2024年度事业单位临时用工人员聘用协议

2024年度事业单位临时用工人员聘用协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：详细名称及住所地1.2乙方（临时用工人员）：姓名、身份证号码、住所地第二条：聘用岗位及职责2.1乙方被聘用至甲方部门，担任岗位工作2.2乙方应履行的工作职责和要求第三条：聘用期限3.1本协议有效期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日第四条：劳动报酬4.1乙方按甲方制定的工资福利待遇标准享受工资、福利等待遇4.2乙方工资发放及福利待遇规定第五条：工作时间与休息休假5.1乙方工作时间按甲方规定执行，确保乙方享有法定的休息休假权利5.2乙方加班工资及休假安排规定第六条：社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴第七条：劳动保护与培训7.1甲方应提供符合乙方岗位要求的劳动保护设施和劳动条件7.2甲方应按需对乙方进行业务培训和技能提升培训第八条：劳动纪律与考核8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定和职业道德8.2甲方对乙方的考核及奖惩规定第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十条：经济补偿与赔偿10.1甲方依法应支付乙方的经济补偿10.2甲方因违反合同规定导致乙方损失的赔偿责任第十一条：保密条款11.1乙方对甲方商业秘密、工作资料等保密信息的保密义务和责任第十二条：争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决12.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼第十三条：法律、法规和政策13.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策第十四条：其他约定14.1双方在签订本协议过程中，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：事业单位，住所地：市区路号1.2乙方（临时用工人员）：姓名：，身份证号码：，住所地：市区路号第二条：聘用岗位及职责2.1乙方被聘用至甲方部门，担任岗位工作2.2乙方应履行的工作职责和要求：2.2.1乙方须按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务2.2.2乙方须参加甲方组织的业务培训和学习，不断提升自身的工作能力和素质2.2.3乙方须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益第三条：聘用期限3.1本协议有效期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日3.2乙方在聘用期间，如因个人原因需要提前解除协议，应提前30天向甲方提出书面申请第四条：劳动报酬4.1乙方按甲方制定的工资福利待遇标准享受工资、福利等待遇4.2乙方的工资发放及福利待遇规定：4.2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成4.2.2乙方的福利包括五险一金、年终奖、节假日福利等，具体待遇按甲方规定执行第五条：工作时间与休息休假5.1乙方工作时间按甲方规定执行，确保乙方享有法定的休息休假权利5.2乙方的加班工资及休假安排规定：5.2.1乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付5.2.2乙方休假安排按照国家法定节假日安排和甲方规定的年假、病假、事假等休假政策执行第六条：社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方应按照甲方提供的缴费基数和比例按时足额缴纳第七条：劳动保护与培训7.1甲方应提供符合乙方岗位要求的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在工作中的人身安全和健康7.2甲方应按需对乙方进行业务培训和技能提升培训，提高乙方的职业技能和工作效率第八条：劳动纪律与考核8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定和职业道德，严格按照甲方的要求执行各项工作任务8.2甲方对乙方的考核及奖惩规定：8.2.1甲方对乙方的考核分为季度考核和年度考核，考核内容主要包括工作绩效、业务能力、工作态度等方面8.2.2乙方在考核周期内如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方制定的考勤规定进行扣分8.2.3乙方在考核周期内表现优秀，甲方将根据实际情况给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：9.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议9.1.2合同变更协议应明确变更内容、变更后的条款及双方的权利义务9.2合同解除的条件和程序：9.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并明确解除原因、解除时间等相关事项9.2.2一方单方面解除合同的，应提前30天书面通知对方，并说明解除理由9.3合同终止的条件和程序：9.3.1合同到期或者双方约定终止合同的，合同即行终止9.3.2合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并交回相关的工作证、办公设备等第十条：经济补偿与赔偿10.1甲方依法应支付乙方的经济补偿，具体标准按照甲方所在地的法律法规和政策执行10.2甲方因违反合同规定导致乙方损失的赔偿责任：10.2.1甲方违反合同规定，造成乙方经济损失的，应承担相应的赔偿责任10.2.2甲方违反合同规定，导致乙方受到罚款、行政处罚等后果的，应承担相应的赔偿责任第十一条：保密条款11.1乙方对甲方商业秘密、工作资料等保密信息的保密义务和责任：11.1.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、工作资料等保密信息11.1.2乙方不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取不正当利益第十二条：争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决12.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼第十三条：法律、法规和政策13.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策第十四条：其他约定14.1双方在签订本协议过程中，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用单位）营业执照复印件附件二：乙方（临时用工人员）身份证复印件附件三：甲方制定的工资福利待遇标准附件四：甲方制定的加班工资支付标准附件五：甲方制定的考勤规定附件六：甲方制定的奖惩规定附件七：甲方所在地的法律法规和政策附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰可见，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：乙方身份证复印件，应清晰可见，作为乙方身份的有效证明。附件三：甲方制定的工资福利待遇标准，应详细列明基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及计算方式。附件四：甲方制定的加班工资支付标准，应详细列明加班工资的计算方式及支付标准。附件五：甲方制定的考勤规定，应详细列明考勤的相关规定，包括迟到、早退、请假等情形的扣分标准。附件六：甲方制定的奖惩规定，应详细列明奖励和惩罚的相关规定，包括奖励的形式和惩罚的措施。附件七：甲方所在地的法律法规和政策，应包括甲方所在地的劳动法、劳动合同法等相关法律法规和政策。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，迟到、早退、请假等违反甲方考勤规定的行为。2.乙方泄露甲方的商业秘密、工作资料等保密信息，或利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。3.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方在工作中的人身安全和健康受到威胁。5.甲方违反合同规定，解除或终止合同，未依法支付乙方经济补偿。违约责任认定：1.乙方违约行为，甲方有权扣除相应的工资，并根据情况给予警告、罚款等惩罚措施。2.乙方严重违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。3.甲方违约行为，应依法支付乙方经济补偿，并承担相应的赔偿责任。4.甲方违约行为，导致乙方受到罚款、行政处罚等后果的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.乙方迟到、早退累计超过规定次数，甲方扣除乙方当月工资的5%。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的经济赔偿责任。3.甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付，并按照法律规定加算逾期付款的利息。4.甲方未提供劳动保护设施，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时用工：是指用人单位与劳动者签订的短期劳动合同，通常用于临时性、季节性的工作。3.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的行为。7.赔偿责任：是指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。1.