精聘用合同范本2024年

精聘用合同范本2024年通用合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：_______________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：_______________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方职位的事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任____________职位，乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。1.2乙方的工作地点为：______________________。1.3乙方的工作时间为：______________________。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准及比例按国家和地方政策执行。3.3甲方应依法支付乙方加班费、奖金、津贴等其他劳动报酬。第四条试用期4.1本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。4.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力及适应情况。4.3试用期内，乙方如不符合甲方职位要求，甲方有权终止本合同。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。6.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解除合同等处理。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如遇下列情况，甲方有权立即解除合同：（1）乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；（2）乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或者兼职；（4）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（5）乙方因病或伤残不能从事原工作，且无法调整工作岗位。7.3合同期满或者合同解除后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、工作资料等。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方规章制度、工作纪律等相关文件二、违约行为及认定：

1.提供虚假个人资料或隐瞒重要事实

2.严重违反甲方规章制度或工作纪律

3.未经甲方同意，擅自离岗或兼职

4.因犯罪被判刑或被拘留

5.因病或伤残不能从事原工作，且无法调整工作岗位三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。

2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。

3.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为互相了解对方的工作能力及适应情况而设立的一定期限。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中遇到不公待遇，应及时与甲方沟通，通过协商解决。

2.乙方离岗或兼职未经甲方同意，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方因犯罪被判刑或被拘留，甲方有权解除合同，并不退还已支付的工资。

4.乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方应根据实际情况调整乙方的工作岗位，如无法调整，可解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需