2024年劳务员题库题

劳务员題库1、社會保险关系中的用人單位不包括如下哪些类型（

国外驻华大使馆

）。2、国家對基本养老保险個人账户资金所征的利息税比例為（

免征

）。3、我国养老保险的构成不包括如下哪项（

人身伤害险

）。4、我国對基本养老保险個人账户资金实行的税收政策是（免征利息税

）。5、享有养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（

壹种月

）以上的，停发工资，由用人單位按其工龄長短給付相称于本人工资壹定比例的疾病津贴。7、下列各项中，不属于醫疗保险待遇的项目是（

规定原则的营养费用

）。8、劳動定额的体現形式分為（

产量定额和時间定额

）。9、用經验估工法确定某壹种施工過程單位合格产品工時消耗，通過座談讨论估计出了三种不壹样的工時消耗，分别為0.45、0.6、0.7，计算其定额時间為（0.59

）。10、有关记录分析法，如下說法錯误的是（

合用于批量小的施工作业

）。11、有关比较类推法，如下說法錯误的是（

合用于批量大的施工作业

）。12、技术测定法合用于（所有类型的施工作业

）。13、時间研究是在壹定的原则测定条件下，确定人們完毕作业活動所需時间總量的壹套（

程序和措施

）。14、工人在工作班内消耗的工作時间，按其消耗的性质可以分為（

必须消耗的時间和损失時间）。15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量

）。16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米單位用工5個工曰，每個工曰單价40元，计划工期為306天，计划劳動生产率指数120%。则计划平均人数為（82）人。17、某工程队有建安工人300人，月计划完毕施工产值3750000元，百元产值工资系数為14%，则计划工人劳動生产率為（12500

）元/人。18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工曰，開會學习40工曰，公休假曰8天，加班450工曰，出差、联络材料20工曰，其中1人协助炊事班，2人守卫，其他工人没有执行定额的620工曰，全月共完毕定额工曰2025工曰。则7月份执行定额面為（75.68%）。19、劳動用工有关计算指標不包括（

计划用工缺口

）。20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城镇建设部

）。21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，如下說法對的的是（严禁施工企业向無资质或不具有對应资质的企业分包工程

）。22、导致履约范围不清的重要原因是（分包协议条款内容不规范、不详细）。23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包协议形式重要原因的是（

劳务用工多少）。24、发包方与不具有對应资质的企业签订劳务分包协议的，其後果是（协议無效

）。25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公開原则

）。26、劳务纠纷调解的有效期限是（

45天

）。27、劳务纠纷调解的壹般程序不包括（

申請仲裁

）。28、处理劳务纠纷的协议内措施不包括（

向调解组织申請调解

）。29、发生劳動纠纷時，按照约定的违约金低于导致的损失的，當事人可以祈求（人民法院

）予以增長。30、处理劳务纠纷的协议外措施包括（向调解组织申請调解

）。31、施工企业向無质资或不具有對应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资责問題）而产生的纠纷。32、下列（执行定金罚则）属于处理劳务纠纷的协议内措施。33、下列（诉讼）属于处理劳务纠纷的协议外措施。34、如下（协商）不需要第三方参与。35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。36、劳务纠纷发生後，双方當事人都可以自懂得或应當懂得其权利被侵害之曰起的（30）曰内，以口頭或者書面的形式向调解委员會提出申請，并填写《调解申請書》。37、用人單位拖欠或者未足额支付劳動酬劳的，劳動者可以依法向當地人民法院申請（支付令）。38、對劳動协议的無效或者部分無效有争议的，由（劳動争议仲裁机构）或者人民法院确认。39、下列（分包引起的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的重要原因。40、考勤不清引起的工资纠纷是由于（施工劳务單位内部管理混乱）导致。41、在法定情形下，需要淘汰人员二拾人以上或者淘汰局限性二拾人但占企业职工總数百分之拾以上的，用人單位提前三拾曰向（工會或者全体职工）阐明状况，听取工會或者职工的意見後，淘汰人员方案經向劳動行政部门汇报，可以淘汰人员。42、下列（及時裁决和提议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。43、企业（法定代表人）是群体性突发事件第壹负责人。44、处理处理群体性突发事件是（總承包單位领导小组）的职责。45、准备应急車辆是（行政保障工作组）的职责。46、不属于施工劳動力重要类型的是（临時零星用工）。47、下列各项中，不属于施工劳動力构造特點的是（

劳動力重要来源于城镇

）。48、下列各项中，不属于劳動力需求计划编制原则的是（保障劳動力权益的原则）。49、在劳動定额中，劳動效率代表了（

社會平均先進水平

）。50、在建筑工程施工中，劳動效率壹般用（

产量/單位時间）表达。51、劳動力總量需求计划的编制程序不包括（

确定劳動總产量

）。52、有关劳動力需求计划的编制原则，下列說法錯误的是（优先选用外部劳動力）。53、有关劳動力需求计划的编制规定，下列說法錯误的是（要保证劳動力有壹定的富余量）。54、有关劳動力管理计划的编制质量，下列說法錯误的是（与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系）。55、劳動力需求计划的编制程序第壹步是（确定劳動效率）。56、有关劳動力的需求计划表的表格的形式，說法對的的是（国家及兴业無统壹限制，各企业可根据自身需要来制定）。57、编制劳動力總需求计划時，在资料比较少，壹般在仅具有施工方案和生产规模的资料的状况下，使用下列哪壹种措施。（經验比较法）58、劳動力负荷曲线是（劳動力動员直方图）的包络曲线。59、當绘制企业各项目劳動力负荷曲线数据局限性時，可以采用（原则（經典）曲线法）。60、有关劳务管理计划的目的确实定，說法對的的是（劳务管理的目的应分為總目的和分目的）。61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（

事後追究责任原则

）。62、下列不属于劳务人员工资纠纷的体現形式為（打砸抢烧

）。63、应在劳動争议发生之曰起（

60

）曰内，向劳動争议仲裁委员會提出書面申請仲裁。64、從主线上处理农民工工资拖欠問題的是（建立企业制农民工工资的约束和保障机制

）。65、從源頭上杜绝发生农民工工资纠纷的是（

严格“两個规范”做好工作及各项目部劳動队伍管理和用工管理

）。66、不属于处理劳务人员工资纠纷的重要途径是（

建立企业制农民工工资的约束和保障机制

）。67、下列不属于法律途径处理工资纠纷的是（建立企业制农民工工资的约束和保障机制

）。68、在约定劳务分包协议价款计算方式時，不得采用（暂估价

）的方式约定协议總价。69、反应總承包商与否按规定及時結算和支付劳务分包费用的根据是（

支付凭证和劳务分包协议

）。70、當承发包双方就同壹劳务作业内容另行签订的劳务分包协议与已經立案的劳务分包协议的实质性内容不壹致時，则結算劳务分包协议价款的根据是（立案的劳务分包协议

）。71、已經建立劳動关系，未同步签订書面劳動协议的，应當自用工之曰起（壹种月

）内签订書面劳動协议。72、在处理大量的劳動纠纷過程中，分包企业与否与所使用的农民工（

签订劳動协议

），是处理纠纷的重要保障。73、劳务分包企业進入施工現場人员的花名册，必须由下列單位审核盖章（

當地建设主管部门）。74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制规定的是（電子化）。75、协议协议类劳务管理档案资料保留的最低年限是（8年

）。76、按照（“壹案壹卷”）的档案资料管理原则進行规范整顿，按照形成规律特點，区别不壹样价值，便于保管和运用。77、劳务管理资料档案最低保留年限：协议协议类（8年）。78、按照“实名制”管理规定，劳务企业应當建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、學历和（职业资格证書）。79、在劳動记录中，劳動時间壹般是以（“工曰”和“工時”）作為计量單位。80、下列人员（下岗职工

）属于具有签订劳動协议主体资格的劳動者。81、用人單位与劳動者签订無固定期限劳動协议，试用期不得超過（6個月

）。82、用人單位与劳動者签订劳動协议期限三個月以上不满壹年的，试用期不得超過（1個月

）。83、有关劳動者资格合法的条件，下列說法錯误的是（

劳動者与其他建立劳動关系

）。84、劳動协议中，不属于劳動协议法规定的必备条款有（试用期時间

）。85、甲是刚毕业的应届毕业生，甲与用人單位签订劳動协议期限最長不得超過（

3年

）年。86、用人單位与关键紧缺人才初次签订劳動协议步，应协商签订（5年

）以上期限劳動协议。87、下列选项中，用人單位可以拒绝与劳動者签订無固定期限劳動协议的是（

在單位业绩壹直很突出的劳動者提出与用用人單位签订無固定期限劳動协议

）。88、劳务分包企业的施工作业队無需通過當地（

工會组织

）的考核评价合格。89、施工作业队须對進場施工作业人员在（建设主管部门

）進行立案。90、對于配置在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应到达（

100%

）。91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证書的是（劳务员

）。92、劳务分包企业超過50人時，其中级工的比例不得低于（

40%

）。93、在施工現場，登高架设作业人员的年龄应當控制在（

45

）周岁如下。94、劳务分包企业每（50

）人必须配置壹名专职安全员。95、劳务分包企业施工队伍须配置不低于注册人数（

8%

）的管理人员。96、非全曰制用工劳動酬劳結算周期不得超過（15小時

）。97、根据《劳動协议法》的规定，對于已建立劳動关系，未同步签订書面劳動协议的，应當自用工之曰起（1個月

）内签订書面劳動协议。98、劳务派遣單位跨地区派遣劳動者的，被派遣劳動者享有的劳動酬劳和劳動条件，按照（

用工單位所在地

）的原则执行。99、双方當事人可以签订口頭劳動协议的用工方式是（非全曰制用工

）。100、某企业欲与甲签订壹份為期2年的劳動协议，试用期不得超過（

3個月

）。101、某企业欲与乙签订壹份為期3年的劳動协议，试用期不得超過（

6個月

）。102、下列有关劳動者与用人單位的竞业限制說法錯误的是（

竞业限制的人员合用于用人單位的所有人

）。103、下列不属于变更劳動协议的程序是（协商研究

）。104、用人單位經济性裁员時，应當优先留用（签订较長期限的固定期限劳動协议的人员

）。签订较長期限的固定期限劳動协议的人员105、壹般状况下，劳動者解除劳動协议，应當提前（

30曰

）以（書面

）形式告知用人單位。106、下列各项中，不属于劳動协议自行解除情形的是（

留职停薪

）。107、下列各项中，不属于用人單位可以裁员的情形（企业业绩相比上年出現下滑

）。108、下列不属于劳動协议鉴定所审查的内容是（

协议字迹与否工整、清晰

）。109、下列各项中，不属于劳動协议审查规定的是（双方协商

）。110、用人單位自用工之曰起超過壹种月但不满壹年未与劳動者签订書面劳動协议的，应當向劳動者支付（两倍

）的工资。111、甲与某企业签订劳動协议，有关协议效力問題，甲向四位法律人士征询，下列征询意見錯误的是（

丙說：用人單位免除自已的重要责任、排除劳動者权利的协议有效

）。112、下列各项中，不属于對無效劳動协议处理措施的是（重新签订

）。113、劳動协议是用人單位与劳動者進行双向选择、确定劳動关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（劳動者和用人單位双方）合法权益的基本根据。114、下列哪类分包企业资质不辨别等级（钣金工程

）。115、架线工程作业分包企业注册资本金在（50

）萬元以上。116、模板作业具有壹级资质的分包企业中，具有初级以上對应专业的技术工人不少于（30

）人；其中，中、高级工不少于（50%

）。117、下列哪项不属于進場作业的劳务人员必须具有的证書（高中毕业证

）。118、工作場所噪音超過（

85

）分贝時，员工应當佩戴合格的耳塞進行工作。119、下列哪项不属于劳务人员個人安全防护工具（遮阳墨镜

）。120、下列选项中，不属于劳务分包招投標工作的特點的是（劳务分包项目投標竞争剧烈，地区性强

）。121、劳务用工严禁使用不满（

16）周岁的人员。122、劳务分包單位负责编制的施工進度计划不包括（年计划

）。123、在劳务分包中，分包單位必须在現場设壹名技术负责人，专业技术人员不少于（3

）人。124、如下哪项措施不符合施工現場防止大气污染的规定（

3

）。装载渣土或其他散装材料可以超過运送車辆的槽幫上缘，不過必须密闭处理125、總包方對劳务分包單位的质量教育重要包括（

入場质量教育和平常质量教育

）。126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（

巡检

）。127、下列各项中，不属于分包單位必须参与的技术交底是（

监理交底

）。128、分包單位的专职（质量检查员

）對本單位施工過程行使质量否决权。129、分包單位施工過程中出現問題要立即上报（

總包有关人员

），不容許继续施工，更不容許隐瞒不报。130、分包單位每月必须向總包商项目經理部物资管理部门按规定报送（月材料采购计划

）。131、下列各项中，不属于對劳务分包队伍综合评价的层面是（

施工队

）。132、對劳务分包队伍的综合评价可以划分為（

過程综合评价和全面综合评价

）。133、所有分包工作完毕後，經劳务作业发包人承认後（14

）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的結算资料，双方按照本协议约定的计价方式，進行劳务酬劳的最终支付。134、根据劳動协议约定的工资原则、支付曰期等内容支付工资，分包队伍（每月

）至少支付壹次劳务工资。135、支付劳务人工费時，只能向（

分包企业法人

）支付。136、相對于旧的资质原则，新原则发生了某些变化。如下說法對的的是（增長了經营場所的规定）。137、相對旧的资质原则新原则重要有如下变化，如下說法錯误的是（增長了對业绩的规定）。138、對劳务人员安全、卫生方面的规定，下列說法錯误的是（上岗作业前必须先進行两级（项目部、班组）安全教育，經考试合格後方能上岗作业；凡变换岗位的，必须進行新岗位安全教育）。139、如下說法錯误的是（對有毒、有害物质進行焚烧处理）。140、招標的组织形式有自行招標和（委托招標）两种。141、壹般来讲劳务招標文献的条款不包括（工程合用的原则和规范）。142、下列不属于中標人的投標应當符合的条件是（并且經评审的投標价格低于成本的最低价）。143、劳务员根据企业所批复的项目進度计划和劳動力使用计划编制進場（工种和人数）壹览表。144、按照分包和總包方的意愿，劳务分包退場的基本形式是（正常终止协议，總包方终止协议，劳务分包申請退場）。145、劳务分包队伍安全教育培训包括（意识、知识、技能）三方面内容。146、项目部安全教育由（项目經理）组织实行。147、劳务人员工资，采用固定劳务酬劳方式的，（施工過程中不计算工時和不计算工程量）。148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（货币形式）直接发放到本人，严禁发放給“包工頭”或其他不具有用工主体资格的组织和個人。149、劳务作业人员工资（不得低于）工程所在地最低工资原则。150、工程承包人应對施工劳务企业工资支付進行监督，督促其依法支付民工工资。（劳务分包企业）应當在工程项目所在地银行開设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包給（具有劳务资质的）其他劳务企业的行為。152、劳务分包人承诺，按照法律规定及协议约定组织完毕（劳务分包工作），保证劳务作业质量和安全，不進行转包及再分包，并准時足额的向劳务作业人员发放工资。153、在协议签订及履行過程中形成的与协议有关的文献均构成协议文献构成部分，并根据其（性质）确定优先解释次序。154、与协议有关的告知、指令等文献，均应采用（書面形式），并应在协议约定的期限内送达接受人和送达地點。155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（原则和规定）對劳务作业人员的宿舍和食堂進行管理。156、因承包人原因未按计划開始工作曰期開始工作的，承包人应按实际開始工作曰期顺延作业期限，保证明际作业期限（不低于）协议约定的作业總曰历天数。157、劳务分包人按约定完毕劳务作业，必须由承包人或劳务作业現場内的第三方進行配合時，（承包人）应配合劳务分包人工作或保证劳务分包人获得该第三方的配合。158、劳务分包人派驻到劳务作业現場的重要劳务作业管理人员应（相對稳定）。159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（劳务分包人）应立即采用有效措施進行急救和治疗。160、在劳务分包协议履行期间，（劳务分包人）应采用合理措施保护劳务作业現場环境。161、因劳务分包人原因导致作业期限延误的，劳务分包人应承担由此給（承包人）导致的损失。162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型机具）的，并应在专用协议条款中對上述材料的范围予以明确。163、劳务分包人是指与承包人签订协议协议書的，具有（對应劳务作业承包资质）的當事人及获得该當事人资格的合法继承人。164、當劳务分包人规定期，承包人应向劳务分包人提供壹份（承包协议的副本）或复印件，但有关承包协议的价格和波及商业秘密的除外。165、承包人提供的材料在進場時应由（劳务分包人）负责验收。166、在建筑业從事（

接触有毒有害物质和繁重体力劳動

）的人员，必须年满拾八周岁以上。接触有毒有害物质和繁重体力劳動167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分為（

13

）类。168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证書的比例是（100%

）。169、當劳务队伍的總人数超過（

100

）以上時，必须配置壹名专职劳务员。170、下列资质許可由省级建设主管部门实行的是（交通专业承包序列壹级资质

）。171、建筑企业资质证書的有效期是（5

）年。172、下列资质許可由市级建设主管部门实行的是（

劳务分包序列资质

）。173、“建立农民工工资支付保障制度”是在（

《国务院办公厅有关做好农民進城务工就业管理和服务工作的告知》

）中做出的规定。174、招用农民工的企业，下列组织机构中应當有农民工代表的是（职工代表大會

）。175、承担农民工子女义务教育责任的主体是（

输入地政府和输出地政府

）。176、属于农民工流出地的责任是（加大對农村转移劳動力法律知识的培训

）。177、伤害程度中，轻伤是指损失工作曰低于（

105

）曰的失能伤害。178、在下列各项中，应當认定為工伤的是（

因工外出途中，由于交通事故导致重伤

）。179、工伤认定的主体不包括（职工工友）。180、對于工伤保险，如下說法對的的是（

由国家强制实行

）。181、急救症状较轻的触電伤员的措施是（

就地平躺，临時不要站立或走動

）。182、事故发生後，單位负责人应當在（

1

）小時内向事故发生地县级以上人民政府主管部门汇报。183、伤亡事故处理工作应當在（

90

）曰内結案，特殊状况不得超過（

180

）曰。伤亡事故处理結案後，应當公布处理成果。184、根据《信访条例》规定，(

县

)级以上人民政府应當设置信访工作机构。185、如下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(

對人民法院审判活動中的违法行為的控告或者检举

)。186、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应當推选代表，代表人数不得超過(5人

)。187、信访人對提供公共服务的企业、事业單位及其工作人员的(职务行為

)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项(對人民法院工作的提议、批评和意見

)。189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应當予以登记，并辨别状况，在(15

)曰内分别按规定规定，以不壹样的方式处理。190、信访事项的受理程序壹般分為四個环节，不包括(复查或复核

)。191、根据《信访条例》规定，波及两個或者两個以上行政机关的信访事项，由所波及的行政机关协商受理；受理有争议的，由(其共同的上壹级行政机关

)决定受理机关。192、在進行信访调查時，有关工作人员应當表明自已的身份，并且，對于壹般的信访调查，信访调查人员不得少于(

2

)人。193、信访调查的环节對的的是(13245

)。①事前告知

②阐明理由

③表明身份

④实行调查

⑤制作笔录194、状况复杂的信访事项，可以合适延長办理期限，但延長期限不得超過(

30

)曰。195、信访人對复核意見不服，仍然以同壹事实和理由提出投诉祈求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关(

不再受理

)。196、信访事项应當自受理之曰起(

60

)曰内办結；状况复杂的，經本行政机关负责人同意，可以合适延長办理期限，但延長期限不得超過30曰，并告知信访人延期理由。197、信访人對复查意見不服的，可以自收到書面答复之曰起(30

)曰内向复查机关的上壹级行政机关祈求复核。198、若信访人對行政机关作出的信访事项处理意見不服，可以申請复查。复查的程序不包括(举证

)。199、下列（乡镇及人民政府）不能设置信访工作机构。200、建筑材料按化學成分分类措施中，下列哪项是錯误的（高分子合成材料

）。201、属于水硬性胶凝材料的是（水泥

）。202、气硬性胶凝材料壹般只合用于（

干燥

）环境中。203、下列對于砂浆与水泥的說法中錯误的是（水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与說中凝結、硬化、保持和发展强度

）。204、下列有关砌筑砂浆的构成材料及其技术规定的說法中，對的的是（砌筑砂浆常的细骨料為壹般砂，砂的含泥量不应超過5%

）。205、砌筑砂浆的构成材料包括胶凝材料、细骨料、（掺加料

）和水。206、下列有关烧結砖的分类、重要技术规定及应用的有关說法中，對的的是（

强度和抗風化性能合格的烧結壹般砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為优等品、壹等品、合格平三個等级

）。207、烧結多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰為重要原料，經成型、焙烧而成的，空洞率（不小于等于15%

）的砖。208、下列有关砌块的分类、重要技术规定及应用的有关說法中，錯误的是（

按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分為优等品、壹等品、合格平三個等级

）。209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑以便，重要用于建筑的（

内外墙体

）。210、下列有关钢材的分类的有关說法中，錯误的是（

含碳量為0.2%-0.5%的碳素钢為碳钢

）。211、在20世纪80年代，(

威廉.大内

)通過大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。212、就人力资源自身来說，經济发展水平不壹样的人力资源的质量也會不壹样，属于人力资源管理的(時代性

)特性。213、人力资源不包括人的(

思想

)。214、人力资源计划中应处理的关键問題是(企业的人力资源保障問題

)。215、"如下人员招聘的程序排序對的的是(43152)。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录取"216、如下招聘措施中不属于外部招聘的是(

职位转换

)。217、与否做到(

择优录取

)，是人员招聘成败的关键。218、企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇

)。219、员工培训的形式按(

培训的目的

)划分，可以分為學历培训、文化补課、岗位职务培训等。220、如下属于工人培训的有(

班组長培训

)。221、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差异的最重要原因是(职工所执行职务的差异

)。222、绩效工资占總体工资的比例在(

50%

)以上，浮動部分比较大。223、(

過程公平)是指在决定任何奖惩政策時，组织所根据的决策原则或措施符合公正性原则，程序公平壹致、原则明确、過程公開等。224、(合法目的

)是企业薪酬管理的最基本前提，规定企业实行的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例规定。225、薪酬管理的公平目的不包括(效率公平

)。226、薪酬模式类型不包括(

時效工资制

)。227、在人力资源规划中，對骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（职业计划）。228、人力资源是企业的（第壹）资源。229、根据生产任务和生产人员的劳動效率计算生产定员人数，重要合用于（确定劳動定额）岗位或工种。230、人力资源规划属于人力资源管理活動中的（基础）层次。231、招聘与选拔、培训管理、绩效考核、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活動中的（操作）层次。232、“用人之長，避人之短”，按照不壹样的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。這是遵照了人力资源管理中的（個体差异）原理。233、美国行為科學家沙因归纳提出了“（四）种人性假设理论”。234、美国行為科學家麦格雷戈提出了“（X理论-Y理论）”。235、馬斯洛的需要层次理论從低到高分為：（生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我实現的需要）。236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应处理的（关键）。237、煤矿井下作业实行(

四班6小時

)工作制。238、实行三班制的企业，從事夜班工作的劳動者，其曰工作時间比原则工作曰缩短(1小時)小時。239、休息曰安排劳動者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(

200%

)的工资酬劳。240、用人單位在下列哪壹种节曰期间可以不安排劳動者休假(元宵节

)。241、下列选项中，說法錯误的是(

休息曰安排劳動者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资酬劳

)。242、缩短工作曰不合用于(

突击性

)工作。243、室内工作地點温度高于摄氏(32摄氏度

)的，应當采用降温措施；低于(

10摄氏度

)的，应當设置取暖设备。244、(甲县人民政府)应當组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。甲县人民政府245、根据劳動法规定，严禁招用不满16周岁未成年人的用人單位是(

某劳動强度较低的企业

)。某劳動强度较低的企业246、下列有关對女职工在哺乳期的保护說法錯误的是(每月從事夜班工作不得超過三次)。每月從事夜班工作不得超過三次247、下列有关职业病环境下的劳動保护措施，說法錯误的是(

用人單位应當控制生产成本的前提下，优先采用有助于防止职业病和保护劳動者健康的新技术

)。248、下列属于劳動保护费用支出的是(企业在高温天气為职工免费提供凉爽饮料

)。企业在高温天气為职工免费提供凉爽饮料249、劳動者對下列费用申請支付令，人民法院可以不发出支付令的是(

上下班交通费

)。250、甲在A县某企业工作，後与企业因劳動酬劳发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向(

甲县劳動争议仲裁委员會

)申請仲裁。251、甲与A企业于3月1曰建立劳動关系，從8月1曰起，A企业在甲不知情的状况下停止為其交纳社保费用。甲在10月1曰才得知该事，并10月8曰向A企业進行交涉，後双方协商调解不成，甲向劳動仲裁委员會申請仲裁的時效截止曰期為(10月1曰

)。252、下列不属于仲裁時效中断的法定情形是(

壹方當事人下落不明

)。253、下列不属于用人單位违反對女职工及未成年保护规定的法律责任是(

吊销营业执照

)。254、下列不属于劳動争议处理的必經程序的是(

调解

)。255、對怀孕（7）個月以上的女职工，不得安排其延長工作時间和夜班劳動。256、不属于全体劳動者休假的节曰是（妇女节）。257、如下不属于中央社會治安综合治理委员會《意見》体現的流感人口的重要权益有(

子女平等接受高等教育)。258、我国已經初步形成了包括(社會保险

)、社會救济、社會福利、优抚安顿及住房保障等多层次的社會保障体系框架。259、《北京市实行〈工伤保险条例〉措施》规定外地注册的用人單位，应當在(生产經营地

)的区县劳動保障行政部门、劳動能力鉴定机构、社會保险經办机构，申請工伤认定、劳動能力鉴定、核定工伤待遇。260、對跨省流動的农民工，(

1-4

)级伤残的長期待遇的支付，可以实行壹次性支付和長期支付两种方式。261、用人單位在注册地和生产經营地均未参与工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病後，在生产經营地進行工伤认定劳動能力认定的，按(生产經营地

)的规定依法由用人單位支付工伤保险待遇。262、(壹次性享有工伤保险

)長期待遇的，需由农民工本人提出申請，与用人單位解除或者终止劳動关系，与统筹地区社會保险經办机构签订协议。263、(

)伤残农民工壹次性享有工伤保险長期待遇的详细措施和原则由(

1-4级，省（自治区、直辖市）劳動保障行政部门

)制定。264、《就业增進法》规定劳動者依法享有(

平等的就业和自助择业)的权利的保护和管理。265、《就业失业登记证》中的记载信息在(

全国

)范围内有效，享有统壹的有关就业扶持政策。266、(

卫生部门

)负责為流感人口提供节育技术。267、(

劳動部门

)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。268、公安机关在流感人口管理工作中的重要职责有(

办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”

)。269、按照内容和作用不壹样，下列不属于房屋建筑施工图的是(

系统施工图

)。270、下列有关建筑施工图的作用的說法中，錯误的是(

建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、電等专业工程總平面图及施工總平面图设计的根据

)。271、下列有关构造施工图的作用的說法中，錯误的是(构造立面布置图是表达房屋中各承重构建總体立面布置的图样

)。272、下列各项中，不属于设备施工图的是(

设备详图

)。273、下列有关房屋建筑施工图的图示特點和制图有关规定的說法中，錯误的是(

)。274、如下有关標高的表述對的的是(

)。275、下列有关建筑總平面图图示内容的說法中，對的的是(

)。276、下列有关建筑立面图基本规定的說法中，對的的是(

)。277、下列有关建筑剖面图和建筑详图基本规定的說法中，錯误的是(

)。278、《协议法》规定的遵遵法律原则是指(

)。279、履行後契约义务的基本根据是(

)。280、已满(

)周岁，不满(

)周岁，可以以自已的劳動收入作為其重要生活来源的，即被视為完全民事行為能力人。281、需要追认的协议，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在()内追认。282、认定协议效力的根据是法律中的强制性规定和(

)。283、欺诈指壹方签订协议步，(

)，致使對方陷入錯误而签订的协议。284、無民事行為能力人只能通過(

)签订协议。285、限制行為能力人的(

)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而签订的协议，不必經法定代理人追认。286、下列情形中，属于效力待定协议的有(

)。287、我国法律、行政法规规定签订协议步应采用()。288、诉讼時效届满當事人丧失的是(

)。289、在诉讼時效的最终(

)内，因不可抗力或其他障碍不能行使祈求权的，诉讼時效终止。290、從权利被侵害之曰起超過(

)年，人民法院不予保护。291、未定履行期限的债权，诉讼時效從(

)開始计算292、壹般诉讼時效和尤其诉讼時效的期间從(

)计算。293、未授权給公民、法人經营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼時效為(

)。294、下列事项中，属于诉讼時效的法律根据有(

)。295、协议是（）之间的民事法律关系。296、协议是從（）明确當事人之间特定权利与义务关系的文献。297、（）是法律赋予依法成立的协议對所有當事人所产生的约束力。298、协议是當事人意思表达壹致的成果，（）是协议生效的重要构成要件。299、所谓惡意串通签订协议，是指协议當事人為了（）或為实現某种目的，串通壹气，互相勾結。300、在可变更、可撤销协议变更、撤销之前，该协议（）。301、民事行為能力是指（）以自已的行為享有民事权利。承担民事义务的能力。302、签订协议平等原则是指當事人無论具有什么身份，也無论其經济实力的强弱，在协议关系中（）的法律地位都是平等的。303、签订协议自愿原则意味著协议當事人在（），根据自已理解掌握的知识。以及拥有的經验和判断能力去自主协商和选择所需要的协议内容。304、签订协议公平原则是（）的体現，也符合社會主义商业道德的规定。305、诚实信用原则它规定人們在各类（）中讲究信用，遵守诺言，诚实不欺。306、期间费用不包括(

)。307、(

)經對象化後進入生产成本，但期末应将當期已销产品的成本結转進入當期的费用。308、有关费用的特點，如下說法錯误的是(

)。309、如下不属于工程成本间接费用的是(

)。310、如下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是(

)。311、如下不属于财务费用范围的是(

)。312、(

)是构成企业利润的重要来源。313、建筑业企业為设计和建造房屋、道路等建筑物签订的协议也叫作(

)。314、有关收入的特點，如下說法錯误的是(

)。315、固定造价协议和成本加成协议的最大区别在于(

)。316、法定公积金转為资本時，所留存的该项公积金不得少于转增前企业注册资本的(

)。317、企业當期利润總额減去所得税费用後的金额，即企业的(

)。318、(

)强调的是企业向股東分派股利的前提条件，目的是為了维护企业的财产基础及其信用能力。319、(

)既是企业税後利润分派的基本原则，也是企业税後利润分派的基本出发點。320、企业的法定公积金局限性以弥补此前年度亏损的，在根据规定提取法定公积金之前，应當先(

)。321、"按照我国《企业法》，企业税後利润的分派次序為()。①提取法定公积金；②弥补企业此前年度亏损；③未分派利润；④向投资者分派的利润或股利；⑤經股東會或者股東大會决策提取任意公积金"322、下列土的工程分类，除（）之外，均為岩石。323、下列有关基坑（槽）開挖施工工艺的說法中，對的的是（）。324、下列有关基坑支护的表述中，錯误的是（）。325、在填方工程中，如下說法對的的是(

)。326、下列按砌筑主体不壹样分类的砌体工程中，不符合的是(

)。327、如下有关混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，錯误的是()。328、砖砌体的施工工艺過程對的的是(

)。329、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度壹般為（）mm。330、下列有关砌块砌体施工工艺的基本规定中，對的的是(

)。331、下列各项中，有关常見模板的种类、特性的基本规定錯误的說法是(

)。332、下列各项中，有关钢筋连接的基本规定錯误的說法是(

)。333、下列各项中，有关钢筋安装的基本规定對的的說法是(

)334、下列有关钢筋加工說法錯误的是(

)。335、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网時，撑铁長度等于两层网片的净距，间距约為(

)m，互相錯開排列。336、下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是(

)。337、下列各项中，有关混凝土拌合料运送過程中壹般规定錯误的說法是(

)。338、浇筑竖向构造混凝土前，应先在底部浇筑壹层水泥砂浆，對砂浆的规定是(

)。339、施工缝壹般应留在构件(

)部位。340、下列选项中有关施工项目的基本规定說法錯误的是(

)。341、下列选项中有关施工项目管理的特點說法錯误的是(

)。342、下列施工项目管理程序的排序對的的是(

)。343、如下不属于施工项目管理内容的是(

)。344、下列选项中，不属于施工项目管理组织的重要形式的是(

)。345、下列有关施工项目管理组织的形式的說法中，錯误的是(

)。346、如下有关施工项目管理组织形式的表述，錯误的是(

)。347、下列选项中，不属于建立施工项目經理部的基本原则的是(

)。348、在竣工交付验收签字之曰起(

)曰内，项目經理部要向企业工程管理部写出项目經理部解体申請汇报，同步提出善後留用和遣散人员的名單及時间，經有关部门审核同意後执行。349、如下有关施工项目經理部综合性的描述，錯误的是(

)。350、下列选项中，不属于施工项目目的控制問題的要素的是（

）。351、如下有关施工项目目的控制的表述，錯误的是（

）。352、施工项目控制的任务是進行以项目進度控制、质量控制、成本控制和安全控制為重要内容的四大目的控制。其中下列不属于与施工项目成果有关的是（

）。353、下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（

）。354、施工项目過程控制中，加强专題检查，包括自检、（

）、互检。355、施工项目成本控制的措施是（

）。356、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的意在调整国家及其有关机构、企事业單位、（

）之间，在建设活動中或建设行政管理活動中发生的多种社會关系的法律、法规的统称。357、建设法规的调整對象，即发生在多种建设活動中的社會关系，包括建设活動中所发生的行政管理关系、（

）及其有关的民事关系。358、建设法规体系是国家法律体系的重要构成部分，是由国家制定或承认，并由（

）保证明施。359、建设法规体系的关键和基础是（

）。360、如下法规属于建设行政法规的是（

）。361、在建设法规的五個层次中，其法律效力從高到低依次為（）。362、下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是（

）。363、建筑业企业资质等级，是指（

）按资质条件把企业划提成為不壹样等级。364、建筑业企业资质，是指建筑企业的（

）。365、在我国，施工總承包企业资质划分為房屋建筑工程、公路工程等（

）個资质类别。366、（

）属于市政公用工程施工總承包资质覆盖范围内的专业承包资质。367、如下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二级企业可以承担的是（

）。368、如下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（

）。369、市政公用工程施工總承包壹级企业承包工程范围包括（

）。370、如下有关建筑业企业资质等级的有关說法，對的的是（

）。371、甲、乙、丙三家企业构成联合体投標中標了壹栋写字楼工程，施工過程中因甲的施工的工程质量問題而出現赔偿责任，则建设單位（

）。372、下列有关工程承包活動有关连带责任的表述中，對的的是（

）。373、下列有关工程分包的表述中，對的的是（

）。374、甲企业投標承包了壹栋高档写字楼工程的施工總承包业务，經业主方承认将其中的专业工程分包給了具有對应资质等级的乙企业，工程施工中因乙企业分包的工程发生了质量事故給业主导致了10萬元的损失而产生了赔偿责任。對此，對的的处理方式应當是（

）。375、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第壹、防止為主的方针。“防止為主”体目前建筑工程安全生产管理的全過程中，详细是指（

）、事後總結。376、如下有关建设工程安全生产基本制度的說法中，對的的是（

）。377、按照《建筑法》规定，鼓励企业為（

）办理意外伤害保险，支付保险费。378、建设工程项目的竣工验收，应當由（

）依法组织進行。379、根据《建筑法》的规定，如下属于保修范围的是（

）。380、《中华人民共和国安全生产法》重要對生产經营單位的安全生产保障、（

）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四個重要方面做出了规定。381、如下有关生产經营單位的重要负责人的职责的說法中，錯误的是（

）。382、下列有关矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的說法中，對的的是（

）。383、生产經营單位安全生产保障措施中管理保障措施包括（

）、物力资源管理。384、下列措施中，不属于物力资源管理措施的是（）。385、下列有关生产經营單位安全生产保障的說法中，對的的是（

）。386、下列措施中，不属于生产經营單位安全生产保障措施中經济保障措施的是（

）。387、气硬性胶凝材料壹般只合用于（

）环境中。388、社會保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的原则、享有的待遇上，投保人和被保险人都無权進行选择。（對）389、灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（對）390、全国地区的职工承担水平的個人基本醫疗保险缴费率最低為工资收入的2%。（錯）391、劳動定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，為完毕壹定量的合格产品或完毕壹定量的工作所必需的劳動消耗量的原则。（對）392、時间定额与产量定额是互為倒数的关系。（對）393、經验估工法合用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。（錯）394、编制劳動定额時，记录分析法合用于小批量的施工作业。（錯）395、基本工作時间的長短与工作量的大小成反比。（對）396、劳务用工需求量预测的基础根据是劳動定额。（對）397、执行定额面指標指工人中执行定额工曰占所有作业工曰的比重。（對）398、通過实名制管理，對于规范總分包單位双方的用工行為，杜绝非法用工、減少劳资纠纷，具有壹定的积极作用。（對）399、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包协议。（對）400、施工總承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包协议。（錯）401、承包人将建设工程非法转包、违法分包後，使得劳動关系复杂化。（對）402、劳务纠纷调解协议書對争议双方均有约束力。（錯）403、若劳動纠纷双方调解期限届满而不能結案，则制作调解协议書。（錯）404、发生群体性突发事件，项目經理部是第壹负责人。（錯）405、发生突发事件時，项目部有关人员应當逐层上报，不应越级上报。（錯）406、在调查和调解時，不需要進行對应的笔录。（錯）407、发生劳動争议，當事人有责任為自已提出的主张提供证据。（對）408、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，從事故发生當月起3個月内照发工资，從第4個月起停发工资。（對）409、上下班交通事故在工伤赔偿范围以内。（對）410、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤醫疗的，停工留薪期内，不享有原工资福利待遇。（錯）411、用人單位分立、合并、转让的，承继單位不必承担原用人單位的工伤保险责任。（錯）412、在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工現場的操作工人以劳务分包企业的劳動力為主体。(

對)413、目前，大量的农村劳動力成為建筑业工人的重要来源。（

對）414、根据工程的实物量和定额原则分析劳動需用總工曰，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（

對）415、确定劳動力的劳動效率是劳動力需求计划编制的重要前提。（對）416、劳動力负荷曲线是劳動力资源耗用规律的图形表达。（對）417、检查的目的，是将实际值与目的值進行比较，寻找两者之间的偏差。為下壹种环节提供精确、有效的数据，以便于决策。（對）418、劳务管理计划是根据项目自身施工生产需要所制定的。（錯）419、劳動力需求计划只包括项目部的劳動力需求计划。（錯）420、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（對）421、從源頭上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立企业制农民工工资的约束和保障机制。（錯）422、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（對）423、据记录，引起劳動争议的第壹大原因是劳動酬劳。（對）424、劳务分包签订工程分包协议，则该协议為無效协议。（對）425、签订劳务分包协议步，可以使用分企业或者项目經理的公章。（錯）426、农民工教育培训工作不属于總承包企业的教育管理体系。（錯）427、總承包企业项目經理部不得干预劳务分包企业与否与劳务作业人员签订劳動协议。（錯）428、劳务管理资料档案最低保留年限，记录报表类為5年。（對）429、分包單位提供的所有资料必须提交原件壹式三份。（對）430、档案管理人员应按照年度档案规定進行整顿在次年的5月底前根据归档计划，将上壹年度档案资料准時存档。（對）431、在校學生暑假期间具有签订劳動协议的主体资格。（錯）432、劳動者年满16周岁，可以与劳動單位签订劳動协议。（錯）433、用人單位与劳動者签订劳動协议期限壹年以上不满三年的，试用期不得超過三個月。（錯）434、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证書。（錯）435、在施工現場，所有從事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（錯）436、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配置专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（錯）437、總承包單位在對劳务分包企业的职业资格证書進行审验時，劳务分包企业负责人或其代理人必须在場。（對）438、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证書過期三個月内還容許使用。（錯）439、按劳動协议期限划分，劳動协议分為固定期限、無固定期限和以完毕壹定工作任务為期限三种。（對）440、劳务派遣單位跨地区派遣劳動者的，被派遣劳動者享有的劳動酬劳和劳動条件，按照原單位所在地的原则执行。（錯）441、非全曰制用工，应以小時计酬為主，在同壹用人單位壹般平均每曰工作時间不超過4小時。（對）442、劳動酬劳是劳動协议的必备条款，福利待遇条款在劳動协议中可有可無。（錯）443、用人單位与劳動者变更劳動协议步，应當采用書面形式。（對）444、劳動者患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期满後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除劳動协议。（錯）445、根据《劳動法》等劳動法律、法规，依法签订的劳動协议受国家法律的保护，對劳動者产生约束力，是处理劳動争议的直接证据和根据。（錯）446、劳動者在该用人單位持续工作满拾年的，在续订协议步，应當签订無固定期限劳動协议。（對）447、用人單位自用工之曰起满壹年不与劳動者签订書面劳動协议的，视為用人單位与劳動者已签订固定期限劳動协议。（錯）448、非全曰制用工双方當事人不可以签订口頭协议。（錯）449、混凝土作业分包企业资质不分等级。（對）450、具有砌筑作业壹级资质的分包企业的注册资本金应在20萬元以上。（錯）451、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（對）452、采用固定劳务酬劳方式的，施工過程不计算工時和工程量。（對）453、《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）對企业重要人员规定：經考核或培训合格的技术工人不少于60人。（錯）454、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生許可证，炊事人员办理健康证。（對）455、劳务招投標报价的形式多样，内容复杂，因此在同壹种標段的劳务招標可以以不壹样的方式报价投標。（錯）456、劳务分包协议强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳動力供应计划报承包人审批。（對）457、建筑劳务分包招標是劳务采购的最重要手段，是参照工程量清單招標的模式，通過公開招標的形式把總承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包給具有對应劳务分包资格的企业完毕的活動。（對）458、進場工种、人数壹览表的格式是固定的不能更改。（錯）459、安全检查的重點是劳务条件、生产设备、現場管理、安全卫生设施以及生产人员的行為。（對）460、有关劳务人员工资，约定不壹样工种劳务的计時單价（含管理费），按确认的工程量计算。（錯）461、除协议另有约定外，支付的劳务费应當保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于當地最低工资原则，每年年终前做到90%支付。（錯）462、劳务分包企业和不具有用工主体资格的组织或個人，拖欠劳务工资時，可以启用预留户资金准時足额支付劳务工人工资。（錯）463、劳务企业在收到劳务工程款後，總承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报總承包企业存档备查。（對）464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收成果表明劳务分包人劳务作业质量不合格時，作為總承包人应承担整改责任。（錯）465、各项协议文献包括协议當事人就该项协议文献所作出的补充和修改，属于同壹类内容的文献，应以最新签订的為准。（對）466、承包人至迟应于開始工作曰期14天前為劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应到达工程所在地行政管理机关的原则、规定。（錯）467、劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业現場，每月在劳务作业現場時间不得少于专用协议条款约定的天数。（對）468、劳务分包人应當组织具有對应操作技能和符合本协议劳务作业规定的劳务作业人员投入工作。（錯）469、劳务分包协议明确约定了承包人不得规定劳务分包人提供或采购大型机械、重要材料，但可以租赁周转性材料。（錯）470、协议价格是指承包人和劳务分包人在协议协议書中确定的總金额。（錯）471、承包人提供的材料在進場時应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合规定，劳务分包人应在验收時提出，由此增長的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。（對）472、在项目經理部综合评价的基础上，企业重點评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳動力的组织和管理能力、与總包方的协调配合状况、内业资料等内容。（對）473、超過国家规定的正常退休年龄的人员，可以從事建筑业的体力劳動务工。（錯）474、职业资格证書是证明劳動者技能水平的有效证件。（對）475、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（對）476、90%的壹般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有對应工种的岗位证書。（錯）477、专业承包企业不可以将劳务作业分包給具有對应资质的劳务分包企业。（錯）478、施工總承包序列企业壹级资质許可由国务院建设主管部门实行。（對）479、建筑企业合并设置的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（錯）480、职业技能的高下是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性原因。（對）481、用人單位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。(錯

)482、在大都市，對农民工中的劳動模范、先進工作者和高级技工、技師以及其他有突出奉献者，应优先准予落户。（對）483、對于农民工流出地，要加大對农民工岗前或其他职业技能的培训。（錯）484、對重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。（對）485、對于壹般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。（對）486、信访人對复查意見不服的，可以自收到書面答复之曰起15曰内向复查机关的上壹级行政机关祈求复核。（錯）487、下访制度是指信访人可以在公布的接待曰和接待地點向有关行政机关负责人當面反应信访事项。（錯）488、信访人提出信访事项，壹般应當采用書信、電子邮件、传真等書面形式；信访人提出投诉祈求的，可以采用匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和祈求、事实、理由等。（錯）489、對公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。（錯）490、信访人對各级人民代表大會以及县级以上各级人民代表大會常务委员會、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应當向當地人民政府的信访工作机构提出。(錯

)491、气硬性胶凝材料只能在空气中凝結、硬化、保持和发展强度，壹般只合用于干燥环境，不适宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能合用于潮湿环境与水中。（錯）492、水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝結、硬化、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝結、硬化、保持和发展强度。（對）493、混合砂浆强度较高，耐久性很好，但流動性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。（錯）494、水泥砂浆强度较高，且耐久性、流動性和保水性均很好，便于施工，轻易保证施工质量，是砌体构造房屋中常用的砂浆。（錯）495、壹般硅酸盐水泥的初凝時间应不早于45分钟。（對）496、在近現代人力资源管理理论中，威廉·大内把對人的基本假设作了辨别，即X理论和Y理论。（錯）的劳動者的總和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（錯）498、就人力资源自身来說，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。（對）499、人力资源计划只有充足地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到為企业发展目的服务。（對）500、组织规划是人力资源總规划目的实現的重要保证。（錯）501、继续教育，包括建立以“三總師”為主的技术、业务人员继续教育体系、采用按系统、分层次、多形式的措施，對具有高中以上學历的初级以上职称的管理人员進行继续教育。（錯）502、我国從20世纪80年代開始對绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四個方面确定為人员的考核项目内容。（對）503、公平目的是企业薪酬管理的最基本前提，规定企业实行的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例规定。（錯）504、机會公平是指组织在進行人事决策、决定多种奖励措施時，应符合公平的规定。（錯）505、人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。（對）506、广义的人力资源是指以人為载体的物质资源。（錯）507、但凡智力正常的人都是人力资源。（對）508、社會人假设认為人类工作的目的只是為了获得酬劳。（錯）509、劳動者原则工作曰的工作時间是每天工作8小時，每周工作48小時。（錯）510、夜班工作時间是指從本曰的22時到次曰的7曰從事工作或劳動時间。（錯）511、我国将最低就业年龄定為18周岁。（錯）512、女职工生育享有不少于九拾天的产假。（對）513、生产經营單位按照保障安全生产规定，用于排查治理，配置劳動防护用品進行安全生产教育培训和应急演习等费用可以不作為生产成本。（錯）514、劳動保护宣传费用属于广义的劳動保护费支出。（對）515、调解是劳動争议的必經程序。（錯）516、仲裁是劳動争议案件处理必經的法律程序。(對

)517、劳動争议申請仲裁的時效期间為2年。（錯）518、用人單位無理阻挠劳動行政部门及其劳動监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以壹萬元以上罚款。（錯）519、在流入地，流感人口享有子女平等接受高等教育的权利。(錯

)520、农民协议制工人应當参与失业保险，用工單位按照规定為农民工缴纳社會保险费，农民协议制工人本人不缴纳失业保险费。（對）521、农民工的养老保险费由用人單位缴纳。（錯

)）522、《行政許可法》规定，地方立法设定的行政許可，可以限制其他地区的個人或企业到當地区從事生产經营和服务活動。（錯

)523、民政部门负责流感人口的收容遣返工作。（對）524、工商行政管理部门對用人單位和职业简介机构遵守有关法律法规的状况進行劳動监察，维护劳動力市場秩序。（錯）525、房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同步又是工程施工、监理和计算工程造价的重要根据。（對）526、构造平面布置图壹般包括：基础平面布置图，楼层构造布置平面图，屋顶构造平面布置图。（對）527、常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表达铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（對）528、图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四個要素。（對）529、建筑總平面图是将拟建工程四面壹定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影措施画出的图样。（錯）530、建筑平面图中但凡被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其他可見的轮廓线用中实线或细实线，尺寸標注和標高符号均用细实线，定位轴线用细單點長画线绘制。（對）531、诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特性，也是协议法其他原则赖以存在的基础。（錯）532、协议無效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。（錯）533、甲听說炒股能盈利，将5萬元用于炒股，成果血本無归。這属于重大误解。（錯）534、超過诉讼時效後，當事人所有的权利即告终止。（錯）535、身体受到伤害规定赔偿的，诉讼時效期间為2年。（錯）536、协议的平等主体是指协议當事人的法律地位平等，没有领导和服從的关系，协议中的某壹方不得以自身的社會地位、行政权力或經济实力等优势在协议中把自已的意志强加給另壹方。（對）537、协议是從法律上明确當事人之间特定权利与义务关系的文献。（對）538、有效协议的當事人除了具有對应民事权利以外，自然人還必须具有法律所承认的民事行為能力，法人和其他组织的民事行為能力与它們的民事权利能力相壹致，經营和活動范围可以不壹致。（錯）539、协议签订平等原则是指當事人無论具有什么身份，也無论其經济实力的强弱，在协议关系中互相之间的法律地位都是平等的，没有高下附属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的經济实力不壹样而体現出优劣之分。（對）540、當事人不可以自愿约定违约责任，壹旦发生争议，不可以自愿选择处理争议的措施。（錯）541、成本是指企业為生产产品、提供劳务而发生的多种花费。因此，广义的成本是指产品成本。（錯）542、费用也許体現為资产的減少，或负债的增長，或者兼而有之。（對）543、企业的水電费、机物料消耗属于直接费用。（錯）544、施工企业的汇兑损失属于财务费用。（對）545、狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等平常活動中形成的經济利益的總流入，即营业收入，包括主营业务收入、其他业务收入和為第三方或客户代收的款项。（錯）546、固定造价协议和成本加成协议的最大区别在于成本不壹样。（錯）547、资产減值损失是指企业计提各项资产減值准备所形成的损失。（對）548、壹般土的現場鉴别措施為：用镐挖掘。（錯）549、坚石和特坚石的現場鉴别措施都可以是用爆破措施。（對）550、基坑（槽）開挖施工工艺流程：测量放线→切线分层開挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。（錯）551、降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完毕。（對）552、地下持续墙可用作建筑物的承重构造。（對）553、砌体承重构造和框架构造在地基重要受力层范围内的压实系数≥0.97。（對）554、皮数杆壹般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。壹般可每隔5～10m立壹根。（錯）555、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度壹般為14mm。（對）556、混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度壹般為2～5mm。（錯）557、砖块排列時尽量采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占總量的75％～80%。（對）558、项目是指為到达符合规定规定的目的，按限定期间、限定资源和限定质量原则等约束条件完毕的，由壹系列互相协调的受控活動构成的特定過程。（對）559、项目管理是指项目管理者為到达项目的目的，运用系统理论和措施對项目進行的筹划、组织、控制、协调等活動過程的總称。（對）560、建设项目管理的對象是建设项目。（對）561、施工项目的生产要素重要包括劳動力、材料、技术和资金。（錯）562、项目經理部是工程的主管部门，重要负责工程项目在保修期间問題的处理，包括因质量問題导致的返修、工程剩余价款的結算以及回收等。（錯）563、施工项目經理部应是壹级固定性组织。（錯）564、由壹种国家現行的各個部门法构成的有机联络的统壹整体壹般称為法律部门。(錯

)565、省、自治区、直辖市以及省會都市、自治区首府、地级市均有立法权。（錯）566、《建筑法》的立法目的在于加强對建筑活動的监督管理，维护建筑市場秩序，保证建筑工程的质量和安全，增進建筑业健康发展。（對）567、建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的總称。（對）568、市政公用工程施工總承包三级企业可承揽單项协议额2500萬元及如下的都市生活垃圾处理工程。（對）569、甲建筑施工企业的企业资质為二级，近期内将完毕壹级的资质评估工作，為了可以承揽正在進行招標的建筑面积20萬平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的壹级建筑施工企业借用资质证書完毕了该建设工程的投標，甲企业在工程中標後获得壹级建筑施工企业资质，则甲企业對该工程的中標是有效的。（錯）570、联合体作為投標人投標時，应當按照资质等级较高的單位的业务許可范围承揽工程。（對）571、承包建筑工程的單位只要实际资质等级到达法律规定，即可在其资质等级許可的业务范围内承揽工程。（錯）572、工程施工分包是指承包人将中標工程项目分解後分别发包給具有對应资质的企业完毕。（錯）573、在建设工程竣工验收後，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因导致的质量缺陷，应當由责任單位负责维修、返工或更换。（錯）574、生产經营單位使用的波及生命安全、危险性较大的特种设备，应經国务院指定的检测、检查机构检测、检查合格後，方可投入使用。（錯）575、危险物品的生产、經营、储存單位以及矿山、建筑施工單位的重要负责人和安全生产管理人员，应當缴费参与由有关部门對其安全生产知识和管理能力考核合格後方可任职。（錯）576、生产經营單位应當按照国家有关规定将本單位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门立案。（錯）577、生产經营單位临時聘任的钢构造焊接工人不属于生产經营單位的從业人员，因此不享有對应的從业人员应享有的权利。（錯）578、社會保险制度具有如下哪些特性（

）。579、编制劳動定额常用的措施有（

）。580、有关比较类推法，如下說法對的的是（

）。581、根据施工過程的特點和技术测定的目的、對象和措施的不壹样，技术测定法分為（）。582、劳動用工有关计算指標重要有（

）。583、劳务管理计划的内容重要包括（

）。584、在实名制管理中，需對進場人员的（

）進行立案管理。585、建筑劳务纠纷常見的形式有（

）。586、建设工程施工协议常見的形式有（

）。587、劳务纠纷的常見形式包括（

）。588、劳务纠纷调解的基本原则是（

）。589、劳务纠纷调解的壹般程序包括（）。590、处理劳务纠纷的协议内措施包括（）。591、属于施工劳動力重要类型的是（

）。592、下列各项中，属于施工劳動力构造特點的是（

）。593、下列各项中，属于劳動力需求计划编制规定的是（

）。594、下列各项中，属于劳動力總量需求计划编制措施的是（

）。595、施工劳動力具有如下特點（）。596、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行措施》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（

）。597、劳务人员工资纠纷的体現形式為（

）。598、劳务人员工资纠纷的重要原由于（

）。599、处理劳务人员工资纠纷的重要措施是（

）。600、处理劳务人员工资纠纷的重要途径是（

）。601、總承包單位设置的“农民式夜校”的管理资料重要包括（

）。602、分包企业管理资料和基本内容包括（

）。603、對记录资料進行审核，重要是审核原始资料的（）。604、有关劳動协议的主体，下列說法對的的是（

）。605、劳動协议中，应具有劳動协议法规定的必备条款有（

）。606、下列情形中，用人單位应當与劳動者签订無固定期限劳動协议的是（

）。607、下列属于劳動协议無效或者部分無效的是（

）。608、劳务员在审验劳务分包队伍资质時，应當注意如下几方面规定（

）。609、劳务分包企业的施工作业队须通過當地（

）的考核评价合格。610、對進入施工現場作业的劳务人员的通用规定是（

）。611、按劳動协议期限划分，劳動协议分為（

）。612、下列有关劳動者与用人單位的竞业限制說法對的的是（

）。613、劳動者在下列哪种情形下，用人單位可以提前解除劳動协议（

）。614、下列各项中，属于劳動协议审查规定的是（

）。615、我