劳动合同法计时工资规定(2024版)

劳动合同法计时工资最新规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，并遵守国家的法律法规，双方共同维护双方的合法权益，现就双方在劳动合同期间的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意续签，双方应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签署新的劳动合同。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作地点为：__________3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。三、工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.甲方按照国家规定和甲方制定的工资制度，按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。4.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间1.乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。2.乙方加班应按照甲方制定的加班工资制度执行。3.甲方应保证乙方合法的休息休假权利。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.工资条6.社会保险参保证明7.福利待遇相关规定8.加班工资制度9.安全生产规章制度10.劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。6.双方未按照合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇。7.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；沟通无果可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方加班未获得加班工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求支付加班工资；沟通无果可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方补缴社会保险；沟通无果可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供劳动保护设施和劳动防护用品；沟通无果可以向安全生产监督管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护。2.乙方在甲方规定的工作岗位上提供劳动