2024年企业法律顾问服务工作方案

企业法律顾問服务工作方案导讀：本文是有关企业法律顾問服务工作方案，但愿能协助到您！20xx企业法律顾問服务工作方案范文1

壹、提供法律顾問服务的原则

1、提供制度化的法律服务工作，增進本所与贵司的沟通和融合;

2、通過本所提供的法律服务，将贵司通過法律途径处理問題的時间，由事後提前到事前和事中，重要采用防止的措施，尽量減少纠纷和诉讼的发生，到达更好的处理問題的效果。

3、通過本所律師工作小组的“团体共同作业模式”，保障對贵司提供法律服务的及時性和专业性。

二、详细法律服务工作

(壹)、在事前阶段本所律師将會進行如下工作：

1、协助贵司建立完善的协议管理、应收债权管理制度，审查、修改协议，参与重大协议的談判。

1)、协助贵司审查、修改贵司常用的协议样本，竭力防止纠纷的发生。

2)、协助贵司建立应收债权管理制度，将追收工作程序化、制度化。

3)、协助贵司建立完善的协议管理制度。

4)、协助贵司审查、修改协议文本，并在必要状况下参与贵司重大项目談判，在法律方面提供决策提议。

2、协助贵司完善人事管理、劳動管理及各项规章制度建设，重要寻求在制度框架内协调劳资关系，為企业营造稳定友好良性互動的劳资环境。

1)、协助贵司完备人事管理制度。

2)、协助贵司完备劳動管理制度，竭力防止劳资纠纷。

3)、协助贵司完备企业各项诸如安全、消防、生产等各项制度的建设。

4)、协助贵司完善处理劳资纠纷的法律程序及证据保全制度，防患于未然。

3、协助贵司建立健全知识产权保护制度，為贵司保护其知识产权提供平常性、专门性法律服务。

1)、协助贵司建立知识产权的保护体系，通過制度化的安排，對贵司的知识产权進行合理分类，并确定對应的保护方式。

2)、协助贵司完善商业秘密保护制度，注意寻求商业秘密与其他知识产权的合理衔接并提供對应的保护方式供贵司决策之用。

3)、為贵司的商標注册申請、多种专利如外观设计的注册申請等事项提供法律意見，并進行专題代理，审查、修改多种知识产权的許可使用协议并参与重大知识产权許可使用的談判。

4)、律師的服务重點侧重于协助建立知识产权的制度性的、平常的保护机制。當发生侵犯贵司知识产权的事态或者出現這种也許時，律師将竭力促使事态的和平、迅速处理，并协助贵司准备证据，為随即的打击侵权行為做好壹切法律准备。

5)、在平常协议的审查中，律師将尤其注意与知识产权有关条款的详尽审查，防止後来发生纠纷時贵司在知识产权的维护方面处在被動地位。

6)、重點對贵司与保护知识产权有关的部门開展各类普法宣传、业务培训活動，强化有关人员的知识产权法律保护意识，風险防备意识，從而減少贵司在經营過程中的法律風险。

總之，律師在保护知识产权方面提供法律服务的原则是协助建立防止性的保护机制，把風险原因竭力消灭在萌芽状态之中。

4、根据贵司法制建设的需要，协助開展各类普法宣传、业务培训活動，增强贵司各部门管理人员的法律意识。

1)、法律培训包括两种形式：

①讲座形式：按照贵司安排的時间、地點及課題，由本所指派律師為贵司全体管理人员進行专題讲座，讲解有关法律知识，包括协议法、企业法、知识产权法规等等,其特點是對企业的全体管理人员進行法律培训和普法教育。

②专題研讨會形式：根据贵司各业务部门的不壹样需要，按照贵司的安排，与各业务部门主管、负责人及有关领导就该部门在以往或目前工作中碰到的法律問題，進行研讨,其特點是针對工作上的法律問題進行详细分析、讨论，以协助管理人员做出决策，減少法律風险，具有很强的针對性。

2)、根据贵司的规定，對贵司在經营過程中碰到的法律問題提供及時、专业的法律征询，出具专題法律意見書。

(二)、在事中阶段本所律師将會進行如下工作：

本所律師将定期到贵司各個部门走访，与贵司各部门的中层管理人员互相认识、交流，并争取获得信任。這是由于，企业的中层管理人员在企业經营运作過程中，最先接触企业的重要工作任务，通過本所律師与其接触、交流，将法律意识潜移默化，并让其养成征询律師的习惯。這样，就從很大程度上減少了贵司經营過程中的法律風险。在工作交流的過程，也到达本所律師与贵司中层管理干部互相的理解与信任，從而促使本所為贵司提供更高效、专业的法律服务。

(三)、在事後阶段本所律師将會進行如下工作：

我們认為，只有形成完备的防止机制，尽量将纠纷在事前或事中处理，只有在穷尽多种救济手段後，诉讼或仲裁才是我們的必要选择。在诉讼或仲裁前，本所律師将對有关案件的证据、胜诉的也許性、判决或裁决执行的也許性等各問題進行分析，并出具法律意見書供贵司参照，协助贵司做出决策。

三、對利益冲突的处理

在本所律師担任贵司常年法律顾問的過程中，假如贵司与本所另壹业务單位或顾問單位发生纠纷，本所律師将會在获得贵司和對方單位同意的状况下，對贵司与對方單位的纠纷進行调解，但愿能协助贵司化解纠纷。假如调解不成功，本所律師将會向贵司及對方單位汇报，本所律師将不代表任何壹方参与有关纠纷的处理，包括诉讼和仲裁，务求在利益冲突中保持中立位置，從而防止利益冲突。

四、法律顾問团体服务

為使贵司及時得到各方面专才的协助，防止因本所律師出差或其他公事而出現時间冲突，本所特构成法律顾問小组為贵司服务，如法律顾問小组人员出差或出庭，無法应贵司规定到贵司提供法律服务(當然出現這种状况的机會很小)，本所會及時调派其他律師到場為贵司服务。這样，就能從很大程度上防止時间冲突的出現，也從制度上防止了出現“顾而不問”的状况发生。

五、服务方式

本因此提供及時、高效的法律顾問服务為原则，為贵司的服务方式如下：

1、指派壹相對固定的法律服务小组為贵司提供法律服务。

2、定期由本所指派顾問小组律師到贵司提供法律服务。

3、贵司可根据工作需要，邀請顾問小组律師到贵司進行法律事务研究。

4、贵司亦可随時通過電话、传真、電子邮件等形式，向顾問小组律師征询法律意見，或派员到本所与律師進行法律事务研究，听取律師的法律意見。

5、本所设有专门的客户服务部，负责与贵司進行制度性的沟通，及時反馈贵司的意見，以期持续改善本所的法律服务。

在服务過程中,恳請贵司提出宝贵意見，以利于本所提高和改善法律服务质量。此外，本所将非常乐意為贵司提供除上述项目外的其他全方位专业法律服务，详细事宜按详细工作议定。

20xx企业法律顾問服务工作方案范文2

壹、法律顾問服务范围

第壹部分法律風险管理服务

(壹)、搜集与企业业务有关的法律信息和案例

為控制企业法律風险，法务应广泛搜集国内外企业忽视法律法规風险、缺乏应對措施导致企业蒙受损失的案例，并至少搜集与本企业有关的如下信息：

1、国内外与本企业有关的政治、法律环境;

2、影响企业的新法律法规和政策;

3、质量、安全、环境保护、信息安全等管理中曾发生或易发生失误的业务流程或环节;

4、员工道德操守的遵從性，以及因企业内、外部人员的道德風险致使企业遭受损失或业务控制系统失灵的原因;

5、本企业签订的重大协议和有关贸易协议;

6、本企业发生重大法律纠纷案件的状况;

7、企业和竞争對手的知识产权状况。

(二)、結合企业业务，對企业法律風险進行评估、分析

1、結合企业业务流程，查找企业各业务單元、各项重要經营活動及其重要业务流程中有無法律風险，有哪些法律風险;對辨识出的法律風险及其特性進行明确的定义描述，分析和描述法律風险发生也許性的高下、法律風险发生的条件;评估法律風险對企业实現目的的影响程度、法律風险的价值等。

2、在评估多项法律風险時，应根据對法律風险发生也許性的高下和對目的影响程度的评估，绘制法律風险坐標图，對各项法律風险進行比较，初步确定對各项法律風险的管理优先次序和方略。

3、根据不壹样业务特點统壹确定風险偏好和風险承受度，即企业乐意承担哪些風险，明确風险的最低程度和不能超過的最高程度，并据此确定風险的预警线及對应采用的對策。确定風险偏好和風险承受度，要對的认识和把握風险与收益的平衡，防止和纠正忽视風险，片面追求收益而不讲条件、范围，认為風险越大、收益越高的观念和做法;同步，也要防止單纯為规避風险而放弃发展机遇。

(三)、加强風险管理防备，建立内控制度

1、建立内控岗位授权制度。對内控所波及的各岗位明确规定授权的對象、条件、范围和额度等，任何组织和個人不得超越授权做出風险性决定;

2、建立内控汇报制度。明确规定汇报人与接受汇报人，汇报的時间、内容、频率、传递路线、负责处理汇报的部门和人员等;

3、建立内控同意制度。對内控所波及的重要事项，明确规定同意的程序、条件、范围和额度、必备文献以及有权同意的部门和人员及其對应责任;

4、建立内控责任制度。按照权利、义务和责任相统壹的原则，明确规定各有关部门和业务單位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度;

5、建立内控审计检查制度。結合内控的有关规定、措施、原则与流程，明确规定审计检查的對象、内容、方式和负责审计检查的部门等;

6、建立内控考核评价制度。具有条件的企业应把各业务單位風险管理执行状况与绩效薪酬挂钩;

7、建立重大風险预警制度。對重大風险進行持续不停的监测，及時公布预警信息，制定应急预案，并根据状况变化调整控制措施;

8、建立健全企业法律顾問制度，大力加强企业法律風险防备机制建设，形成由企业决策层主导、法律顾問提供业务保障、全体员工共同参与的法律風险责任体系;

9、建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。重要包括：授权同意、业务經办、會计记录、财产保管和稽核检查等职责。對内控所波及的重要岗位可设置壹岗双人、双职、双责，互相制约;明确该岗位的上级部门或人员對其应采用的监督措施和应负的监督责任;将该岗位作為内部审计的重點等。

20xx企业法律顾問服务工作方案范文3

重庆华华律師事务所作為壹家专业型的法律服务机构，企业常年法律顾問是我們的基本服务产品，企业法律顾問的重要工作包括：

壹、為企业决策者提供全方位法律支持

作為企业的决策者需要有预見性地综合的考虑企业的发展，在投融资、固定资产建设、企业法律构造的安排、项目安排等决策事务，面临著众多的法律風险，假如有了专业律師的介入，决策者的法律困惑都會迎刃而解。本所律師會給您提供最為专业的律師服务，让您在决策過程中，增長卓人壹筹的智慧。

二、企业經营管理层的顾問服务

(壹)為企业的平常經营管理提供法律意見

1、在企业的平常經营過程中，對内、對外都會有诸多的法律文献需要起草和修改，制作法律文献是律師的专長，對于壹种管理完善的企业来說，借助律師的服务,严谨的审查，無疑會起到事倍功半的作用。本所律師将根据法律顾問單位的规定，通過与有关人员的沟通在劳资管理、债权催收、單证传递和管理、商务接洽、政府交涉等向您提供及時有效的律師意見，以保证企业經营及管理的合法性，切实減少企业的法律風险,必要的時候根据企业的规定出具法律意見書或律師函。

2、為企业提供法律征询,接受来自企业高层或壹般员工有关企业运作和发展的提议并作出归类總結,對企业存在的潜在法律風险作出對应的处理方案。

3、协议签约服务

企业經营管理過程中波及大量的协议，建立企业的协议管理体系是企业稳健經营的保障。控制协议陷阱和法律風险，专业律師具有独到的专业經验，由律師對重要协议文本進行审查修改是法律顾問工作的重要职能。本所律師可以针對企业經营管理中的协议，分门别类地建立协议体系。根据企业的客户和供应商的不壹样，在与企业有关管理人员充足沟通的前提下，制定出可操作性且無法律風险的协议条款。在签约及协议履行過程中可以随時安排律師参与，律師可以通過资质审查、签约見证及传递律師函等方式，保证协议的顺利履行。

(二)参与企业的重大經济项目談判,為重大项目的投资、立项等出具法律意見書。

(三)代理企业办理非诉讼法律事务,如:經济、劳動协议起草、向债务人签发律師函、受企业的委托刊登有关申明以及协议見证、企业法律意見書等法律事务。

三、代理企业進行诉讼、参与调解、和解和仲裁活動,并根据企业提供的信息就也許产生纠纷的事务做好防止或诉前的准备工作及应诉工作。

四、我所数年来面向各类單位，专題開展了劳動类专业法律服务。针對顾問單位的实际状况，提出了“劳動用工法律風险控制及节省”的服务總目的，提出了壹种合法的、完整、独立的服务方案。

五、法律信息供应、征询服务

本所作為专业的法律服务中介机构，有著广泛的社會资源和波及各领域的法律法规数据库可供运用。顾問單位在經营管理過程中，假如碰到了自已难以处理的法律問題，可以随時与顾問律師沟通、征询、查阅有关的法律法规资料，以防止由于法律信息缺失导致的法律風险。對新出台的法律法规以及政策规定及時向顾問單位宣传、讲解。對法律顾問單位员工私人法律問題，顾問律師也将免费提供征询。

六、法律培训服务

本所律師對企业的员工進行法律培训是本所的专長服务项目，本所具有具有丰富經验的律師為企业提供培训服务，目的在于提高企业员工的法律意识和整体素质，使员工在經营活動過程中多壹种法律思维。到达在顾問單位遵纪遵法、工作敬业。

七、顾問服务方式及律師安排

為规范顾問單位常年法律顾問的工作，我們基于“為客户提供最及時的法律服务”的原则，尽职尽责地為顾問單位提供优质法律服务，本所拟按定期和不定期两种制度安排法律顾問工作。

對于紧急法律事务的处理，我們有24小時及時联络的工作制度。除临時紧急事务外，定期工作制度作如下安排：

(壹)保证顾問律師每二周与顾問單位有不少于壹次的亲自上门的工作联络和沟通。重要工作内容是：

1、現場解答顾問單位所提出的各类法律征询;

2、搜集、审查顾問單