2024年企业人力资源管理师四级模拟考试

企业人力资源管理師四级模拟考试

有什么1.有关道德的說法中，對的的是()[單项选择題]*(A)道德是壹种社會规范性力量(對的答案)(B)道德是领导意志的集中体現(C)個体的道德体現差异很大．鉴定壹种人的道德优劣是不也許的(D)普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已2.与法律相比，道德（）[單项选择題]*A)产生得時间晚B)比法律的合用范围广(對的答案)C)内容上显得拾分笼统D)评价原则难以确定3.在企业文化中居于关键地位的是（）[單项选择題]*A)企业礼俗B)企业价值观(對的答案)C)企业作風D)规章制度4.有关企业形象，對的的說法是（）[單项选择題]*A)文明礼貌是企业形象的关键与关键B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C)企业形象是社會公众和企业员工對企业的整体印象和评价(對的答案)D)通過持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象5.海尔總裁张瑞敏曾經說過這样的话。企业要靠無形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。對這句话，精确的理解是（）[單项选择題]*A)企业存在著無形资产和有形资产两种形式B)人是有形资产。人作為资产通過劳動产生价值C)人是企业发展的决定性原因(對的答案)D)企业的無形资产是壹种神秘的物质6.员工处理与领导的关系時，對的的做法是（）[單项选择題]*A)虽然懂得领导的决策是錯误的，也要不折不扣地执行B)對于领导交办的任务，要模糊执行C)假如不壹样意领导的意見，要勇于說出自已的想法D)壹般不越级汇报工作(對的答案)7.科學发展观指的是（）[單项选择題]*A)科學发展，高效发展，健康发展B)以科學為本，科學、平稳、顺利发展C)以人為本，全面、协调、可持续发展(對的答案)D)以人為本，科學、高教、健康发展8.有关职业劳動，對的的說法是（）[單项选择題]*A)职业劳動是人們無奈的选择B)职业劳動是人們谋生的手段C)职业劳動是市場經济条件下就业竞争加剧的成果(對的答案)D)职业劳動是人生的所有内涌9.下列言語中，属于职业忌語的是（）*A)“有完没完”(對的答案)B)“我就這态度”(對的答案)C)“我处理不了，乐意找谁找谁去”(對的答案)D)“後边等著去”(對的答案)10.壹般状况下．人的职业理想实現的条件是（）*A)個人内在条件(對的答案)B)社會需要(對的答案)C)後天努力程度(對的答案)D)领导赏识11.诚信的内涵包括（）*A)真实(對的答案)B)信任(對的答案)C)不欺骗對方(對的答案)D)不欺骗自已12.下列做法中，属于不诚实劳動的是（）*A)某员工运用因特网技术成功下载了竞争對手的设计软件(對的答案)B)某電脑供应商在消费者购置的電脑上安装了盗版的操作软件(對的答案)C)某员工完毕某项工作原计划需要8天．实际上用了18天D)某员工在参照他人软件的基础上．制作丁我司的财务软件13.從业人员保守企业秘密．對的的做法是（）*A)闲談莫波及企业的关键技术(對的答案)B)制作所谓的假秘密散发出去，困惑竞争對手C)向亲朋好友讲述企业内幕時，要控制在很小的范围内D)企业有危害社會和国家的“秘密”，要勇于揭发(對的答案)14.有关坚持真理．對的的观念是（）*A)真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念B)書本知识往往是錯误的．破除本本主义．不再相信書本知识C)老師的话往往不壹定對的．要敢于對老師得出的結论提出质疑(對的答案)D)树立实践观點．坚持实践是检查真理的唯壹原则(對的答案)15.有关节俭，對的的說法是（）*A)节俭纯属個人之事．不合适作為普遍性的规定B)节俭是物质短缺時代的特殊规定．在物质产品富余状况下不必节俭C)节俭是安邦定目的法宝，由于国家的发展進步時時需要节俭(對的答案)D)节俭作為壹种美德．不应以财富多寡作為评价的前提(對的答案)16.你路遇熟人，与之打招呼，成果對方“视而不見”，没有回应。你會（）[單项选择題]*A)感到没有面子，下次不再积极打招呼了B)感到這人忽然有了变化。心想，他不是升官了，就是发财了C)心想，他走路時真专注(對的答案)D)心想，他碰到了什么不快乐的事情了17.在單位工作時，你會（）[單项选择題]*A)怕有的人說三倒四，不敢多与异性同事交往B)怕领导挑剔自已的工作，總是规避与同事說话C)怕信息传导錯误，不在背地對人评頭论足D)怕影响工作，虽然對要好的同事，說话也會注意分寸(對的答案)18.假如体在某個問題上与其他同事存在意見分歧。彼此争论剧烈。但你相信你自已的观點是對的的，在争论結束時，你會（）[單项选择題]*A)直截了當告诉對方：“你肯定錯了。B)劝戒對方：“做人不要固执，為何耍死死抱著錯误的東西當真理呢”C)邀請對方：“我不相信說服不了你．我們找時問再讨论”D)和對方讲：“尽管我們彼此没有同意對方的观點．但我從你那裏學到許多“(對的答案)19.在与同事們闲聊時，你壹般會（）[單项选择題]*A)說說學习、工作的感受(對的答案)B)聊聊自已家裏的事情C)聊聊新闻D)传播小道消息20.你与同事交往時，常用的方式是（）[單项选择題]*A)時不時地搞個小型會餐B)基本没有什么来往C)常常运用午餐時問或工作间隙，找人聊聊天(對的答案)D)等同事来找自已21.你把壹瓶家乡老酒放在办公室。壹次，你的壹位朋友無意间发現了這瓶酒，但這時只剩余半瓶，你會（）[單项选择題]*A)怀疑酒被人偷偷喝掉了B)心想也許逐渐挥发了(對的答案)C)心想幸好剩余半瓶，可以招待朋友D)怀疑自已记忆不精确了22.壹次，你的壹位很健談、很有學识的朋友不清白到，来你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是壹位愛洁净的人，你朋友的這些举動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會（）[單项选择題]*A)告诉妻子(丈夫)，自已并没有請他来做家裏B)委婉地告诉朋友，你自已壹會儿有事情要做，不能多陪朋友說话C)耐心听朋友聊下去，由于他很有學识(對的答案)D)示意妻子(丈夫)回避壹下23.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班時穿了壹件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你對她的服装的意見，你會（）[單项选择題]*A)告诉张小姐，她穿這件衣服，显得更难看B)對张小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要C)對张小姐說，你自已覺得好是最重要的D)告诉张小姐，自已的見解是不精确的，征求他人意見吧(對的答案)24.在平常工作和生活中，對于自已所接触的那些人，你壹般會（）。[單项选择題]*A)接触壹次就可以记住對方的姓名、容貌B)只有多接触几次。才能记住對方C)總也记不住對方是谁，常常會弄混淆D)不管能不能记住對方，但總可以通過交談回忆起来過去的某些事情(對的答案)25.劳動力需求的自身工资弹性是（）变動對工资事变動的反应程度[單项选择題]*A)劳動力供应量B)劳動力供应C)劳動力需求量(對的答案)D)劳動力需求26.收入差距的衡量指標是（）[單项选择題]*A)国民收入B)基尼系数(對的答案)C)人均GDPD)需求弹性27.（）是劳動权的关键[單项选择題]*A)择业权和劳動酬劳权B)就业权和择业权(對的答案)C)休息休假权和劳動保护权D)劳動保护权和职业培训权28.（）在国家的法律体系中具有量高法律效力[單项选择題]*A)劳動法律B)宪法(對的答案)C)国务院劳動行政法规D)劳動规章29.（）不具有法律效力[單项选择題]*A)立法解释B)任意解释(對的答案)C)司法解释D)行政解释30.（）是指劳動法的各项详细劳動法律制度的构成和互相关系。[單项选择題]*A)劳動法的体系(對的答案)B)劳動法的渊源C)劳動法的原则D)劳動法的内容31.企业资源优势具有（）的特點，企业要不停投入以保持和创新其优势[單项选择題]*A)绝對性和時间性B)相對性和時间性(對的答案)C)绝對性和临時性D)相對性和持续性32.PDCA循环法作為壹种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四個阶段，周而复始地按照（）次序循环進行[單项选择題]*A)④①③②(對的答案)B)③②①④C)③①④②D)①②③④33.建立合理有效的（）是企业完毕计划任务的关键[單项选择題]*A)计划体系B)决策体系C)目的体系(對的答案)D)营销体系34.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力[單项选择題]*A)销售能力B)实力(對的答案)C)服务能力D)控制能力35.（）与缺勤率和流動率呈负有关。[單项选择題]*A)组织教率B)组织承诺(對的答案)C)工作绩效D)工作分析36.（）是指當對壹种人某些特性形成好或壞的印象之後，人們就倾向于据此推论其他方面的特性[單项选择題]*A)光环效应(對的答案)B)投射效应C)首因效应D)刻板印象37.把领导行為風格与下属参与决策相联络，讨论怎样选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）[單项选择題]*A)费德勒权变模型B)情境领导理论C)途径—目的理论D)参与模型(對的答案)38.心理测验按测验的内容可分為两大类，壹类是能力测验，另壹类是（）[單项选择題]*A)人格测验(對的答案)B)成就测验C)性向测验D)情商测验39.人力资本的理解不對的的是（）[單项选择題]*A)人力资本是活的资本B)人力资本凝結于劳動者体内C)人力资本是隐形资本(對的答案)D)人力资本内含壹定經济关系40.不能体現人力资源開发目的整体性的是（）[單项选择題]*A)目的制定的整体性B)目的实行的整体性C)各個目的间不孤立D)目的设计的针對性(對的答案)41.現代人力资源管理的三大基石不包括（）[單项选择題]*A)定编定岗定员定额B)员工的绩效管理C)员工的引進与培训(對的答案)D)员工的技能開发42.下列属于長期人力资源规划的是（）[單项选择題]*A)二年计划、B)三年计划C)四年计划D)五年计划(對的答案)43.不属于企业组织信息搜集措施的是（）[單项选择題]*A)调查研究法B)档案记录法C)曰志调查法D)媒体采访法(對的答案)44.SWOT分析法是對企业组织信息進行（）最常用的措施[單项选择題]*A)财务报丧分析B)可靠性分析C)經济學分析(對的答案)D)数理记录分析45.（）是壹种集权和分权相結合的组织构造形式[單项选择題]*A)矩阵制B)直线职能制(對的答案)C)直线制D)事业部制46.（）是根据岗位性质和特點，對岗位员工所有工作任务和工作责任從時间、空间上做出的界定。[單项选择題]*A)责任B)任务C)职责(對的答案)D)职权47.（）是记录抽样法在工作岗位调查中的详细运用[單项选择題]*A)岗位写实B)作业测時C)岗位抽样(對的答案)D)观测法48.（）是员工工作時间的自然极限，是整個時同资源的總量[單项选择題]*A)所有实际工作時间B)制度工作時间C)制度内实际工作時间D)曰历時间(對的答案)49.劳動定额的對象是劳動者的（）[單项选择題]*A)劳動生产率B)劳動量(對的答案)C)实际工作量D)计划工作量50.人力资源管理费用不包括（）[單项选择題]*A)招聘费用B)培训费用C)员工教育經费(對的答案)D)劳動争议处理费用51.整個招聘活動的关键是招聘工作的（），是关键的壹环[單项选择題]*A)招募阶段B)准备阶段C)实行阶段(對的答案)D)评估阶段52.在组织内部進行招聘与选拔時，企业应當防止（）[單项选择題]*A)有效选人B)实事求是C)長官意志的影响(對的答案)D)科學选任53.人员招聘信息不包括（）[單项选择題]*A)空缺岗位B)工作描述C)任职资格、D)工作提纲(對的答案)54.招聘申請表的特點不包括（）[單项选择題]*A)节省時间B)可以精确理解应聘者C)同壹單位申請表项目是相似的(對的答案)D)提供後续选择的参照55.（）是招聘過程中量关键的壹步，也是技术性量强、难度量大的壹步[單项选择題]*A)招募B)选拔(對的答案)C)录取D)评估56.告知被录取者的重要的原则是（）[單项选择題]*A)精确原则B)真实原则C)及時原则(對的答案)D)客观原则57.员工培训工作应當充足考虑培训對象的工作性质、任务和特點，坚持（）[單项选择題]*A)按需培训原则(對的答案)B)長期性原则C)學以致用原则D)投资效益原则58.企业開展员工培训的最终目的是（）。[單项选择題]*A)改善自身的竞争优势(對的答案)B)提高员工素质C)提高經济效益D)增進员工和企业共同发屉59.尽管有些被录取的新员工有壹定有关工作經验．但详细工作特點决定了他們仍须接受（）。[單项选择題]*A)基础性培训B)特定性培训C)适应性培训(對的答案)D)非個性化培训60.晋升培训的特點不包括（）。[單项选择題]*A)以员工发展规划為根据B)培训時间長、内容广C)多种培训措施并用D)以壹對壹指导為重要措施(對的答案)61.從培训内容上看．通過自學可以掌握（）。[單项选择題]*A)气质B)观念C)态度D)技能(對的答案)62.（）不能体現企业投^經费進行培训的效益。[單项选择題]*A)任职者提高完毕本职工作的质量B)為企业中長期的人才需求做好储备C)