2024年企业聘用合同参考样本（四篇）

第4页共4页2024年企业聘用合同参考样本用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种技术等级务工人员家住____县（市）____镇（乡）_____街（村）____号（组）务工人员暂住地址编号鉴证编号_____（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，_____（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止计____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：_____五、劳动福利待遇按国务院____年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和____省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事责任的;（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在____日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起____日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起____日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字（盖章）：_________年____月____日____年____月____日鉴证机关（盖章）：改写后的结果：2024年企业聘用合同参考样本（二）第五条工作纪律与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作表现和贡献，按照市府和单位的规定给予相应奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的条例执行处罚。第六条聘用合同的调整、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。5.出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不完成工作，导致公司遭受重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同条款。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.出现以下情况之一，乙方有权通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方因无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方在聘用合同履行期间要求解除合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同约定支付工作报酬”而解除聘用合同的，甲方应在结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.如因执行本聘用合同产生争议，双方应首先尝试通过仲裁解决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.如本合同条款与国家法律、法规相冲突，以国家法律、法规为准。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）代表（签字）签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年企业聘用合同参考样本（三）第四条工作报酬1、依据国家、市府和单位的相应规定，甲方将按月支付乙方元人民币作为工资。2、当国家、市府和单位的相关规定有所调整时，乙方的工资也会随之调整。3、乙方有权享受规定的福利待遇。4、乙方有权在国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期中休息。5、甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。第五条工作纪律与奖惩1、乙方有义务遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守并服从甲方的所有规章制度和劳动纪律。3、甲方将根据市府和单位的规定，以及乙方的工作表现和贡献给予相应的奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同一旦依法签订，双方都必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方需达成一致意见，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可进行协商。3、若甲方单位被撤消，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作任务，对甲方造成重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可以通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括在见习期），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，上限为12个月。3、因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算基数为乙方解除聘用合同前一年的月平均工资）5、在聘用合同履行期间，乙方单方面解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。6、因甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬，乙方通知甲方解除聘用合同的，甲方应在解除合同的同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、如在执行聘用合同时发生人事争议，双方应先申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方持有两份，乙方持有1份，自甲、乙双方签字后生效。2024年企业聘用合同参考样本（四）民族：_____户籍所在地：____省____市____县（区）____乡（镇、街道）____村（街）居民身份证号码：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及____省相关法律之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。____第一条劳动期限____本合同期限按照以下____款执行：1.本合同为固定期限劳动合同，其中试用期为____月（日），自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。3.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方就有关事项约定如下：_________第二条工作内容及工作地点____1.甲方根据生产工作需要，乙方同意在____岗位工作，并遵守甲方的《员工守则》和其他规章制度，接受甲方安排的工作，并履行全职工作。甲方有权根据经营情况或乙方工作业绩能力表现（经考核），调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作地点为____，甲方有权在本企业总公司或分公司及关联公司之间调整乙方的工作地点。3.乙方的工作职责如下：-_____-_____-_________第三条劳动报酬____1.甲方按月以货币形式于每月____日向乙方支付工资。2.工资具体支付标准约定如下：_____3.乙方试用期期间的工资为____元/月。____第四条社会保险和福利待遇____1.甲方按山东省规定为乙方缴纳工伤及医疗保险。2.甲方可以为乙方提供住宿条件，但水电费及上网费用由乙方自行承担。____第五条工作时间和休息休假____1.甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行相应的工时制度。-标准工时工作制度-综合计算工时工作制度-不定时工作制度2.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须确保乙方每周至少休息____天。3.乙方依法享有年休假、婚丧假、法定节日休假等权益。____第六条劳动保护和劳动条件及职业危害防护____一、甲方按照国家法律和本市相关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并发放必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。____第七条劳动纪律____一、甲方有权按照《员工守则》、各项管理制度及岗位责任制，对乙方进行管理。二、保密条款：乙方对从事的该项目必须保守甲方的商业秘密，如乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失，甲方有权依据相关法律要求乙方赔偿。保密范围详见《员工守则》的保密范围。____第八条本合同的解除、变更、终止和续订____一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双