2024年公司劳动合同范文（二篇）

第8页共8页2024年公司劳动合同范文（五）乙方的行为对甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方拒绝改正的;或采取欺诈手段使公司与之订立或变更劳动合同的;或因被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。（六）在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方本人，可解除劳动合同：1、乙方在病假或非工伤后，无法从事原工作，也无法适应甲方提供的其他岗位;2、经过培训或岗位调整，乙方仍无法胜任其工作的;3、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，且双方无法就变更合同内容达成一致。（七）在以下情况之一，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数10%以上时，甲方需提前三十日通知工会或全体职工，听取意见，向劳动行政部门报告后，可进行裁员：1、企业依照破产法进行重整;2、生产经营出现严重困难;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员;4、其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法执行的。裁员时，应优先保留以下人员：1、与本单位签订长期固定期限劳动合同的;2、与本单位签订无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业者，且需抚养老人或未成年人的。若甲方在六个月内重新招人，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先考虑他们。（八）在以下情况之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同：1、乙方在接触职业病危害作业前未进行离岗职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;2、乙方在本单位患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力;3、乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤;4、女职工在孕期、产期、哺乳期;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、其他按法律、行政法规规定的情形。（九）以下情况之一发生时，劳动合同终止：1、合同期满;2、乙方开始享受基本养老保险待遇;3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪;4、甲方被宣告破产;5、甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散;6、其他按法律、行政法规规定的情形。（十）如需支付经济补偿金，应在乙方完成工作交接后支付。若乙方在离职后指定日期内未完成工作交接，甲方有权不支付经济补偿金。九、甲乙双方其他约定事项：1、乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，避免不良后果;2、乙方应聘时应提供真实个人信息;3、如乙方与甲方有培训协议，应按协议期限履行，否则应赔偿甲方一定的培训费用;4、甲方的规章制度作为本协议附件，具有同等法律效力。十、违反合同的责任：1、乙方无故解除合同或未按规定办理工作交接，应赔偿因此造成的经济损失;2、乙方因故意或过失泄露甲方的商业机密、技术机密，应承担赔偿责任或其他法律责任。十一、劳动争议解决：甲乙双方因执行合同发生争议，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方确认：合同中提供的家庭住址真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。乙方声明：同意遵守合同条款，且在签署本合同前与任何单位无劳动合同关系。十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年公司劳动合同范文（二）（一）关于劳动关系解除的约定1.若员工未能按时上岗或到岗后1个月内拒绝签订劳动合同，将视为自动放弃劳动关系。2.若乙方未能在15天内提供被录用的相关资料，导致甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续，将影响劳动关系的正常建立。3.若乙方在应聘时提供的个人资料被查实为虚假或伪造，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等，或在应聘时未声明患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，或曾受到其他单位的严重处分、有赌博、吸毒等劣迹，或曾被劳动教养、拘留或依法追究刑事责任等情况，甲方有权解除劳动关系。4.乙方若严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，甲方有权解除劳动关系。5.其他法律法规规定的情形，甲方亦有权解除劳动关系。（五）工作交接甲乙双方解除劳动关系时，乙方应依据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接。工作交接包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等手续。双方同意在签署交接单后视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。（八）保密义务1.乙方在工作期间产生的工作成果，其全部知识产权均属于甲方所有。2.乙方应严格履行保密义务，对从甲方处获知的所有与甲方相关的信息均予以保密，否则视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同并要求赔偿损失。3.鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，乙方应遵守以下竞业禁止义务：不得自营或为他人经营与甲方同类或类似的业务；不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体；不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系；以及其他违反竞业限制、影响甲方权益的行为。（九）劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十）声明与确认1.乙方确认，甲方已如实告知工作内容、条件、要求、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况告知乙方。2.乙方确认，其提供的入职登记表、履历上的信息完全真实有效，与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。（十一）通知与送达1.甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出的通知、文件、文书、资料等，均可以通过当面交付或本合同所列明的通讯地址进行送达。若一方迁址或变更电话，应及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。2.乙方确认已收悉公司现有的规章