受的损失；(2)支付违约金，违约金为泄露信息所获利益的两倍；(3)承担其他违约责任。8.劳动合同的续签8.1续签条件：(1)劳动者在试用期间表现良好，符合岗位要求的；(2)公司认为劳动者具有发展潜力和培养价值的；(3)双方达成续签意向的。8.2续签程序：(1)公司向劳动者发出续签意向通知；(2)双方就续签事项进行协商，达成一致的；(3)签订新的劳动合同，并按照约定时间开始履行。9.违约责任9.1劳动者违约责任：(1)劳动者在试用期内提前辞职的，应提前____天向公司提出书面申请；(2)劳动者违反保密协议的，应承担相应的违约责任；(3)劳动者违反合同其他条款的，应承担相应的违约责任。9.2用人单位违约责任：(1)公司未按照合同约定提供劳动条件的，应支付劳动者违约金；(2)公司未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付劳动者违约金；(3)公司违反合同其他条款的，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1劳动者的社会保险：公司为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(1)提供住宿或住房补贴；(2)提供工作餐或餐补；(3)提供带薪年假、病假、产假等。11.3劳动者的培训计划：公司为劳动者提供培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。12.合同的签订和生效12.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同的生效日期为签字或盖章之日起。13.附件13.1劳动者身份证明：劳动者应向公司提供有效身份证明复印件。13.2用人单位营业执照复印件：公司应向劳动者提供营业执照复印件。14.合同的修订和补充14.1修订程序：合同的修订应由双方协商一致，并书面确认。14.2补充条款的效力：补充条款与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者身份证明要求：劳动者应向公司提供有效身份证明复印件，包括但不限于身份证、护照等。2.附件二：用人单位营业执照复印件要求：公司应向劳动者提供营业执照复印件，以证明公司的合法经营资格。3.附件三：职位说明书要求：详细描述劳动者的岗位职责、工作目标、绩效评估标准等。4.附件四：试用期工作计划要求：明确试用期间劳动者应完成的任务和项目，以及公司的培训安排。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任，双方签字确认。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确职务作品、发明创造的知识产权归属问题，双方签字确认。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：公司为劳动者缴纳社会保险的证明文件，包括但不限于保险单据、缴费凭证等。8.附件八：福利待遇证明要求：明确劳动者享有的福利待遇，包括但不限于住宿、餐补、年假等。9.附件九：培训计划要求：详细描述公司为劳动者提供的培训内容、时间、地点等信息。10.附件十：劳动合同续签协议要求：明确劳动合同续签的条件、程序以及续签合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者提前辞职未提前通知的违约行为责任认定：劳动者应提前____天向公司提出书面申请，否则应支付违约金。2.劳动者违反保密协议的违约行为责任认定：劳动者应承担泄露信息所获利益的两倍作为违约金。3.劳动者违反合同其他条款的违约行为责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，具体责任由双方协商确定。4.公司未按照合同约定提供劳动条件的违约行为责任认定：公司应支付劳动者违约金，具体金额由双方协商确定。5.公司未按照合同约定支付劳动报酬的违约行为责任认定：公司应支付劳动者违约金，具体金额由双方协商确定。6.公司违反合同其他条款的违约行为责任认定：公司应承担相应的违约责任，具体责任由双方协商确定。示例说明：若劳动者在试用期内未提前通知公司辞职，则需支付违约金作为赔偿。若公司未按照合同约定提供劳动条件，则需支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老