2024年公务员面试模拟试题

公务员面试模拟试題

假如你的壹位同事勇于改革，大胆创新，成绩突出。但由此而招来种种非议，有人公開挖苦，有人背後诽谤，有人抓住他的缺陷不放，壹時间让他非常孤立。對此状况。你怎么看?會怎么做?

【安徽公务员考试网参照答案】(1)首先，我认為我部门的领导者，应當愛才护才，大胆保护下属的积极性。要頭脑保持冷静，不要轻易相信种种非议。

(2)作為同事，我會尽量关怀他，并找机會給大家制造理解他机會。

(3)要及時給受害的同事以鼓励，幫其安心工作。

国家教委强调指出，高等教育深入的改革发展，要处理好“全面提高办學的质量和效益”這壹重大問題。請你根据你所理解的状况和工作实践，談談教育部门应怎样抓好高校教育质量的工作?

【安徽公务员考试网参照答案】要抓好高校教育质量，必须抓好如下几方面工作：

(1)從主线上转变教育观念，树立對的的教育思想。長期以来，高校形成了壹种單纯传授知识，不重视实践的教育观念。因而，大學毕业生普遍存在理论知识不少，但实践能力差的状况。要变化這种状况，必须变化單纯传授書本知识的教育观念，树立對學生進行素质教育的對的思想，對學生加强实践环节的教育，培养學生的创新能力，全面提高學生的素质。

(2)全面贯彻党的教育方针，加强德育工作，真正贯彻課程计划，深化教育内容和措施改革，增進學生德、智、体、美、劳全面发展。我們党的教育方针就是培养德、智、体、美、劳全面发展，又紅又专的人才。不過從目前高校的状况来看，有的忽视德育，學生道德水平下降；有的課程计划未能得到真正贯彻；有的教育内容過于陈旧和老化，未能吸取新的科學成果；有的教學措施陈旧。针對以上状况，首先必须加强德育工作，上好“二課”，使學生养成良好的道德品质；同步，要按照課程计划，舍弃陈旧的教學内容，增長新的反应科學成果的内容；改善教學措施，充足调動和运用多种教學手段，尤其是多媒体教學手段，從而有效地提高教學质量，增進學生全面发展。

(3)切实加强師资队伍建设，充足调動教師的积极性和发明性。教師是學校的主导力量，要提高高校的教學质量，关键在于教師。因此，要加强師资队伍建设，高校教師首先在學历上要有所提高，博士毕业生应到达30％以上；另壹方面要培养骨干教師，各校都要培养壹批學科带頭人；此外，要提高教師的福利待遇，处理教師生活上的实际困难；同步還要大力表扬先進教師，想方设法地调動教師的积极性。

(4)严格遵照办學规律，依法治校，從严治校。學校必须遵照办學规律，把教學工作作為压倒壹切的中心工作，壹切以教學為中心，并且严格按照教育法的规定管理學校、從严治校，真正使高等學校培养出高素质的专门人才。目前我国各地都存在百姓看病难、看病贵的問題，請根据你的理解。简朴论述壹下产生這种現象的原因?

【参照答案】目前老百姓反应强烈的“看病难、看病贵”的問題是多种原因長期的积累导致的，要处理目前的醫患矛盾也不能指望“毕其功于壹役”。导致這种現象的重要原因有如下几點：

(1)醫疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的醫疗资源80％在都市，20％在农村；醫疗卫生领域的高新技术、先進设备和优秀人才基本集中在大都市大醫院。

(2)财政投入严重局限性，并且呈逐年下降趋势。上世纪八九拾年代，卫生支出曾壹度占到政府總支出的6％，而到，下降到4％。在今年3萬多亿元的财政预算中，仅有1200多亿元用在醫疗领域。“這個比率不仅遠遠低于发达国家，并且也低于大多数发展中国家。”

(3)醫疗保险发展缓慢。，醫疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000萬享有公费醫疗的公务员和事业單位职工，约两亿的城镇居民有醫疗保障。农村参与新型合作醫疗的人口不到8亿农民的四分之壹，保障能力非常有限，每個人只有30元钱。

(4)药物和醫疗器械生产流通秩序混乱。全国有4000多家药物生产企业，8000多家药物批发企业，尚有12萬家药物零售企业。這些企业的成本都需要通過“經营、收费、加价”来维持，药物价格不也許不节节攀高。

(5)公立醫院运行机制不合理，存在逐利倾向。首先是政府每年的拨款仅占醫院總收入的7％～8％，其他90％以上都是靠醫院自已组织醫疗服务得来的；另首先，政府對醫院的收支又不管，任凭醫院自由收费和分派。

(6)政府對醫疗市場的监管不力。

“拾壹五”有关农村醫疗卫生問題的规定有哪些?

【参照答案】

(1)大力发展农村公共事业。加强农村公共卫生和基本醫疗服务体系建设，基本建立新型农村合作醫疗制度，加强人畜共患疾病的防治。

(2)提高人民群众健康水平。加大政府對卫生事业的投入力度，完善公共卫生和醫疗服务体系。提高疾病防止控制和醫疗救治服务能力，努力控制艾滋病、血吸虫病、乙型肝炎等重大传染病，积极防治职业病、地方病。加强妇幼卫生保健，大力发展小区卫生服务。深化醫疗卫生体制改革，合理配置醫疗卫生资源，整顿药物生产和流通秩序。认真研究并逐渐处理群众看病难看病贵問題。支持中醫药事业发展，培育現代中药产业。

(3)强化對食品、药物、餐饮卫生等的监管，保障人民群众健康安全。

我們的社會正在步入信息社會，规定每壹种公务员要有较强的精确接受信息、科學储存信息、精确传递信息的能力。你若在這次安徽公务员考试中被我單位录取，你将怎样在工作中保持信息灵通呢?

【参照答案】我們的社會正在步入信息社會，作為壹名現代公务员，规定有较强的精确接受信息、科學储存信息、精确传递信息的能力。也就是說，如想保持信息灵通，就必须接受信息精确、储存信息科學、传递信息精确。

(1)接受信息精确是指精确接受来自上级的指示、来自下级的汇报、来自群众的反馈和来自同级單位的状况。其规定就是：听清晰，看明白，理解對，记牢固。

(2)储存信息科學是指在科學措施的指导下，進行高质量的储存信息。其方式有三個：壹是建立档案，分别储存；二是及時加工，不停整顿；三是對的处理好信息透明与信息保密的关系。

(3)传递信息精确是指严格地控制信息传递的精确度。应注意两個环节：壹是口頭体現精确；二是文字体現精确。

采用以上的几點方式就基本可以保持信息灵通了。

為何有的單位能“三個臭皮匠胜過壹种诸葛亮”，而有的單位则是“三個和尚没水喝”。看待後壹种状况，假如你去上任，该怎样处理？

答：听題後可首先简要思索前單位“胜過诸葛亮”的經验，再按新形势的规定思索後單位的处理措施。例如：

1寻找本源，激发合力；

2合理用人，各尽其能；

3明确职责，按制奖惩；

4定编定岗，引進竞争机制。這样答問就与目前形势結合得紧密，体現出新意。

目前對有些單位实行的“末位淘汰制”，有不壹样争议，你怎么看待這种用人措施？

答：“末位淘汰制”是壹种向竞争机制发展的過渡性措施，可以试行；但要因状况而异，不能壹刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

對于规模较大、人数较多的單位最初实行，然後实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的單位实行，效果就不壹定好，由于也确有些單位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不錯，甚至难分上下，假如实行就會导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

假如你碰到了挫折你将怎么办？

答：事业有成壹帆風顺時許多人的美好想法，其实很难做到壹帆風顺，要接受這样壹种現实，人的毕生不也許是壹帆風顺的，成功的背後會有許許多多的艰苦，痛苦甚至挫折。在人生的壹段時期碰到某些挫折是很正常的。只有經验知识和經历的积累才能塑造出壹种成功者。我覺得面對挫折要做到如下几點:

第壹要勇于面對。哪裏跌倒要從哪裏爬起来小平同志還是三起三落呢，不要惧怕困难，要勇于向困难挑战。

第二要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话說失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，為下壹次奋起提供經验。

第三要在平時的工作生化中要加强學习，人的毕生是有限的，不也許經历所有的事，要在他人的經验吸取教训。

第四也許由于當局者迷或者知识經历的局限性，自已對于挫折并没有尤其好的处理措施，這是可以讨教自已的亲人朋友，群策群力渡過难关。

你最喜欢的壹本書是那本？

答：我喜欢讀書，壹种人最早看的壹本書也許會對個人的毕生产生很大的影响，我小時候最早看的壹本書是三国演义，三国演义這本書博大精深，書中描写的某些人物我對我的成長起了許多潜移默化的作用，目前看来我還是最喜欢三国演义假如我說我喜欢关羽，也許俗了壹點，但從关羽身上体現出来的诚信和忠诚壹直是我很推崇的。

我覺得诚心是立身之本，而對單位的忠诚是你能不能做出壹番事业的前提条件。當然這個忠诚還包括對领导的忠诚。從周瑜身上我學到對他人要宽容，不要又嫉妒心；從诸葛亮身上學到要加强自已學习等等。三国演义這本書博大精深，對我的影响也是全方位的，時间原因我不再赘述。

對“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”對此談談你的观點？

答：①教育是百年大计，所谓“經济未動，教育先行”，它关系著国家的兴衰，体現著社會的文明程度，因此，全社會都应當重视教育。社會以人為本，有受教育的人才有經济的繁华。尤其是目前，我国經济发展迅速，更应當把教育放在突出的位置，让每個孩子均有書讀，都讀好書。

②再苦不能苦孩子，是由于父母都從艰苦的环境中走来，而目前曰子好了，孩子少了，物质条件又好了，因此家長都不但愿孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的過程中，也应培养他們艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与宠愛。對孩子人格的培养应放在首位。因此，社會舆论及家長的认识要全面。

“谁在背後不议人，谁人背後無人议”對此你是怎么理解的？

答：①這是壹种客观存在的事实，每個人都得面對及正视它。

②每個人应首先约束自已，不在背後议论他人，尤其是他人的缺陷和隐私，這是不道德的，它不利于大家的相处。

③他人對自已的议论，假如無大碍的，抱以“有则改，無则勉”的态度，不用壹味追究，如若波及重大問題，应當在适应的場所予以指出。

④壹种單位假如背後议论的現象严重，则应讲明利弊，以正風气。

史書裏有壹句话：察察不明，意思是說，不要自认為聰颖，认為他人都不如自已，對此談談你的观點？

答：三人行，必有我師，他人必有長处，只要是自已不懂得而他人懂得的，就可以向他學习，不可自认為是，否则就没有進步的机會了。古人雲：公生明，廉生威。請結合实际談談你的見解。

答：為官应出自公心，這样才能处理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。這是對壹种干部的规定，也是為官者成功的准则。因此現实生活中，我們讲求公開，公正，公平，规定為官者出于公心，实实在在地為百姓办事；同步规定干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

有人說成功是對人有益的，也有人說失败是對人有益的。請你談談對此的見解？

答：①成功是對努力的壹种回报，壹种肯定，能使人們认识到自身的价值，對自身是壹种動力，能激发人們继续创新，學习的勇气！

②失败對人是有益的俗话說失败乃成功之母，它予以人更多的是經验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。(举例)

③作為壹名公务员，应用對的的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！

有的都市旧城改造，把壹种文化底蕴都改没了，對此談談你的观點？

答：①伴随社會的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，因此在考虑适应時代规定的同步，也得考虑都市其自身的历史和文化背景。保留老式，体現現代。

②每個都市有每個都市的特色，它同样是“我個性故我存在”的，因此不能為了追求热點而仟城壹面，更不能让世俗的，喧闹的東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改没了，那這個都市就没有了特色，就割断了历史，這不可取。

假如在行政执法時有亲戚朋友向你求情怎么办？

答：看待這個問題我覺应當從处理和处理後两個方面来看問題

第壹处理這种状况的時候，要看這位亲戚做的事情錯误严不严重，假如非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。假如錯误的性质不是很严重就可以給他壹种改正的机會，由于诸多時候對方也是無心之失，他的心裏也很羞愧，假如從严处理的话倒也許差生逆反心理。這是可以接受他的祈求從轻惩罚，不過罚款時不需上交的，只不過是我掏钱包罢了。

第二是针對這件事情的反思，怎样让這种状况在後来的执法活動中不再发生？我覺得有两种途径：

壹是在平時的工作生化中杂亲戚朋友中建立壹种公正严明的形象，让他們覺得你是壹座推不倒的長城，碰到這种事情不會来找你

二是在平時与亲戚朋友的交往中刻意向他們灌输知法遵法的思想，不去犯法。

都說同事关系很难相处？你怎样看待？如你被录取你怎样和同事相处？

答：第壹要认识到他家同在壹间办公室裏工作，和睦相处形成壹种友好壹致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作也許都要受到干扰，作為公务员要有和同事和睦相处的能力

第二人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。

第三和任何人相处都要尊重對方，只有尊重他人，他人才會尊重你。在科室中应真诚的看待他人，有分歧時要多做沟通，不在背後传播谣言。

第四要谦虚谨慎，自已刚進科室比较年轻，资历浅工作經验少，要本著請教學习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发現他人的長处，不苛求他人。

第五同事和同事又有不壹样的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相似。看待後壹种同事，除了正常相处之外還要注意某些問題，要有积极承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较個人的得失，有谦让精神等等。

我相信通過自已的努力应當可以与同事友好相处。共同增進科室工作的工作效率。

你有壹种很好的工作设想，你通過实际调查认為這個设想既科學又可行，但你的领导和同事們很固执，你采用什么措施說服他們与你合作？

答：第壹假如产生這种状况我會感到很遗憾，但要壹片公心，不能心存怨恨覺得领导和同事不壹样意你的方案有其他方面的原因。

第二认真查找自已方案的可行性，保证在实行過程中不仅會出現自已意料中的效果并且也不會出現不良的後果。

第三和领导和同事們進行沟通，問清晰由于是什么原因不壹样意你的方案，并虚心听取他們對你方案的意見，诸多時候由于阅历局限性等原因，方案并没有可行性。

第四假如方案没有問題，那么根据不壹样的原因進行說服工作，统壹思想。假如是波及到荣誉的問題，可以将你的想法公開當作大家讨论集体的結晶。

壹种歌星個人演唱會壹种晚上就有好几萬收入，相称于壹种壹般工人30年的收入，你怎么看這問題？

答：①在成為歌星的道路上可以說充斥了竞争，要想脱颖而出可以說很不轻易，這是其壹。其二诸多歌星的艺术生命是很短暂的，壹旦他們退出這壹行，他們没有可以谋食的手段，因此他們的收入中還应當包括為後来的生活保障而获得的合理收入。

②、在現今市場經济下，歌星開演唱會是壹种商业行為，它必然要遵照市場經济规律。他的收入不是政府給的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，從這個意义上說都是理性的(不過這多少与目前我国市場經济发展不是很完善有关)

③、不過不可否认的是，与壹般人民的生活水准相比，他們的收入已經高到壹种無法想象的地步。這与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应當通過壹系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在壹种合理的水平。

吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看這問題？

答：①吸烟有害健康，這在人們心中已經有共识，不可置疑，但烟草由于其高税率而給国家带来大量财政收入，也是壹种事实，因此两者是壹對矛盾。

②中国人有很長的吸烟历史，想壹下子让烟廠停止生产，让大家戒烟是不也許的，也不現实，因此目前应采用缓冲政策，首先运用科學手段提高卷烟质量，減少有害物质，同步打击假烟的生产和销售，另首先加强對吸烟有害的宣传教育，劝导人們少吸烟不吸烟，并通過某些措施来控制吸烟：如公共場所不得吸烟等。

③因此，這對矛盾的处理不是說没有措施，但不能规定壹触而蹴，它需要有壹种過渡期，需要通過各方配合和努力，才能彻底处理矛盾。改革開放以来，民办學校如雨後春笋涌現，你對此有何見解？答：①伴随体制的改革，民办學校的兴起应當說是件好事。

壹是办教育是全民的事，不能由政府壹家独办，民办學校的兴起体現了全民對教育的重视，又可以处理办教育經费高的問題。

二是民办學校的兴起势必带来多种教育模式和管理措施，能形成各级各类學校间的竞争，提高整体的教育素质。

②當然，办民办學校要具有壹定的条件和设施，開办者要對受教育者负责，而其開办的自身是以获利為目的的，因此，在支持、扶值民办學校的同步，政府對其要严格审批，加强指导，加强监督。

你對人們追求時尚有何見解？

答：時尚的产生是社會发展的必然，那么追求時尚也应當是壹种必然。現代人生活条件好了，视野也宽了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，因此在追随的過程中要有辨别能力，不能盲目。

作為年轻人应當追求某些對自身提高或對工作、事业有协助的時尚，例如學英語，學计算机等等。同步，追求時尚不能脱离客观現实，更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及經济条件的現实。

當今社會围观者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問该怎样開展尊重生命的教育，应從哪几方面著手？

答：①從人权角度

②抓精神文明入手，营造人們之间互相关怀，互相协助的气氛

③加强社會公德和职业道德教育

④加强法制教育有些地方對外来人口设置打工者居住区，你认為這有利有弊？

答：有利有弊，利：便于统壹管理，统壹服务，政府统建廉租房，可減少外来打工者的生活成本，设置统壹办证點，以便打工者，应设置醫疗點，以便打工者就醫，免受黑醫點之害。不利：易因居住区集中被當地人岐视。

用人單位规定高學历你怎么看？

答：①壹般人都认為高學历者大多掌握的知识相對比较丰富、全面和扎实壹點。在高和低之间选择，當然择优择高，与其後来花钱去培养和培训低學历者，不如壹步到位。

②當然，谁都懂得高學历不等于高能力，但能力的考核不是壹時能完毕的，因此只有以學历這個原则来衡量能力。并且有些企业在企业验收及升级時對职工的素质有壹定的规定，因此單位也需要招收高學历。

③其实用人單位应結合本單位的实际与需要，不能盲目，不能壹概而论，要充足发挥人才资源，否则對人才、對社會都是壹种挥霍。

壹位外商到某地考察投资环境，當地政府热情招待，摆了壹桌丰盛的宴席，其中有愛惜動物的肉。外商遂壹去不复返，請你就此事談談見解？

答：应當說那位外商的环境保护意识是比较强的，他能從宝贵動物的肉想到當地對环境保护的认识，對法律的意识。目前，各地政府都吸引外资，发展經济，這是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作為代价。否则，虽然目前經济壹時上去了，没有环境的支持，也达不到後来的可持续发展。同步外商投资不仅考虑天然的或市場的原因，還會考虑人的原因。當地的做法，可想而知人口素质的低下，因此外商才壹去不复返。你對反腐败的問題怎么看？

答：腐败問題是壹种政治性的問題，党風正则民風纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，為服务人民也就成了壹句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。因此反腐败是必然的。假如腐败問題得不到主线的处理，我国在社會主义現代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国！

目前社會出現壹种現象，大都市人才過多，而中小都市尤其是偏遠山区却人才缺乏，你认為形成這种現象的原因是什么？

答：关键在于經济发展，由于經济自身的差异，使經济发达的地方對人才的诱惑力增强，且人往高处走，那裏发展环境优越，前途好，机會多，实現自身价值比较轻易。

在完毕某项工作時，你认為领导规定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你应當怎么做？

答：①。原则上我會尊重和服從领导的工作安排；同步私底下找机會以請教的口吻，婉转地体現自已的想法，看看领导与否能变化想法；

②假如领导没有采纳我的提议，我也同样會按领导的规定认真地去完毕這项工作；

③。尚有壹种状况，假如领导规定的方式违反原则，我會坚决提出反對意見；如领导仍固执已見，我會毫不踌躇地再向上级领导反应。

假如通過這次面试我們單位录取了你，但工作壹段時间却发現你主线不适合這個职位，你怎么办？

答：壹段時间发現工作不适合我，有两种状况：

1假如你确实热愛這個职业，那你就要不停學习，虚心向领导和同事學习业务知识和处事經验，理解這個职业的精神内涵和职业规定，力争減少差距；

2你覺得這個职业可有可無，那還是趁早换個职业，去发現适合你的，你热愛的职业，那样你的发展前途也會大點，對單位和個人均有好处。你正在主持壹种會议，意見對立的双方由争辨发展到惡語想向，你怎么办？

答：作為會议的主持人，我會把双方争论的据點、争论的問題记录下来，然後先提议大家安静，或干脆休會半小時，等大家能平心静气坐下来後，我會再次论述本次會议的目的，就是要大家心平气和地商议某壹問題，提出处理措施，而不是争论。

等局面被我控制後，我再规定双方各派壹名代表将自已方的意見、观點、计划總結出来，通過论述自已的理由，大家举手表决，少数人服從多数人的意見，我同样會把最终的成果写進會议记录中备查。

請談談怎样适应办公室工作的新环境？

答：①办公室裏每個人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。

③多請示并及時汇报，碰到不明白的要虚心請教。

④抓间隙時间，多學习，努力提高自已的政治素质和业务水平。

假如你的工作出現失误，給我司导致經济损失，你认為该怎么办？

答：1我本意是為企业努力工作，假如导致經济损失，我认為首要的問題是想方设法去弥补或挽回經济损失。假如我無能力负责，但愿單位协助处理；

2是责任問題。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是壹种我负责的团体中他人的失误，也不能幸灾乐祸，作為壹种团体，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且协助同事查找原因總結經验。

3總結經验教训，壹种人的毕生不也許不出錯误，重要的是能從自已的或者是他人的錯误中吸取經验教训，并在此後的工作中防止发生同类的錯误。检讨自已的工作措施、分析問題的深度和力度与否不够，以致出現了本可以防止的錯误。假如你有壹位固执武断的领导，你會常常提合理化提议吗？

答：①在壹般状况下，领导和同事是不能选择的，每個人有每個人的個性和脾气，要學會适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自為公，為工作，应當尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

③合适的時候，可以用談心、汇报思想等方式委婉地提出自已的見解，但點到為止。

④在有合理化的提议時，照提不误。由于那是對自已和工作负责。

公务员只要廉洁性就够了吗？為何？

答：公务员仅有廉洁性是不够的，公务员還必须有奉公遵法的作風和献身人民的精神。

1由于廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律問題，光做到這壹點离壹名优秀公务员的原则還相差甚遠。

2所谓奉公遵法，就是壹切按照国家的政策法令办事，不徇私情。由于公务员是履行国家公务的人员，他代表国家從事社會公共事务管理，必须公正無私，壹切以国家的政策法令為准绳，国家和人民的利益高于壹切。

3所谓献身人民，则是對壹名公务员最基本的规定。公务员是人民的公务员、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的壹切权力既然是人民所予以的，也就应當服务于人民，把自已的壹切奉献給人民。

碰到挫折你會怎么做？

答：1辨证唯物主义告诉我們，事物的发展都是前進性和波折性的统壹，虽然道路是波折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家愛迪生，在經历了六仟余次的挫折和失败後，把灯丝的寿命延長了1000小時。因此，不經历風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考验，經历越多的挫折，人就會越成熟，因此要正视挫折，不要回避；

2另壹方面要對挫折的原因進行分析，弄清晰是主观原因還是客观原因导致的，然後對症下药，用對的的措施处理它；

3同步调整心态，必要時变化壹下工作措施，使目前工作得以正常開展。

假如你做的壹项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却說是他做的，你该怎样？

答：我首先不會找那位上级领导阐明這件事，我會积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是处理人际关系的最佳措施，但成果會有两种：

1我的主管领导认识到自已的錯误，我想我會视详细状况决定与否原谅他；

2他愈加变本加厉的来威胁我，那我會毫不踌躇地找我的上级领导反应此事，由于他這样做會导致负面影响，對此後的工作不利。碰到挫折你會怎么做？

答：1正常的跳槽能增進人才合理流動，应當支持；

2频繁的跳槽對單位和個人双方都不利，应當反對。

你對加班的見解？

答：加班作為特殊状况下完毕工作的非常规工作措施，国家在劳動法中作了對应的规定，但详细問題要详细分析，我认為可以從如下几种方面正看待第壹分析加班的原因。

第壹個人由于個人的原因，使本来应當在上班時间内就该完毕的工作没有做完，那么加班责無旁贷。單位由于某些特殊的原因要临時加班的，可以進行加班，不過要和职工說清晰。

第二要分清行业的特點，有的行业由于本行业的特點必须采用加班這种方式，例如道路施工單位，為了工程進度符合建立的规定，职工們必须做到早出晚归。

第三加班的時间，频率要符合国家劳動法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要予以壹定的物质补助，這样才能调動职工的积极性。

長期從事比较琐碎的事會丧失進取心，談談怎样保持進取心？

答：1我覺得壹种人在工作上的進取心，取决于他的职业目的，或者說是工作動机。我想成為壹名為人民服务的公务员，長期從事比较琐碎的事是我实現工作目的所必經的壹种過程，我认為牢记信念是报紙進取心的关键。

2長期從事比较琐碎的事的過程中要不停提高搞自已的政治素养，关怀国家大事，与党中央保持壹致，時刻牢记為人民服务的思想。

3虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相似的，并且伴随時代進步，必然會碰到诸多新問題新思绪，工作的過程也是學习的過程。尤其是在加入WTO後，不停与国际接轨更要加强自我學习等等。這些學习的過程也是壹种進取。

4學习和发扬多种愛好愛好，让自已的业余時间過得充实满足。家庭和睦朋友之心每天均有壹种快乐的性情来投入工作。目前青少年犯罪成上升趋势，在社會上引起了很大关注，你怎样看待這壹現象？

答：青少年是祖国的但愿民族的未来，目前所出現的青少年犯罪上升的状况林人担忧，他們本应當坐在教室裏學习，為明天打基础，由于社會原因。家庭。及個人原因等原因，他們却進入高墙之中，接受改造，挥霍了人生中最可宝贵的時期，也势必會對其後来的人生之路产生影响，但愿全社會都高度重视這個問題，关怀愛惜青少年本人认為可從如下几方面著手:

1形成全社會关怀愛惜青少年的良好气氛

2在學校中有针對性的開展法制教育，加强道德素质和法律意识，提高青少年的判断力，防御力和自我控制力

3家庭中家長要及時和孩子沟通理解思想動态，防患于未然

4多设置有助于青少年身心发展的場所，引导其离開歌舞厅，游戏室，网吧，開展他們感愛好的活動。

對公务员升职慢，在單位裏熬年頭有什么見解？

答：1這种現象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具有诸多的条件，而往往這些条件是和工作年限挂钩的，但我覺得要對的看待。

2首先我想讲壹下选择做公务员的工作動机和出发點。我是為是实現自已职业理想也就是实現我奉献社會為人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍自身有比较严密的组织体系，這個体系的运作就是為了更高效的為人民服务，相對来讲個人在這個组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。

3另壹方面把公务员當作壹条实現自身权力欲望的途径的見解是非常不對的的。

4公务员升职是對公务员個人工作能力的承认，是為了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发點也是為人民服务。

5現行的公务员制度中也有有关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會发光。假如你晚上要去送壹种出国的同學去机場，可單位临時有事非你办不可，你怎么办？

答：我覺得工作是第壹位的，但朋友间的友谊也是不能偏废的。這個問題我覺得要按照當時详细的状况来决定。

1假如我的朋友晚上9點中的飞机，而我的加班八點就可以完毕的话，那就最理想了，干竣工作去机場，皆大欢喜。

2假如說工作不是很紧急，加班仅仅是為了明天上班的時候能把汇报交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机場然後回来加班，晚點睡就是了。

3假如工作很紧急，两者不也許兼顾的状况下，我覺得可以由两种选择。

A假如不是全單位都加班的话，是不是可以要其他同事来替代如下工作，自已去机場，哪怕就是替代你离開的那壹會儿。

B假如连這壹點都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打電话給朋友解释壹下，小心他會理解，毕竟工作做完了就完了，朋友還是可以再會面的。

假设你在某單位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同步你发現同事們越来越孤立你，你怎么看這個問題？你准备怎么办？

答：1成绩比较突出，得到领导的肯定期间好事情，後来愈加努力

2检讨壹下自已是不是對工作的热心超過度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的愛好愛好。

3工作中不作被人的工作，伤害他人的自尊心

4不再领导前拨弄是非

5乐于助人

6和领导私人间的接触不能太過度，导致馬屁精的形象。假如在行政执法時有亲戚朋友向你求情怎么办?

答：看待這個問題我覺应當從处理和处理後两個方面来看問題第壹处理這种状况的時候,要看這位亲戚做的事情錯误严不严重,假如非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.假如錯误的性质不是很严重就可以給他壹种改正的机會,由于诸多時候對方也是無心之失,他的心裏也很羞愧,假如從严处理的话倒也許差生逆反心理.這是可以接受他的祈求從轻惩罚,不過罚款時不需上交的,只不過是我掏钱包罢了.第二是针對這件事情的反思,怎样让這种状况在後来的执法活動中不再发生?我覺得有两种途径，壹是在平時的工作生化中杂亲戚朋友中建立壹种公正严明的形象,让他們覺得你是壹座推不倒的長城,碰到這种事情不會来找你；二是在平時与亲戚朋友的交往中刻意向他們灌输知法遵法的思想,不去犯法.

都說同事关系很难相处?你怎样看待?如你被录取你怎样和同事相处?

答：首先要认识到他家同在壹间办公室裏工作,和睦相处形成壹种友好壹致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作也許都要受到干扰,作為公务员要有和同事和睦相处的能力另壹方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重對方,只有尊重他人，他人才會尊重你.在科室中应真诚的看待他人,有分歧時要多做沟通,不在背後传播谣言.第四要谦虚谨慎,自已刚進科室比较年轻,资历浅工作經验少,要本著請教學习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发現他人的長处,不苛求他人.第五同事和同事又有不壹样的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相似。看待後壹种同事,除了正常相处之外還要注意某些問題,要有积极承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较個人的得失,有谦让精神等等.我相信通過自已的努力应當可以与同事友好相处.共同增進科室工作的工作效率

你有壹种